tag:blogger.com,1999:blog-22063780887585558252024-03-13T04:40:35.075+03:30به تدریجاسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.comBlogger16125tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-60248160993320710182020-06-21T18:31:00.001+04:302021-02-27T23:53:26.812+03:30پاسخ به چند نقد<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">پس از انتشار مجموعه هفتتپه در </span><a href="https://castbox.fm/channel/%D9%BE%D8%A7%D8%AF%DA%A9%D8%B3%D8%AA-%D8%A8%D9%87-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%DB%8C%D8%AC-id1421210?country=ir" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;" target="_blank">پادکست «به تدریج»</a><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">
نقدهایی به چهارمین قسمت از این مجموعه منتشر شد. در این متن به تعدادی از نقدها جواب
میدهم.</span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br />
<ul style="text-align: right;">
<li><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b>تله قلیان</b></span></li>
</ul>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIkdnxXIj1-OKYi-UAiqqitzHiw3ijOpZO5YXLMn6kShXF-k7wZZisBg30EHFuVKAoMSw-R4au0Dy7Zq1TyPcav2668iUU3O0kuqPxwYrbZ6hOszhsXG36Rnv7vCAiYPxAIncoXLyghsZn/s1600/z2.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="189" data-original-width="363" height="166" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIkdnxXIj1-OKYi-UAiqqitzHiw3ijOpZO5YXLMn6kShXF-k7wZZisBg30EHFuVKAoMSw-R4au0Dy7Zq1TyPcav2668iUU3O0kuqPxwYrbZ6hOszhsXG36Rnv7vCAiYPxAIncoXLyghsZn/s320/z2.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><span style="font-size: 16pt;">در این پادکست چند ادعا درباره «سپیده قلیان» مطرح
شده است:</span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">۱ </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"> قلیان ۲۷
آبان ۹۷ با وجود اطلاع از مخالفت «نمایندگان کارگران»، در اعتراض صنفی آنها حاضر
شد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">۲ </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>قلیان در هفتتپه خودش را با هویت جعلی معرفی کرده بود.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">۳ </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"> نیروهایی در
دستگاه امنیتی و انتظامی که از 25 آبان 97 در هفتتپه مستقر شده بودند، از سپیده
قلیان به عنوان تلهای برای بازداشت اسماعیل بخشی، حذف او از مذاکرات و تهدیدی
امنیتی و حیثیتی برای باقی نمایندگان استفاده کردند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">۴ </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"> با موفیقت
«تله قلیان» اسماعیل بخشی از مذاکرات حذف شد و نهاد کارگری هفتتپه که به شدت ضعیف
شده بود نتوانست مهمترین هدف اعتراضات یعنی بازگشت هفتتپه به دولت را محقق کند.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">در زمان انتشار پادکست سپیده قلیان در بازداشت بود.
اما حالا آزاد است و همانطور که درباره مسائل مختلف داخلی و خارجی اظهار نظر میکند،
میتواند درباره این چند اتهام که مستیقما به خودش مربوط میشود هم پاسخ بدهد.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "b nazanin";"><span style="font-size: 21.3333px;">اما تصور نمیکنم قلیان به این اتهامات جوابی بدهد. </span></span><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">تاثیر او بر اعتراض کارگران هفتتپه نه فقط در
زمان خودش تعیین کننده و غیرقابل بازگشت بود، که این تاثیر تا امروز که دو سال از
آن اتفاقات میگذرد بر نهادسازی و به تبع معیشت کارگران این مجتمع قابل مشاهده
است. </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">داغ قلیان در هفتتپه هنوز تازه است و او نگران است با واکنش به این اتهامات،
شاهدان عینی و نمایندگان کارگران هفتتپه درباره فعالیتهای مشکوک او اظهار
نظر کنند. قلیان از جایگاهی که بین طیفهایی از هر دو جناح چپ و راست ساخته راضی
است و عاقلانه نمیداند برای پاسخ دادن به اتهامات این پادکست که نهایتا چند صد
نفر مخاطب داشته، انبوه مخاطبانش را به خطر بیاندازد - درست جایی که
مستقیما به منافع خودش مربوط میشود ناگهان عاقل میشود. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHuXX6QS-iy6QczOmeRNll4xgwAN_I-ztzvNYdzOkzyjTH0eldKs8hyphenhyphenXWJJMAlor2OWFzieXCiO5R11wtECpzJIHBhS44DK6hZ_a7sExGPz8ilqmjxytzX-fXmVzZ11MIJCVfnBmCIJv3M/s1600/z1.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="177" data-original-width="650" height="87" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHuXX6QS-iy6QczOmeRNll4xgwAN_I-ztzvNYdzOkzyjTH0eldKs8hyphenhyphenXWJJMAlor2OWFzieXCiO5R11wtECpzJIHBhS44DK6hZ_a7sExGPz8ilqmjxytzX-fXmVzZ11MIJCVfnBmCIJv3M/s320/z1.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">در نقدهایی که به گزارش پادکست از تله قلیان منتشر شده،
سوءتفاهمی درباره میزان تاثیرگذاری او در وقایع هفتتپه وجود دارد. به نظر میرسد نقدها
از این موضع است که یک نوجوان شیطنتی کرده - دردسری درست کرده و پادکستساز برای
تنبیه به او اتهام «دام» بودن زده است. حالا هم منتقدان میگویند این تنبیه برای آن
شیطنت زیادی بوده. این اساسا سوءتفاهم است. برای کمک به رفع این سوءتفاهم داستان را به طور مختصر از شروع تا نتیجه مرور میکنم:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">یک جوان چپگرا به نام «سپیده قلیان» ۲۷ آبان ۹۷ با
وجود اطلاع از مخالفت نمایندگان کارگران، به دلیل اشتباه دو نماینده موفق شد با
هویت جعلی «گلی بخشی» برای چند ساعت خودش را به این اعتراض - در واقع نقطه اوج
اعتراضاتی که از سه سال پیش شروع شده بود - تحمیل کند. پس از پایان تجمع در آن روز، قلیان
سوار بر اتوبوسی که از قضا اسماعیل بخشی </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"> مهمترین
نماینده کارگران</span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"> هم سرنشین آن بود، در راه خانه بازداشت
میشود.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">به گفته قلیان « ۶۰۰<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>نفر یا بیشتر
مامور و لباس شخصی جلوی ماشین را گرفتند. اول صحبت کردند ما فقط آن دختری که داخل
ماشین است را میخواهیم. با کارگرها کاری نداریم. وقتی که کارگران ممانعت کردند و
نگذاشتند من (قلیان) بروم، دو نفر از نمایندگان کارگران به نام مسلم آرمند و
اسماعیل بخشی با من آمدند و [به ماموران] گفتند هر جا که خواهر ما برود ما هم میآییم.»</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">ادعای پادکست این است که هدف از این لشکر کشی ۶۰۰
نفره، بازداشت سپیده قلیان نبوده است. هدف بازداشت
اسماعیل بخشی و ایجاد درگیری بوده و برای این کار از قلیان به عنوان «تله»
استفاده شده است.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>اگر
ماموران صرفا قصد بازداشت قلیان را داشتند میتوانستند چند دقیقه بعد، به محض
اینکه از اتوبوس پیاده شد، او را تنها با یک سرباز موتورسوار دستگیر کنند.
احتیاجی به صدها مامور و دهها ماشین و بستن راه اتوبوس اسماعیل بخشی نبود. <br />
قلیان تلهای برای بازداشت «موجه» اسماعیل بخشی و پروندهسازی امنیتی و حیثیتی
برای باقی فعالان کارگری هفتتپه بود. در این پادکست درباره اینکه او خود از نقشی
که ایفا کرده مطلع بوده یا خیر، اظهار نظری نشده است. کرمی که سر قلاب ماهیگیری میبندند
هم ممکن است خودش فکر کند در حال آبتنی است.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">اینطور که پیداست هدف اولیه از تله قلیان، ایجاد
درگیری بین کارگران و ماموران بوده تا به واسطه آن بازداشتهای گستردهای انجام
شود و با امنیتی شدن فضا، اعتصاب به سرعت و بدون مذاکره جمع شود. خوشبختانه در این
مورد کارگران بهانهای به دست حریف ندادند. بعد از شکست
این هدف، حمایت و همراهی با قلیان هدیهای بود که اسماعیل بخشی به حریف تقدیم کرد.
با گیر افتادن بخشی در تله، برنامه حذف او از مذاکرات، بازداشت گسترده و آزادی چند
مرحلهای، بدون تغییر اجرا شد.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">نکته عجیب در این داستان گیر افتادن اسماعیل بخشی در
تلهای پیشپاافتاده است که خود به ظاهر از آن آگاه بود. او بعد از استقرار
نیروهای ضد شورش (در دو روز منتهی به بازداشت)، دستکم در دو سخنرانی به کارگران
هشدار داده بود در دام پلیس نیافتند. این سخنرانیها در پادکست منتشر شدهاند و
نیازی به تکرارشان نیست. مضمون حرفهای بخشی این بود که هدف از ورود نیروهای ضد
شورش، ایجاد درگیری با کارگران و منحرف کردن اعتراضات از مسیر صنفی است.<br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">اسماعیل بخشی آن روز در راس یک نهاد کارگری به نام
«مجمع نمایندگان» قرار داشت که خود چهار ماه قبل از بازداشت در مرداد و شهریور ۹۷
راهاندازی کرده بود. با اینکه بخشی از طرف باقی نمایندگان برای ریاست این تشکل
انتخاب نشده بود اما او بدون تردید مهمترین مذاکرهکننده کارگران در طول یک سال
قبل بود. نیروهای امنیتی تصور میکردند پس از بازداشت بخشی با «دلیل موجه امنیتی»
مجمع نمایندگان سقوط میکند. <br /><br />
</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">بازداشت خودخواسته او در کنار قلیان فرصتی بود که بخشی به مخالفانش در نهادهای امنیتی
تقدیم کرد. با اتفاقات ۲۷ آبان پلیس نه فقط فرصتی مناسب برای موجه جلوه دادن
اتهامات امنیتی او داشت، که امکانی برای وارد کردن اتهامات حیثیتی به او و باقی
نمایندگان هم فراهم شد.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">مهمترین هدف از تله قلیان، بازداشت بخشی و به تبع انحلال
مجمع نمایندگان بود. اما برخلاف تصور تلهگذاران، مجمع پس از بازداشت بخشی سقوط
نکرد. این تشکل به سختی توانست خود را حفظ کند.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">برای درک شرایط سخت اعضای مجمع بعد از ۲۷ آبان
دانستن اتهامات امنیتی که به طور علنی به نمایندگان وارد شد کافی نیست. در آن زمان
شایعاتی </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"> شاید سازمانیافته </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">
درباره اتهامات حیثیتی چند نماینده به وجود آمد.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">برای اقشار سنتی و مذهبیتر هفتتپه ـ میشود ادعا
کرد اغلب کارگران </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"> این تصویر ساخته شد که نمایندگانی که
آنها برای گرفتن حقوق عقبافتاده و سنوات و تبدیل قراردادهای کاری انتخاب کرده
بودند، پشت پرده مشغول ماجراجوییهای سیاسی و شخصی بودهاند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">قلیان لکهای بود که صرفا به دلیل اشتباه دو نماینده،
به دامن تمام نمایندگان مجمع چسبانده شده بود.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">بعد از تله قلیان نمایندگانی که تا دیروز مطالبهشان
اداره شورایی هفتتپه بود باید تازه شروع به اثبات «برانداز» نبودن میکردند. عکس
مقامات را بلند میکردند، در ابتدای سخنرانیها مقدمههای طولانی برای اعلام بیعت
با نظام میگفتند و در مطالبهگری هم کار از اداره شورایی به آزادی اسماعیل بخشی
رسیده بود. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br />
<ul style="text-align: right;">
<li><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b>حمایت از شورا</b></span></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">«کمیته سازمانده عمل کارگری» که خود را یک گروه چپگرای
مخفی معرفی میکند <a href="https://ksazmandeh.files.wordpress.com/2019/06/d987d981d8aa-d8aad9bed987-d986d982d8af-d8a8d8aad8afd8b1db8cd8ac-1.pdf" target="_blank">جزوهای</a> در نقد چهارمین قسمت از مجموعه هفتتپه منتشر کرده است.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwKPFPexNR1Dg3iDS3tyVXdCpjqJBUiPZqduw76huZkEPF655EXTpf9MvOMuNJz602BnpeqHjKjhjF_VhzxrWp5MmkEbI6sVhF80YGlYTbh0Wzj1uSjfIkqagRZYf20LoZLQP5E8qIBuoB/s1600/z3.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="177" data-original-width="729" height="77" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwKPFPexNR1Dg3iDS3tyVXdCpjqJBUiPZqduw76huZkEPF655EXTpf9MvOMuNJz602BnpeqHjKjhjF_VhzxrWp5MmkEbI6sVhF80YGlYTbh0Wzj1uSjfIkqagRZYf20LoZLQP5E8qIBuoB/s320/z3.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">کمیته ادعا میکند محمدولی به دلیل گرایش غلیظ و
سختی که به اصل انحلال مجمع نمایندگان و تشکیل شورای اسلامی کار دارد، وقایع را
تحریف کرده است. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">گفتن اینکه خبرنگار مذکور علاقمند و پیگیر موفقیت
مجمع نمایندگان بوده در حالت معمول میتوانست بیمورد باشد. اما در مقابل این «گرایش کشفکنها»
که بدون هیچ سندی اتهام ضدیت با مجمع یا آنطور که خود میگویند «دفاع از اصل انحلال مجمع» را مطرح میکنند چند نمونه از فعالیتهای رسانهای را مثال میزنم.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">در <a href="http://www.etemadnewspaper.ir/fa/Main/Detail/108580/%D8%AA%D9%83%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D8%B0%D8%B1-%D8%AF%D8%B1%D8%B4%D9%87%D8%B1%D9%8A%D9%88%D8%B1" target="_blank">این مصاحبه</a> با روزنامه اعتماد، زمانی که هنوز مجمع شکل نهایی نگرفته بود برای اولین
بار این تشکل معرفی شده است. از مطالبی که در زمان حیات چهار ماهه مجمع منتشر شدهاند میگذریم.
چهار ماه بعد، چند روز مانده به انحلال مجمع، خبرنگار کذا در <a href="http://newspaper.hamshahrionline.ir/id/39283/%d8%aa%d8%b9%d9%85%db%8c%d8%b1-%d9%85%d8%a7%d8%b4%db%8c%d9%86-%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b6%d9%87.html" target="_blank">این یادداشت</a> روزنامه
همشهری همچنان مشغول توضیح ضروری بودن مجمع بوده است.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><span style="font-size: 21.3333px;"> کمیته برای مستند کردن اتهامات فقط به مطالب منتشر شده در پادکست اکتفا نکرده و حتی </span></span><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 21.3333px;">از منشنهای توییتر خبرنگار کذا هم نگذشته اما مطالب منتشر شده از او در رسانههای رسمی را نادیده گرفته است.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">برای توضیح اینکه چه اتفاقاتی افتاد که از شورای اسلامی
کار هفتتپه دفاع کردم لازم است ابتدا روشن شود چه اتفاقاتی افتاد که اعضای مجمع به
این نتیجه رسیدند که شورای اسلامی کار تشکیل بدهند.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">بعد از ۲۷ آبان ۹۷ مجمع از همه جهت در حال سقوط بود.
در این شرایط اعضای مجمع باید تصمیم میگرفتند مطالبات چند هزار کارگر را در
اولویت قرار دهند یا به هر ضرب و زوری پوسته مجمع نمایندگان را حفظ کنند.<br /> آنها برای
انحلال مجمع از طرف شورای تأمین تحت فشار قرار داشتند. در جلسات ابتدای آذر ۹۷ در
شورای تامین شوش، نمایندگان کارگران چند مطالبه برای پایان اعتصاب مطرح کردند.
مطالبات مهم صنفی «طبقهبندی مشاغل» و «تبدیل قرارداد کارگران پیمانکاری» بود.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">در این جلسات، نماینده وزارت کار (و پیشتر در
مذاکرات غیرعلنی نماینده پلیس امنیت) اجرای طبقهبندی را منوط به تشکیل شورای
اسلامی کار اعلام کرد و نهایتا نمایندگان کارگران این شرط را پذیرفتند. در واقع
آنها پوسته مجمع را با وعده تحقق یک مطالبه مهم که در معیشت تمام کارگران
تاثیرگذار بود تعویض کردند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">در ۱۱ دی ۹۷ نامزدهای مورد تایید مجمع نمایندگان
در انتخابات شورای اسلامی کار پیروز شدند. به این ترتیب مجمع به شورا تبدیل شد.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">شورای اسلامی کار هفتتپه که از پیکر مجمع برخاسته
بود، در حدود یک سال فعالیتش دو مطالبه مهم تبدیل قرارداد کارگران پیمانکاری و طبقهبندی
مشاغل را به دست آورد. شورای هفتتپه با اتکا به نمایندگان شاخصی مثل «محمد خنیفر»
و «امید آزادی» از شکست سیاسی اعتراضات ۹۷، یک پیروزی مهم صنفی برای بیثباتترین
و کمدرامدترین کارگران هفتتپه ساخت. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">برای قضاوت درباره مواضع منتشر شده در این پادکست،
به زمان انتشار توجه کنید. آخرین قسمت از مجموعه هفتتپه اردیبهشت ۹۸ منتشر شد.
متن پادکست حدودا یک ماه قبل از انتشار نوشته شده بود. در زمان این گزارش شورای هفتتپه
در حال انجام طبقهبندی مشاغل بود. علاوه بر اینکه کارگران پیمانکاری تبدیل
قرارداد شده بودند. شورا چند دستاورد مهم صنفی دیگر هم داشت که برای طولانی نشدن
این متن از آنها عبور میکنیم. تحقق همین دو مطالبه برای خبرنگار مذکور دلیل قانعکنندهای
بود تا با تهیه این پادکست از شورای هفتتپه ستایش کند.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br />
<ul style="text-align: right;">
<li><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b>درباره سکوت بخشی</b></span></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">جواب دادن به اتهام بعدی کمیته برای خبرنگار مذکور
کمی گیج کننده بود. یک سال قبل وقتی این جزوه منتشر شد اسماعیل بخشی برای کمیته
نماد کارگر مبارز بود. اما چند ماه بعد از انتشار جزوه، با انتشار <a href="http://modara.ir/fa/news/79386/%d8%a7%d8%b3%d9%85%d8%a7%d8%b9%db%8c%d9%84-%d8%a8%d8%ae%d8%b4%db%8c%d8%8c-%d8%a7%d9%85%db%8c%d8%b1%d8%b3%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b1-%d8%af%d8%a7%d9%88%d8%af%db%8c%d8%8c-%d9%85%d8%ad%d9%85%d9%88%d8%af/" target="_blank">نامه اسماعیل بخشی</a> و چند
فعال صنفی دیگر از زندان خطاب به رئیس جدید قوه قضائیه، <a href="https://ksazmandeh.wordpress.com/2019/09/13/%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C%D9%84-%D8%A8%D8%AE%D8%B4%DB%8C-%D8%A7%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D9%87%DB%8C%D9%85-%D8%B1%D8%A6%DB%8C%D8%B3%DB%8C-%D9%87%D9%81%D8%AA-%D8%AA%D9%BE/" target="_blank">موضع کمیته درباره اوتغییر کرد</a> و اینبار بخشی در جایگاه یک کارگر فریبخورده مورد سرزنش قرار گرفت. جرم
اصلی بخشی از نگاه کمیته این بود که قوه قضائیه ایران را به رسمیت میشناسد. <br /><br /><o:p></o:p></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbGiUdEGV5ntn2ZkwWdPckxhz_DLIFDYgC7dr_tepOp9pzg81Te9wLO4TS0sFyn6s4QhFv9MWpFqtNrVCpAiwjSeaiSCd_POi_A2lR0MlBR8gKoEgQHElvpPTLrDjrnJstdJ_snRapiyEQ/s1600/z6.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="498" data-original-width="671" height="237" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbGiUdEGV5ntn2ZkwWdPckxhz_DLIFDYgC7dr_tepOp9pzg81Te9wLO4TS0sFyn6s4QhFv9MWpFqtNrVCpAiwjSeaiSCd_POi_A2lR0MlBR8gKoEgQHElvpPTLrDjrnJstdJ_snRapiyEQ/s320/z6.png" width="320" /></a></div>
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">در پادکست ادعا شده اسماعیل بخشی با وجود آنکه آزاد بود،
مخالفتی با تشکیل شورا نکرد. </span><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 21.3333px;">ابتدا اتهام کمیته را بازنویسی میکنم: </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">
کمیته منکر این دو ادعا نیست که: ۱- در زمان برگزاری انتخابات شورا، بخشی آزاد
بود. ۲ </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"> مخالفتی با تشکیل شورا نکرد. <br />
کمیته میگوید اسماعیل بخشی به این دلیل با تشکیل شورا مخالفت نکرد که بعد از زندان از نظر
روانی وضعیت شکنندهای داشت. کمیته میگوید بخشی به دلیل وضعیت شکنندهاش نمیتوانست
علیه تشکیل یک نهاد صنفی داخل کارگاه موضعگیری کند، اما در عین حال با همان وضعیت
شکننده درباره شکنجه شدن در ابعاد جهانی افشاگری کرد و وزیر اطلاعات را به مناظره
دعوت کرد.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">کمیته حاضر است خفت مطرح کردن چنین استدلالی را
بپذیرد اما این واقعیت را نفهمد که اسماعیل بخشی معیشت کارگران هفتتپه را با
اعلام مخالفت با شورا برای جلب نظر یک مشت چپ معاوضه نکرد.</span><br />
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">در دی ۹۷ شورا یک امکان بود برای آنکه اعتراضات پر
هزینه دو-سه سال گذشته بدون دستاورد عینی برای کارگران تمام نشود. مخالفت بخشی در
آن زمان میتوانست انتخابات شورا را به محل درگیری میان کارگران تبدیل کند. بخشی
انتخاب کرد که مانع تلاشهای امثال محمد خنیفر و امید آزادی نشود. نقش اسماعیل بخشی در دستاوردهای شورا (طبقهبندی و حذف پیمانکاری) قابل انکار نیست، همانطور که نمیشود
نقش سکوت او را در ناکامیهایی بعدی شورا نادیده گرفت. </span><br />
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">
این انتقاد به اسماعیل بخشی وجود دارد که در دی ۹۷ میتوانست با حمایت علنی از
تشکیل شورا، تمام نیروی تشکیل دهنده مجمع را به شورا منتقل کند. اما این کار را
نکرد و با تشکیل شدن شورایی که جناح بخشی در آن دخالتی نداشت و تبعا حاصل مشارکت حداکثری
کارگران نبود، نهادی قانونی راهاندازی شد که با وجود دستاوردهای کمنظیری که
داشت، از درون شکننده و فسادپذیر بود. در صورت حمایت اسماعیل بخشی از شورا، این
امکان وجود داشت که تشکلی یکدست و سالم تشکیل شود و برای کارگران حاصل بیشتری
داشته باشد.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br />
<ul style="text-align: right;">
<li><span style="font-family: "b nazanin";"><span style="font-size: 21.3333px;"><b>چپِ فرقهای</b></span></span></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">اگر حوصله کنید و جزوه کمیته را بخوانید، میبینید گیر اصلی کمیته به
این پادکست درباره حمایت از نهاد شورای اسلامی کار است.</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 13.5pt;"> </span><span dir="LTR" style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">طیفی از جریان چپ که کمیته را هم شامل میشود موجودیتش را با ضدیت با
شورای اسلامی کار به طور خاص، و در کل نفرتپراکنی علیه نهادهای صنفی قانونی تعریف
کرده است. سئوال این است که آنها در عوض گرفتن این فرصتهای کمهزینه تشکلیابی،
به کارگران چه پیشنهادی میدهند؟ «سندیکا»</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">اگر سندیکاسازی معیار سنجش عمل این نوع چپ قرار گیرد، با کارنامهای
فاجعهبار مواجه میشویم. نتیجه ۴۰ سال «فعالیت مثبت» آنها تشکیل تنها دو سندیکای
کارگری (شرکت واحد و هفتتپه) بوده است -که از موعد انتخابات هر کدام از آنها
حدودا ۲۰ سالی میگذرد و اکثر اعضای این دو سندیکا اکنون بازنشسته شدهاند.<o:p></o:p></span></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">این چپ با این کارنامه در زمینه تشکلسازی، همزمان ۴۰ سال مشغول
«فعالیت منفی» علیه شوراها و انجمنها و در مجموع فرصتهای قانونی و کمهزینه تشکلیابی
کارگران بوده است. نتیجه این فعالیت برخلاف قبلی ملموس بوده است. در بین کارگران
آگاهتر به موضوعات صنفی، دوگانه کاذب شورا - سندیکا تقویت شده است.</span></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">عمل این طیف از چپ بیشتر از آنکه به
یک گروه سیاسی شبیه باشد، به رسوم فرقهای شبیه است.</span><span lang="FA" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 16pt;"> </span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">با
مقایسه خدمات با میزان تخریب این قبیل چپها، میتوان آنها را هم فرقهای
آخرالزمانی/انقلابی به شمار آورد که تنها راه رستگاری کارگران را ساخت نهاد مقدسی به
نام سندیکا میدانند. عملا کارشان از نهادسازی به سندیکاپرستی کشیده است.</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">نیرویی که در ۴۰ سال گذشته با ارفاق صرف هیچ شده است، میتوانست در
خدمت اصلاح نهادهای قانونی قرار بگیرد. نیرویی که صرف تکفیر نهادهای قانونی شد میتوانست
در خدمت آگاهی کارگران از ضعفهای این نهادها صرف شود. میشد با تشویق کارگران به
عضویت در این نهادهای رسمی، آنها را از درون اصلاح کرد. <o:p></o:p></span></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">اما اصلاح نهادهای قانونی به نفع فرقه نیست. این فرقه از ضعفهای
نهادهای قانونی کسب روزی و اعتبار میکند. فرقه هر تلاشی برای شکستن دوگانه
شورا-سندیکا را توطئهآمیز/کفرآمیز میداند و با انتشار جزوات و اطلاعیههای
یکسویه، به مومنان هشدار میدهد. در نمونه اخیر شاهد بودیم حتی از پیدا کردن گرایشهای
غلیظ و سخت هم مضایقه ندارند.<o:p></o:p></span></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">این فرقه در ۴۰ سال گذشته علیه کارگران عضو در نهادهای صنفی قانونی
چند اتهام را تکرار کرده است: فاسد، مزدور و ایدوئولوژیک.<o:p></o:p></span></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">عجیب نیست که از بین هزاران تشکل قانونی موجود، تعدادی از اعضا هم
فاسد و مزدور و ایدئولوژیک باشند. اما آیا دو سندیکای موجود با کمتر از ۲۰ عضو از
این اتهامات مبرا هستند؟ در سندیکای شرکت واحد از زمان بازگشایی تا امروز چند شکاف
مهم اتفاق افتاده و جناح اکثریت سندیکا تعدادی دیگر از اعضا را به فساد مالی و
وابستگی به حکومت متهم کرده و از طرف رقبا به ایدئولوژیک بودن متهم شده است.<br />
در سندیکای هفتتپه اوضاع به مراتب وخیمتر است. اسنادی منتشر شده که دو نفر از
اعضای سندیکا (رئیس و دبیر سابق) در اوج اعتراضات سال ۹۷ به مالکان هفتتپه مشاوره
میدادند. حضور یک عضو دیگر سندیکا با مواضع روشن ضد مجمع و ضد شورا، در هر دو
نهاد شورا و مجمع هفتتپه، برای کارگران سئوالبرانگیز است. تعدادی دیگر از اعضا
سندیکای هفتتپه به دلیل این اختلافات به کلی کنارهگیری کردهاند و دو جناح اصلی
درون سندیکا همچنان همدیگر را متهم به انواع فسادها میکنند.<o:p></o:p></span></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">تعداد اعضای هر دو این سندیکاها به ۲۰ نفر نمیرسد و در درون این
تشکلهای مستقل چندین اتهام سنگین رد و بدل شده است. در این شرایط منزهطلبانِ سندیکادوست
ذرهبین دست گرفتهاند و در بین هزاران تشکل قانونی به دنبال فساد میگردند.</span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; unicode-bidi: embed;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">برای کسانی که موضوعات کارگری را پیگیری میکنند وجود ضعفهای
ساختاری و ماهیتی در نهادهای قانونی از جمله شورای اسلامی کار قابل انکار نیست.
اما سوءاستفاده از این ضعفها از جانب فرقهای با آن سابقه درخشان در نهادسازی،
رذیلت منحصر به فردی میطلبد.</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br />
<ul style="text-align: right;">
<li><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b>مرز صنفی و سیاسی</b></span></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXN03WSQhTUbjM75WnKQSXWWOA3GKL-WINWhlyzZG8oOaxtrMrZNjP6buVhRXOCe_wGKuNOjAxj0h8ZiBdMeAXghWtpvHAxZdESZ3HsLnhjc7pjaaOJvdSC4EsDYxBQtT_FAqmwUv2lTxe/s1600/z10.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="314" data-original-width="645" height="155" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXN03WSQhTUbjM75WnKQSXWWOA3GKL-WINWhlyzZG8oOaxtrMrZNjP6buVhRXOCe_wGKuNOjAxj0h8ZiBdMeAXghWtpvHAxZdESZ3HsLnhjc7pjaaOJvdSC4EsDYxBQtT_FAqmwUv2lTxe/s320/z10.png" width="320" /></a></div>
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;"><br /><br />نقد دیگر درباره مرز بین فعالیت صنفی و سیاسی است.</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">این سئوال بهجایی است که آیا کار صنفی میتواند سیاسی نباشد؟ <br />هر
فعالیت صنفی قطعا زوایای سیاسی دارد. وقتی دوربین در اجتماع صنفی روشن میشود یعنی
یک فعالیت سیاسی اتفاق افتاده. تظاهرات و تجمع در شهر فعالیت سیاسی به حساب میآید.
آوردن نام مقامات عالی در سخنرانیهای صنفی، فعالیت سیاسی است. جاده بستن که قطعا سیاسی است.<br />
با این حال سازنده پادکست مخالف استفاده از این ابزارهای سیاسی نیست. هر تشکل صنفی برای
امتیاز گرفتن از حریف مجبور است تمام ابزارهای صنفی و سیاسی را در اختیار داشته باشد. <br />
محل درگیری در این بحث، مرز بین «استفاده از ابزار سیاسی برای رسیدن به مطالبات
صنفی» و «استفاده ابزاری از مطالبات صنفی کارگران برای رسیدن به اهداف سیاسی» است. </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br />در نمونه هفتتپه، به طور خاص در اعتراضات آبان ۹۷ در مواردی
شاهد استفاده ابزاری از مطالبات صنفی و طرح شعارهای کلیشهای منتسب به جریانات کمونیستی بودیم. طبیعتا بعضی از کارگران از خاستگاه سیاسی این شعارها بیاطلاع
بودند و صرفا بر اساس اعتماد به نمایندگان این شعارها را تکرار میکردند. این کار به معنی
سوءاستفاده سیاسی از مطالبات صنفی است و با استفاده از «ابزار سیاسی» مرز قابل
تشخیصی دارد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br />
<ul style="text-align: right;">
<li><span style="font-family: "b nazanin";"><span style="font-size: 21.3333px;"><b>اختیارات شورا</b></span></span></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKY_dfxPoLvo6_4-vNgmZLcPTvuO9rYaFeelcDTulpRNlwipO25bYH3jBNhWL2xL6YnpwYnMVIwXZpM2CbEs2_WQePvLVt-bq73_Cf1Oyf5KaKolzOy6Xbi7ESWoq4agXE8Q8BIK2Eauy-/s1600/z7.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="412" data-original-width="678" height="194" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKY_dfxPoLvo6_4-vNgmZLcPTvuO9rYaFeelcDTulpRNlwipO25bYH3jBNhWL2xL6YnpwYnMVIwXZpM2CbEs2_WQePvLVt-bq73_Cf1Oyf5KaKolzOy6Xbi7ESWoq4agXE8Q8BIK2Eauy-/s320/z7.png" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br />کمیته در جزوهای که در نقد پادکست به تدریج نوشته، به چند موضوع مهم در ارتباط با قوانین کار اشاره کرده و به خبرنگار مذکور اتهام تحریف زده است. اینطور که پیداست</span><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;"> کمیته هر موضوعی
که نفهمیده یا دوست نداشته را توطئه برداشت کرده و به آن برچسب تحریف زده است.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">خبرنگار مذکور متهم شده است که در دو مورد اختیارات
شورای اسلامی کار را تحریف کرده است. کمیته میگوید برخلاف ادعای خبرنگار، طبق
قانون شورا نمیتواند نظارتی بر امور کارگاه داشته باشد. ظاهرا پژوهشگران کمیته در
«قانون کار» گشتهاند و همچین موردی به چشمشان نخورده. برای رفع اتهام تحریف،
لازم است «قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار» را نگاه کنند. فصل دوم این قانون درباره
وظایف و اختیارات شورای اسلامی کار است. در بند دال از ماده ۱۳ نوشته شده است:</span><span lang="FA" style="background: white; color: #444444; font-family: "b nazanin"; font-size: 14pt; line-height: 107%;"> «نظارت بر امور واحد به منظور اطلاع از انجام صحیح کار»</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"> در
ماده ۱۸ این قانون هم میخوانیم: «</span><span lang="FA" style="background: white; color: #444444; font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">در صورت تقاضای شورا،
مدیریت باید آمار و مدارک مربوطه به وظائف شورا را</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" lang="FA" style="color: #444444; font-family: "mitra" , "serif"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span><span lang="FA" style="background: white; color: #444444; font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">در اختیار آن قرار
دهد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #444444; font-family: "mitra" , "serif"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>»<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">مورد دوم ادعای تحریف در اختیارات شوراها، درباه
مصونیت از اخراج است. میشود گفت انتقاد کمیته در این مورد درست بوده است. در
قانون چیزی به نام مصونیت از اخراج وجود ندارد اما امتیازی (تشکیل کمیسیون ماده
۲۲) برای سخت کردن اخراج نمایندگان شورا در نظر گرفته شده که با توجه به کارکردی
که در گذشته برای کارگران دائمی داشته، به اشتباه با نام «مصونیت از اخراج» مصطلح
شده است. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">این اشتباهی بود که میشد در یک توییت به آن اشاره
کرد. من هم میپذیرفتم. واقعا نیازی به جزوه نوشتن نبود.</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> اما </span></span><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">موضوع آزاردهنده در این جزوه، نه طولانی بودنش است
و نه تکراری بودنش. در تمام این جزوه و به ویژه در این بند بدفهمی خستهکنندهای
درباره ماهیت نهاد کارگری وجود دارد. کمیته تحقیقات کرده و چند مثال</span><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;"> </span><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">از اعضای شورا در کارخانههای مختلف که اخراج
شدهاند آورده است.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br />ا</span><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">سم خودشان را گذاشتهاند چپ، این اصل ابتدایی را
نمیفهمند که قانون به تنهایی حدود وظایف شورا یا هر نهاد کارگری دیگری را مشخص
نمیکند. میزان حمایت کارگران و توقعاتی که از نهادسازی دارند، قدرت این نهاد را
تعیین میکند.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">هفتتپه نمونه خوبی برای آموزش این اصل ابتدایی
است. نمایندگان نهاد قانونی شورا در تمام کارخانههایی که کمیته مثال زده اخراج
شدهاند اما چرا مالکان هفتتپه با وجود چندین بار تلاش مستقیم نتوانستند اسماعیل
بخشی و چند عضو مهم مجمع - غیرقانونی - را در طول دو سال فعالیت علنی اخراج کنند؟
قانون از اسماعیل بخشی و نمایندگان مجمع چه حمایتی میکرد؟<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">اگر مشکل شوراها قانون است، چرا با وجود حمایت
قانونی از نظارت شورا بر امور کارگاه، اکثر شوراهای موجود موفق به اجرای این نظارت
نمیشوند اما در هفتتپه مجمع نمایندگان بدون حمایت قانون این نظارت را به دست
آورد؟<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">چپهای فرقهای توان هضم این واقعیت را ندارند که «شورا»، «مجمع»، «سندیکا» یا «انجمن صنفی» فقط چند اسماند که وابسته به انتظاری که
کارگران از نهادسازی دارند میتوانند هویت مستقل و یکتای خود را پیدا کنند. </span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">میتوان نمونههای زیادی از نهادهای قانونی کارگری مثال زد که متناسب با اراده کارگران به صورت مستقل فعالیت کردهاند و کم و بیش دستاوردهایی هم داشتهاند. </span><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;">اما لازم نیست راه دوری
برویم. شورای اسلامی کار هفتتپه در فاصله دی ۹۷ تا شهریور ۹۸ با وجود آنکه مورد هجوم
تبلیغاتی چپهای فرقهای بود، کارنامه صنفی قابل دفاعی را به نام خود ثبت کرد.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br />
<ul style="text-align: right;">
<li><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><o:p><b>رابطه طبقهبندی و شورا</b></o:p></span></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhz2uqjsiTbTPL5q6M9Zr01nFju-fucYspvkdXccpb_tMXgF2lqii57ttLd-mpCW1U0j1s2sczc3-DOiBFWbeGR0u8jQleDa3x3mMFEZ1QBaUTf4v3xGBmGME9yH2ypnk6C8euKaxbZcUXE/s1600/z4.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="157" data-original-width="669" height="75" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhz2uqjsiTbTPL5q6M9Zr01nFju-fucYspvkdXccpb_tMXgF2lqii57ttLd-mpCW1U0j1s2sczc3-DOiBFWbeGR0u8jQleDa3x3mMFEZ1QBaUTf4v3xGBmGME9yH2ypnk6C8euKaxbZcUXE/s320/z4.png" width="320" /></a></div>
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span>
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">کمیته میگوید طبق قانون کار طرح طبقهبندی مشاغل
بدون وجود شورای اسلامی کار هم قابل اجرا بوده است. از نظر قانونی حرف درستی است.
همانطور که اگر بگوییم طرح طبقهبندی در تمام کارگاههای کوچک و بزرگ و متوسط قابل
اجرا است. حتی میتوانیم بگوییم بر اساس قانون کار قرارداد موقت تنها برای مشاغل
موقت قابل اجرا است. اینها همه موضوعاتی است که در قانون به روشنی مشخص شدهاند.
موضوع این است که روابط کار فعلی بازار کار ایران منطبق با قانون نیست. شبحی از
قانون کار برای محافظت از مرزهای حداقلی نیروی کار انسانی وجود دارد که با وجود ناچیز
بودن، شایسته دفاع است. اما در نبود یک قانون جامع و لازمالاجرا، روابط کار در هر
کارگاه بسته به توان تشکلیابی و چانهزنی کارگران یا خلق و خوی کارفرما قابل
تعریف است. پس قانون کار در روی زمین به آن معنی که پژوهشگران کمیته تصور میکنند وجود ندارد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">به اتهام تحریف برگردیم. کمیته میگوید طبق قانون
اجرای طرح طبقه بندی منوط به وجود شورا نیست. اگر این ادعا حقیقت دارد کمیته لابد میتواند از بین کارگاههایی که طرح طبقهبندی در آنها اجرا شده، چهار
پنج نمونه از کارگاههایی که بدون وجود شورای اسلامی کار موفق به اجرای کامل این
طرح شدهاند را مثال بیاورد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">این درست است که قانون، طبقهبندی را منوط به وجود
شورا نکرده، اما لزوما هر چه در قانون نوشته شده اجرا نمیشود. برخلاف آنچه این
قبیل چپها تصور میکنند، وجود شورای اسلامی برای طبقهبندی صرفا دلایل سیاسی
ندارد. طبقهبندی طبق یک عرف </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"> و نه قانون </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">
تحمیل شده از سمت وزارت کار، تنها در کارگاههای بزرگ (بالاتر از ۵۰ کارگر) اجرا
میشود. نکته کلیدی برای فهمیدن ماجرا این است: قانون برای کارگاههای بالای ۳۰
کارگر تشکیل شورای اسلامی کار را پیشنهاد داده است. </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br />
با دانستن اینکه طبقهبندی محل تعارض منافع بین کارگران است، «در حالت معمول»
کارگرانی که منافع مورد نظرشان تامین نشده به نهاد تعیین کننده طبقات معترض میشوند.
«در حالت معمول» این نهاد اگر هر چیزی غیر از شورا باشد، کارگران معترض براساس
قانون موجودیتش را زیر سئوال میبرند. بنابراین برخلاف آنچه در قانون مشخص شده، در
عمل ادارات کار با پیشبینی اختلاف بین کارگران، طرح طبقهبندی را معمولا در
کارگاههای دارای شورا اجرا میکنند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">اینها همه در حالت معمول بود. اما موضوع قابل پیگیری
برای خبرنگار مذکور، غیرمعمولی بودن اوضاع هفتتپه بود. تا پیش از اتفاقات ۲۷ آبان
۹۷ به دلیل ساختار پایین به بالا و اتفاقنظر کارگران در حمایت از مجمع، هفتتپه
میتوانست اولین کارگاهی در کشور باشد که بدون وجود شورای اسلامی کار، طرح طبقهبندی
را به صورت موفقیت آمیزی اجرا میکند. </span><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 16pt;"><br />مجمع تا پیش از تله قلیان نه فقط میتوانست طرح طبقهبندی را اجرا کند، که به
اعتقاد گروهی از اعضای مجمع، این قدرت را داشت که هفتتپه را از بخش خصوصی پسبگیرد.
این پیروزی میتوانست فراتر از هفتتپه، الگویی برای تمام کارگران صنایع واگذار
شده باشد. اما خواسته یا ناخواسته با همکاری چپ فرقهای و نیروهایی در داخل حکومت،
این حرکت اصیل صنفی به هدف مورد نظر نرسید.</span></div>
<br /></div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-31758952701876321322019-10-20T23:35:00.000+03:302019-10-22T16:11:20.518+03:30هفتتپه - قسمت دوم<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"><b>بازگشت به سنگر</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در<a href="https://betadrij.blogspot.com/2019/10/blog-post.html" target="_blank"> <i><span style="color: #3d85c6;">قسمت اول</span></i></a> این گزارش گفته شد اعتصاب از ابتدای
مهر شروع شد، اما تا قبل از دوم مهر جدی نشد. در واقع یک روز زمان وجود داشت تا
اعتصابی اتفاق نیافتد. با این حال دلایلی که کارگران لازم داشتند تا اعتصاب کنند
به آنها داده شد. <br />
هیچ اعتصابی در هفتتپه قبل از سخنرانی از روی «سنگر» جدی نمیشود. سنگر در واقع
سکوی بارگیری یکی از انبارها است که به دلیل اشراف به ساختمان مدیریت، محل مناسبی
برای تجمع، سخنرانی و شعار دادن است. سخنرانی از روی این سکو نشانه یک اعتصاب جدی
است چون تنها زمانی یک نماینده حاضر به سخنرانی میشود که از جدیت کارگران برای
ادامه اعتصاب مطمئن باشد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در یک هفته اول اعتصاب، هر روز یک کارگر جدید
سخنرانی میکرد و خواستهها در دو سطح مطرح میشدند. اول بازگشت به کار اخراجیها به
عنوان یک مطالبه صنفی و دوم دعوت از رئیس قوهقضائیه برای حضور در هفتتپه به
عنوان مطالبهای سیاسی. <br />
دعوت از رئیس قوه قضائیه، کنایهای به مطالبه اعلام حکم و برکناری مالکان خصوصی
بود. بعد از بازداشت مجدد اسدبیگی که مصادف با تغییر در ریاست این قوه بود،
کارگران تصور میکردند پرونده مالکان این مجتمع بعد از یک سال به سرانجام میرسد و
مجتمع از آنها پس گرفته میشود. دعوت نوعی اعلام اعتماد و استقبال از شعار مبارزه
با فساد بود که از رییس جدید قوه قضائیه شنیده میشد.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: normal;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt;">اولین سخنران این دوره اعتصاب
که دوم مهر انجام شد، کارگری است که با نام «ت» معرفی میشود. آخرین بخش از
سخنرانی او در این روز، تحلیلی غافلگیرکننده از دلایل پشت پرده اعتصابات سه سال گذشته
داشت «یک سیاست غلط و کثیفی پشت این قضیه [اخراج ۲۰ کارگر] هست. میخوان کارگر
اینجا جمع بشه. قدیم کارگرا رو برای ۲۸ روز جمع کردن دم فرمانداری. اینکه ما جمع
بشیم فشار بیاریم به مجموعه دولتی، به فرمانداری، به استانداری، به نیروی انتظامی
و بقیه که اونها [کارفرما] بتونن راحتتر باج بگیرن... وام گرفتن، دلار گرفتن،
هزارتا کار دیگه کردن. هر وقت میخواستن حقوق نمیدادن. کارگر از دوباره اعتصاب...
[دولتیها] برای اینکه دهن ما رو ببندن مجبور میشدن به اونا باج بدن. اما آقای
رئیسی! این سیاست را ما کاملا میشناسیم. این سیاست کثیفیه که اینها دنبال کردن و
دست به هر چیزی میزنن که باز مجموعه رو به هم بریزن.»<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: normal;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>خلاصه حرف او این بود که اعتصاب با برنامهریزی
کارفرما شکل گرفته است. ت کارفرما را متهم میکرد با پیشبینی اعتصاب بعد از اخراج
۲۰ کارگر، قصد دارد منطقه را به آشوب بکشد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: normal;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt;">دکمههای اعتصاب</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt;">قبل از اینکه
درباره منافع آشوب در هفتتپه برای مالکان فکر کنیم، با مجموعهای از شواهد
مواجهیم که ادعای برنامهریزی شده بودن این اعتصاب را تایید میکنند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: normal;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt;">اعتصاب در هفتتپه چند دکمه
دارد که در اختیار کارفرما است. اولین و مطمئنترین دکمه برای شروع اعتصاب، تاخیر
در پرداخت دستمزد است و دومین دکمه اخراج نمایندگان کارگران.<br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>در مرداد و شهریور ۹۸ درست از همان زمانی
که شایعه بازداشت امید اسدبیگی - احتمالا از طرف نزدیکان او -پخش شد، تاخیر
دستمزدها هم شروع شد. اعتراضات در میانه شهریور داشت شکل میگرفت که ۱۲ شهریور
امام جمعه اهواز به هفتتپه سفر کرد. بعد از این دیدار فیشهای حقوق تیرماه بین
کارگران توزیع شد. به نظر میآید در اینجا دکمه اول از سمت کارفرما امتحان شد اما
مقامات استان درباره استفاده از آن توافق نداشتند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: normal;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt;">نشانه دیگری که احتمال اعتصاب
برنامهریزی شده را تقویت میکند، اخراج ناگهانی ۲۰ نفر از چهرههای شناخته شده و
نمایندگان رسمی کارگران بود. درست در زمانی که کارگران به دلایل مختلف اعتراض
داشتند، اخراج نمایندگان </span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt;">آنها نه فقط اقدامی تحریکآمیز که دعوت به اعتصاب بود.</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: normal;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt;">به نظر میرسد اتفاقات بعد از
شروع اعتصاب، حضور صابریان در جمع معترضین و گفتن حرفهایی که کارگران تهدید آمیز
تعبیر میکردند و واضحتر از آن، انتشار بخشنامه تهدید آمیز با امضای امید
اسدبیگی، برای تضمین ادامه اعتصاب بوده است. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: normal;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt;">منافع آشوب</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt;">اثبات ادعای نفع
بردن مالکان از آشوب در هفتتپه، بدون دسترسی به اسناد واگذاری این مجتمع ممکن
نیست. قرارداد فروش هفتتپه از زمان انعقاد، محافظتشده بوده است. نه فقط
نمایندگان کارگران که در مواردی نمایندگان مجلس هم از در دسترس نبودن این اسناد
گلایه کردهاند. دلیل پنهان کردن این اسناد احتمالا به بندهایی درباره شرایط تفکیک
زمینهای هفتتپه مربوط است.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">دعوای اصلی در هفتتپه بر سر مالکیت زمین است. دولت
چهار سال قبل در بهمن ۹۴، ۲۴ هزار هکتار زمین کشاورزی را به همراه چند کارخانه و
صدها ساختمان دیگر، به صورت یکپارجه با قیمت کلی کمتر از ۶۰ میلیارد تومان در
اقساط بلند مدت شش ماهه، و نقدا با رقمی کمتر از ۱۰ میلیارد تومان به مالکان خصوصی
واگذار کرد. <br />
گفته میشود قیمت فعلی این زمینها در بازار آزاد ۸ هزار میلیارد تومان است. اما
تا زمانی که زمین هفتتپه در قالب مجتمع و بهصورت یکپارچه باشد، با قیمت بازار
آزاد قیمتگذاری نمیشود. <br />
در چنین شرایطی سود فوری برای مالکان در فروش زمینها و کارخانهها به صورت تفکیک
شده است. طبیعتا در قرارداد فروش یک صنعت مادر همراه با کارخانههای وابسته و زمینهای
کشاورزی به بزرگی یک شهر، شرایط سادهای برای تجزیه پیشبینی نشده است. از این جهت
میتوان مطمئن بود تفکیک زمینها در شرایط عادی، در زمانی که کارخانه مورد معامله،
یعنی کارخانه تولید شکر سرپا باشد ممکن نخواهد بود. اگر این فرضیه را بپذیریم،
دلیل استعفای کاظمی یعنی تامین نشدن منابع مالی توسعه تولید شکر معنیدار خواهد
شد.<br />
آمار فعالیت مجتمع در قبل و بعد از واگذاری هم نشان میدهند مالکان در این مدت
تمایلی به تولید نداشتهاند </span><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 18.6667px;">و در اینجا سرمایهگذاری دیگری کردهاند</span><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14pt;">. </span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">
بر اساس ارقامی که نمایندگان شورا بیان کردهاند تولید شکر هفتتپه در زمان
واگذاری بین ۶۵ تا ۷۰ هزار تن بوده و امسال به ۲۷ هزار تن رسیده است. سطح زیر کشت
نیشکر در زمان واگذاری ۹۸۰۰ هکتار بوده و امسال به ۶۷۰۰ هکتار رسیده است. <br />
اما اینها همه حدس است. تا وقتی اسناد معامله منتشر نشوند ما هیچچیزی را به یقین
نمیدانیم.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">مدیران میانی</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در سومین روز از شروع اعتصاب، سرپرستها
و مدیران میانی، تعدادی از کارگران معترض را قانع کرده بودند کار را شروع کنند. نمیشود
مطمئن بود تلاش آنها برای شکست اعتصاب با مالکان هماهنگ شده بوده یا صرفا خوشخدمتی
این مدیران میانی بوده است. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">بعد از خصوصیسازی به مرور تعداد قابل توجهی از
عناوین مهم کارگری مثل سرپرست یا مدیریت کارگاه به بازنشستگان داده شد. یکی از
دلایل جنبی این دوره اعتصاب، اعتراض به بازگشت به کار آنها است. کارگران فکر میکنند
کارفرما با این کار امکان رشد کارگران قدیمی را گرفته و سلسلهمراتبی که بیش از ۵۰
سال قدمت داشته را به هم ریخته است. آنها میگویند کارفرما با این کار نه فقط حقی
را از کارگران گرفته بلکه لطف بزرگی به این مدیران و سرپرستها کرده است که در
قبال آن توقع خدماتی دارد.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">گزارش شده اقدامات این مدیران میانی برای شکستن
اعتصاب در سومین روز، نه آنچنان شدید بوده که واقعا باعث خاتمه اعتصاب شود و نه
آنقدر ناچیز که گزارشی از تلاش آنها برای اعتصابشکنی ثبت نشود. تعداد اعتصابشکنها
به حدی نمیرسید که اعتصاب جمع شود. در این روز تجمعی کم تعدادتر از روز قبل و
بدون سخنرانی از روی سنگر برگزار شد.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">مذاکره از دور</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در چهارمین روز دوباره تجمعی با
جمعیت بیشتر برگزار شد. معترضین در این فاصله توانسته بودند همکارانشان را به
ادامه اعتصاب قانع کنند. <br />
بعدازظهر چهارم مهر، وقتی دیگر مشخص شده بود کارگران نمیخواهند کوتاه بیایند،
جلسهای با حضور پنج نفر از مدیران ارشد مجتمع و پنج نفر از نمایندگان غیر رسمی
کارگران برگزار شد که افرادی هم از پلیس امنیت در این جلسه حضور داشتند. <br />
مذاکره کننده اصلی از جانب مدیران، صابریان بود. او به نمایندگان کارگران پیشنهاد
داد اعتصاب را تمام کنند و در عوض آنها [مدیران عالی] فورا به تهران میروند و در
جلسه با «آقایان اسدبیگیها» حکم بازگشت به کار تمام اخراجیها را میگیرند.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>او در این جلسه «خدای کارگران» را شاهد گرفت و
گفت «حضرت عباس بین ما و کارگران» که بعد از خاتمه اعتصاب این کار انجام میشود. <br />
نمایندهها به او اصرار کردند برای تمام شدن اعتصاب ضمانت اجراییتری بدهد.
صابریان دوباره حرفهایش را تکرار کرد که پس از خاتمه اعتصاب، با سفر او و مدیران
به تهران مشکل حل میشود.<br />
یکی از نمایندگان گفت «مهندس مگه با تلفن این کار انجام نمیشه؟»<br />
صابریان: «نه. ببینید... تلفن... تلفن فرق میکنه... شاید بگید من چیزم [قدیمیام].»<br />
«کجاش فرق میکنه. چیزی که میخواید رو تلفنی میگید دیگه.» <br />
«نه از دید من فرق میکنه. یه موقع من میرم اونجا... رودررو صحبت میکنیم...
رودربایستی با هم داریم... صحبت میکنیم، قانع میکنیم. ولی با تلفن وقتی هم رو
نمیبینیم امکان داره به این نتیجه نرسیم. من اعتقاد دارم چهره به چهره خیلی از
مشکلات حل میشه.»<br />
طبیعتا با این حرفها قرار نبود مذاکره نتیجهای داشته باشد. اما لازم بود این
مذاکره هم در پرونده کارفرما به عنوان تلاش برای پایان مسالمتآمیز اعتصاب ثبت
شود.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">سکوی بخشی</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">فردای آن روز در پنجمین روز از شروع
اعتصاب، سخنرانی متفاوتی انجام شد و واکنشهای سریعی از بیرون هفتتپه گرفت.
سخنران که او را «ث» معرفی میکنم دو مطالبه ابتدایی یعنی بازگشت به کار اخراجیها
و حضور رئیس قوه قضائیه را تکرار کرد و بعد حرف خودش را شروع کرد: «اون طلاب و
دانشجوهای بسیجی که در اعتصاب قبلی برای ما سینه سپر کرده بودن الان کجان؟ نمیدونن
۲۰ نفر از ما رو اخراج کردن؟» و در قدم بعدی به صدا و سیما رسید «صدا و سیمای خائن
ما که روز اول بهرهبرداری اومد فیلم گرفت، گزارش تهیه کرد... در طول بهرهبرداری
هم همینطور... الان که کارگر به مشکل خورده معلوم نیست کجاست.» <br />
ث موضوع اعتراض به استخدام مجدد بازنشستگان را هم مطرح کرد. اما آخرین بخش از
سخنرانیاش برخلاف روزهای قبل درباره مطالبات روزمره نبود. <br />
او گفت «مطالبه آخرمون آزادی بخشیه.» <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">اسماعیل بخشی یکی از نمایندگان کارگران در اعتصاب
۲۷ روزه بود که در جریان آن اعتراضات بازداشت شد و تا به حال در زندان است. چند
روز قبل از این سخنرانی برای بخشی حکم ۷ سال زندان صادر شده بود. روز قبل، در
چهارمین روز هم سخنران دیگری که با نام «ج» معرفی میشود اشارهای غیر مستقیم به
حس کارگران به حکم زندان بخشی کرده بود «من هر روز که وارد کارخونه میشم از این
سنگر خجالت میکشم.» کارگران جوانتر که سنگر را در اعتراضات دهه ۸۰ و قبلتر به
یاد ندارند، این سکو را با سخنرانیهای اسماعیل بخشی در یکی دو سال گذشته میشناسند.
سنگر در واقع اسم رمزی برای اسماعیل بخشی است. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در پایان سخنرانی روز پنجم، ث گفت «مطالبه آخرمون
آزادی بخشیه.»<br />
یکی از بین جمعیت گفت «مطالبه اول باید باشه». صدایش به سختی به گوش میرسید.
سخنران میخواست ادامه بدهد اما همان کارگر با صدایی که به مرور بلند تر میشد ادامه
داد «مطالبه اول اسماعیل بخشیه. اسماعیل بخشی زندگیش، خونوادهش، زنش به خاطر ما
فدا کرد.»<br />
جمعیت به محض شنیدن «فدا کرد» برایش دست زدند. چند نفری احسنت گفتند. ادامه حرفش
شنیده نمیشد.<br />
یکی دیگر از بین جمعیت خطاب به سخنران گفت «مطالبه اولت بخشی باشه، نه حقوقت، نه
قراردادت، نه اخراجیت.» <br />
سخنران که اساسا خودش از بخشی نام برده بود خواست حرفش را تمام کند «شرف هفتتپه...»<br />
همان کارگر بدون توجه به ادامه سخنرانی، از بین جمعیت با لحنی که حالا<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>عصبی شده بود ادامه داد «مطالبه اولت باید بخشی
باشه. کسی که غیرت داشته باشه، کسی که ناموس داشته باشه باید فقط به فکر بخشی
باشه.»<br />
کارگران برای او دست زدند. یکی هم ماشاالله گفت.<br />
سخنران بالاخره فرصت پیدا کرد حرف بزند: «آقای بخشی شرف هفتتپه است. اسم هفتتپه
است. ما حالا میگیم مطالبه آخر، منظور این نیست که آخر بگیم آقای بخشی...»<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">مهمترین هدف زندانی کردن اسماعیل بخشی، دور کردن او
از اجتماع هفتتپه بود. در سخنرانیهای این دوره از اعتراضات </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> دستکم
آنهایی که منتشر شدهاند </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> تا روز پنجم
از او نامی برده نمیشد. شایعاتی وجود داشت که نام بردن و حمایت مستقیم از اسماعیل
بخشی برای کارگران تبعاتی دارد. <br />
دی ۹۷، چند روز پیش از آخرین بازداشت اسماعیل بخشی، دستگاه امنیتی با انتشار فیلم
مستندی به نام «طراحی سوخته» او را عامل یک گروه سیاسی برانداز معرفی کرده بود.
پخش این فیلم بیش از آنچه از بیرون به نظر میرسد، در هفتتپه تاثیرگذار بود. در
سفری که خرداد ۹۸ به هفتتپه داشتم، پنج ماه بعد از زندانی شدن بخشی، هنوز به سختی
میشد با کارگران درباره او حرف زد. بعضی از کارگران </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> چند
نفری که با هم حرف زدیم </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> از بخشی گلایههایی داشتند. فکر میکردند
اگر فعالیتهای بخشی در چارچوب صنفی باقی میماند ممکن بود اعتصاب ۲۷ روزه با لغو
مالکیت بخش خصوصی به پیروزی میرسید. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">اشتباه دستگاه امنیتی جایی بود که این گلایهها را
به تمام بودن کار اسماعیل بخشی در هفتتپه تفسیر کرد. تصور میشد با پخش آن فیلم و
زندانی کردن بخشی، کارگران او را خائن به حساب میآورند. حقیقت دارد که<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>بعضی از کارگران از بخشی گلایه داشتند اما هیچ
کس </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> از بین کسانی که با من حرف زدهاند </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">
درباره سلامت او در کار نمایندگی تردیدی نداشت. <br />
شیوه کار دادگاه افکار عمومی در هفتتپه با قوه قضائیه متفاوت است. از نگاه دستگاه
قضایی، «بخشی یک کارگر معمولی نبود.» قاضی تمام کارنامه نمایندگی بخشی را در چند
شعار و عمل سیاسی در اوج اعتصاب ۲۷ روزه خلاصه میکرد، در صورتی که کارگران هفتتپه
اسماعیل بخشی را از آذر ۹۶ به عنوان نماینده میشناختند. بخشی در آن یک سال
فعالیت، از نظر عملکرد صنفی کارنامه درخشانی ساخته بود. حتی دستاوردهای صنفی که
بعد از زندانی شدن بخشی به دست آمد </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> مثل طبقهبندی
مشاغل </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> حاصل یک سال آگاهیرسانی از طرف او بود. مجمع
نمایندگان، تنها تشکیلات کارگری مورد قبول کارگران در یک دهه گذشته، حاصل فعالیتهای
میدانی بخشی بود. او در تیر و مرداد ۹۷ در تمام قسمتهای هفتتپه میگشت و
انتخابات برگزار میکرد. بخشی تنها کارگری بود که بعد از خصوصیسازی هزینههای
نمایندگی کارگران را پذیرفت، روی سنگر در مقابل دوربینها سخنرانی کرد و به این
ترتیب فرصتی برای رسانهای شدن اعتراضات فراهم کرد. میتوان گفت کارنامه صنفی
اسماعیل بخشی اجازه نمیدهد کارگران او را خائن به حساب بیاورند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">اختراع مسیر</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در عین حال اشتباه است اگر فکر کنیم
محبت بدنه کارگری هفتتپه نسبت به بخشی، باعث ادامه مسیری که او پیمود میشود.
شهرت اسماعیل بخشی در هفتتپه صرفا به دفاع از حقوق صنفی همکارانش نیست. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">بخشی دی ماه ۹۶ </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> اگر
اهمیت این تاریخ را به یاد بیاورید </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> از روی سنگر به
خطبه امام جمعه تهران متلک میانداخت. در میانه اعتراضی که صرفا به دلیل تاخیر
حقوق و شرایط قراردادها شکل گرفته بود، شعار «نان کار آزادی» میداد و در ناشیانهترین
اشتباهش، روز ۲۷ آبان ۹۷ با وجود اطلاع از مخالفت شدید کارگران با حضور یک فعال
سیاسی در اعتراضات </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> اگر تهدید به کتک زدن این دانشجو را
مخالفت شدید برداشت کنیم </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> از این
دانشجو برای حضور در آن تجمع حمایت کرد (هرچند قول داده بود کارگران از فردا او را
نمیبینند)، و دست آخر همان روز، در حالی که ماموران قصد بازداشت او را نداشتند برای
حمایت از این فعال سیاسی خودش را به پلیس تسلیم کرد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">به نظر میرسد کارگران هفتتپه در این اعتصاب نمیخواهند
از مسیر اسماعیل بخشی بروند. از نامه ۲۰ شهریور اسماعیل بخشی به رئیس قوه قضائیه
که در آن درخواستی متواضعانه برای بازبینی حکم ۷ سال زندانش را مطرح کرده است
پیداست خودش هم اصراری به روش گذشته ندارد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در تجمع بعدی، ششمین روز اعتصاب تصاویری از آیتالله
خامنهای و سردار سلیمانی روی دیوار سنگر نصب شد که روی تصاویر نوشته بودند « امید
آخر ما، رهبر و سردار ما». پارچهنوشته دعوت از رئیس قوه قضائیه هم در کنار این
تصاویر دیده میشد. <br />
سخنرانی که در این متن با نام «چ» معرفی میشود گفت: «چندین بار گفتیم، پلاکارد هم
زدیم. ما نه ضد نظامیم، نه سوسیالیست و کمونیست و ماتریالیست و... از این ایسم
میسمها نیستیم. ما کارگر هفتتپهایم که حقمون رفته. به استناد اخبار صدا و
سیما، سخنگوی قوه قضائیه، به استناد حرفهای دولتمردها میگیم. یکسری حقوقی از
هفتتپه ضایع شده. ما از آیتالله رئیسی تقاضامندیم... از نوع عاجزانه، تشریف
بیاره از نزدیک ما رو ببینه. اگر نیومدند هم به سلامتی فضای مجازی صدای ما رو میشنوه.<br />
من از آقای رئیسی یک سئوال دارم. آقای اسدبیگ عصای موسی دستشه؟ این چه شخص
قدرتمندیه که این عصا رو وقتی زمین میزنه، این عصا به کدوم مقام کشوری یا سیاسی
تبدیل میشه که پشت این آقای اسدبیگ رو میگیره و هیچ وزارتخونهای و هیچکس
جلودارش نیست. با اینکه رسانه ملی هم میگه متخلفه ولی هیچ کس نمیتونه جلوی آقای
اسدبیگ رو بگیره. میخوام ببینم این کیه. این اعجاز و عصای موسی و ید بیضاش... میخوام
بدونم کی پشت این شخصه.»<br />
بعد به عکسهایی که روی دیوار سنگر نصب شده بودند اشاره کرد «حالا عکس این سردار
بلندپایه رو میبینید. جمهوری اسلامی ایران به قول چیزی که رسانههای اونور آبی
میگن پوزه خیلی از ارتشهای قدرتمند جهان رو به خاک مالیده. داعشی که خواب شب رو
از تمام دنیا گرفته بود همین سردار به خاک مالیدش. ولی این اسدبیگ کیه. این چه
اعجازی، چه قدرتی داره؟ آقا به ما هم بگید قدرت آقای اسدبیگ چیه، همونطور که
مسئولین ازش حساب میبرن بذارید ما هم ازش حساب ببریم.»</span><br />
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14pt;">انگیزههای صمیمیت</span><br />
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14pt;">آخرین بخش از سخنان چ اشاره
مستقیمی به حمایت مقامات سیاسی و امنیتی استان از مالکان در مقابل کارگران داشت.
موضوع نفوذ و اعمال قدرت مالک هفتتپه در خوزستان کمی پیچیدهتر از رد و بدل شدن
پول بین اشخاص و فسادی در این سطح است. </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">
مقامات خوزستان تصور میکنند بنگاهداری و قبول مسئولیت چند هزار کارگر توان آنها
را در انجام وظایف دیگری کم میکند. در کنار این دلیل، بخش خصوصی برایشان بیخیر
و برکت نبوده است.<br />
از زمان واگذاری هفتتپه، مالکان به مراکز دولتی کمکهایی کردهاند. چند مدرسه و
کلانتری با پول و امکانات آنها تجهیز شدهاند. در مقاطعی مجتمع نیشکر هفتتپه
حامی مالی تیم فوتبال استقلال خوزستان بود. درباره کمکهای دیگر آنان برای ساخت یا
بازسازی چند ساختمان دولتی دیگر هم شایعاتی وجود دارد. حتی گفته میشود چند مدیر
دولتی در خانههای سازمانی هفتتپه زندگی میکنند. <br />
آنچه کارگران به نام فساد معرفی میکنند احتمالا در نظر مقامات استان، دستودلبازی
و خدمت به مردم محروم استان تعبیر میشود. به هر حال میدانیم کشور درگیر یک جنگ
اقتصادی است و در این اوضاع از کسی که دست در جیبش کند استقبال میشود. احتمالا
حمایت از مالکان هفتتپه با چنین استدلالهایی برای مقامات بالاتر توجیه شده است و
آنها هم از این خاصهخرجیها بیاطلاع نیستند. اما شاید آنچه به گوش رؤسای آنها در
تهران نمیرسد این واقعیت است که مالکان درست در مقاطعی این هزینهها را
پرداخته بودند که دستمزد کارگران بین دو تا هفت ماه به تاخیر افتاده بود. حق سنوات
کارگران بازنشسته که در واقع پساندازشان بود، با تاخیرهای ۱۸ ماهه پرداخت میشد.
آن هم در دورانی که ارزش طلب آنها با هر روز تاخیر کمتر میشد. در چنین شرایطی
کارگران سکوت و مدارای مقامات استان در برابر مالکان و بعضا حمایتهای امنیتی و
انتظامی از آنها را «همدستی» برداشت میکردند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">اما فرضیه دیگری هم وجود دارد که دستگاه اجرایی و
اداری خوزستان از برنامههای احتمالی مالکان برای تفکیک زمینها مطلع است.<br />
اسمگذاریهای جدید روی بخشهای مختلف هفتتپه، ثبت شرکتهای جدیدی برای اداره
آنها و دیوارکشی دور زمینها مقدمات اجرای تفکیک هفتتپه است. حتی گفته میشود این
برنامه با دریافت سندی مستقل برای زمینهایی که کارخانه ام دی اف سازی در آن قرار
گرفته، به مرحله اجرا رسیده است. بعید است مقامات خوزستان از انگیزه این اقدامات
بیاطلاع باشند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">مجموع بدهی هفتتپه به تامین اجتماعی و ادارات
دولتی خوزستان در زمان واگذاری ۴۰۰ میلیارد تومان بوده و حالا به بیش از هزار
میلیارد تومان رسیده است. در هفتتپه گفته میشود قرار است بدهی به دولت نه از
طریق توسعه تولید شکر، که به واسطه تفکیک و فروش زمینها پرداخت شود. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">اعلام برائت</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">گفته شد کارگران در ششمین روز از شروع
اعتصاب تصاویری از آیتالله خامنهای و سردار سلیمانی در سنگر نصب کردند. درباره
دلیل نصب این عکسها از الف سئوال کردم «ما حمایتشان را میخواهیم. چون هیچ جا
دستمان بند نیست و فقط امیدمان به رهبرمان و سردار سلیمانی و آقای رئیسی است.» <br />
نصب این عکسها به معنی شکایت از مقامات خوزستان بود. کارگران با کمک این نشانهها
میخواستند مستقیما با بالاترین مقامات کشور مذاکره کنند. این دعوای سیاسی به
کارگران تحمیل شده بود چون آنها برای مبارزه با کارفرما چارهای جز مواجه شدن با
مقاماتی که از کارفرما حمایت میکردند نمیدیدند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">کارگران روش سختی را برای این مبارزه انتخاب کرده
بودند. آنها با تجربهای که از اعتصاب ۲۷ روزه به دستآورده بودند، اینبار میخواستند
نشان بدهند در این دعوای سیاسی نگاهشان به گروههای خارجنشین و برانداز نیست،
بنابراین در ظواهر و شعارها طرف بخشی از حاکمیت را گرفتند که گمان میکردند زورشان
به مسئولان استانی میرسد. <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">حضور در تلویزیون</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">بعد از پایان تجمع، در بعداز ظهر
روز ششم اعتصاب خبرنگار صدا و سیما برای گفتگو با کارگران به هفتتپه آمد. دو روز
بعد بخشهای کوتاهی از صحبتهای کارگران در اخبار شبکه استانی پخش شد. کارگران
تصاویر پشتصحنه این گزارش را ضبط کرده بودند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">گزارشگر تلویزیون از کارگری که یکی از اخراجیها
بود پرسید: «از وقتی اعتراض شروع شده مسئولین کیا اومدن بینتون؟»<br />
او که در ابتدای این متن با نام ب معرفی شده بود گفت «هیچکس. البته میدونم شاید
این حرفها پخش نشه ولی هفتتپه یه جوری شده، نمیدونم ترسی دارن ازش... این
آقایون خیلی با نفوذن.. نمیدونم چطوریه که هر وقت در هفتتپه اعتراضی شروع میشه
هیچکس پاشو نمیذاره وسط، زمانی که اعتراض داره صداش بلند میشه و همه دارن بهش
توجه میکنن، شروع میکنن به برخوردهای امنیتی. دو سه نفر از مسئولان میان اینجا
نمایشی صحبت میکنن و میرن.»<br />
گزارشگر از او پرسید: «آقای کاظمی که منصوب شده بود چی شد؟» <br />
ب جواب داد «آقای کاظمی رو آوردن... ایشون بنده خدا آدم درست، خوب، درستکار... ولی
ایشون اومد توی یک مجموعه... شنیدید میگن یه نفر اگر بره توی یه سیستم فاسدی
خودبخود فاسد میشه؟ جریان آقای کاظمی هم همینه. ایشون فاسد نشد. برای اینکه فاسد
نشه نموند توی این مجموعه. رفت. پشت کارگرای خودش رو خالی نکرد. رفت.»<br />
گزارشگر: «مگه قرار نشده بود ایشون از طرف هیئت مدیره و مالک نتونه عزل بشه؟»<br />
ب: «خیلی چیزها قرار بود. خیلی چیزها رو میگن ولی در عمل هیچی انجام نمیشه.»<br />
یکی از بین جمعیت میگوید: «وادارش کردن استعفا بده.»<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">گزارشگر صدا و سیما با سخنران روز چهارم که در این
متن با نام ج معرفی شده بود هم گفتگو کرد.<br />
گزارشگر گفت «امیدوارم این مشکل هر چه زودتر حل بشه، ما هم به عنوان رسانه در کنار
شما هستیم تا به حل برسیم. شما بفرمایید از نگاه شما راه حل چیه. مشکلی که باعث
شده این موضوع به صورت تدریجی پیش بیاد چی بوده؟» <br />
ج گفت «یکی از راهحلهای اصلی اینه که باید خصوصیسازی از اینجا جمع کنه بره که
دیگه تنشی در منطقه نباشه. از آن زمانی که آقایون خصوصیسازی اومدن، اینجا پر از
تنش و ناامنی شده. خانوادهها متلاشی شدن به خاطر پول و حقوق معوقه و مشکلات دیگه.
خصوصیسازی باید از اینجا جمع کنه بره.»<br />
گزارشگر پرسید: «منظورتون از خصوصیسازی این شخصه یا کلا بحث خصوصیسازی رو مطرح
میکنید؟ چون شرکتهای خصوصی در همین نزدیکی شما هستند که خیلی قوی عمل میکنن.
حالا اینجا نتونسته قوی عمل کنه یا کلا میفرمایید؟»<br />
ج جواب داد: «بیشتر جاها خصوصیسازی که پا گذاشته اونجا با ورشکستگی خاتمه پیدا
کرده. مثل هپکو مثل فولاد.»<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">زیادهخواهی در مبارزه</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در هفتمین روز
اعتصاب، سخنران که دوباره فرد جدیدی بود به حضور خبرنگار صدا و سیما اشاره کرد و
گفت امیدواریم حرفهای همکاران با سانسور کمی پخش شود. این کارگر در سخنرانیاش
بار دیگر از رئیس قوه قضائیه دعوت کرد به هفتتپه سفر کند. این بار برای نشان دادن
ضرورت این حضور به سخنرانی چند روز قبل آیتالله خامنهای اشاره کرد: «شرکت از
زمانی که به بخش خصوصی واگذار شد، مشکلات اینجا هزار برابر شد. طوری که حتی مقام
رهبری در بیاناتشون واگذاری هپکو و هفتتپه را خلاف دونستند.»<br />
اشاره این کارگر به سخنان آیتالله خامنهای در دیدار چهارم مهر با اعضای مجلس
خبرگان بود که گفته بود «مبارزه با فساد اولا پیشگیری است، بعد درمان است. باید
زمینههای فساد را از بین ببریم<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>بعد هم
اگر فسادی به وجود آمد بایستی درمان کنیم. بنابراین همه قوای کشور در این زمینه...
مخصوص قوه قضائیه نیست. قوه مجریه، قوه مقننه همه اینها باید در این زمینه احساس
مسئولیت کنند و کارهایی که توش فساد بوده... همین واگذاریهایی که این روزها بحثش
است که چه مشکلاتی را به وجود آورده... چه سختیهایی را... از این طرف یک عدهای
جوان و علاقمند و پرانگیزه دارند رونق را پیشبرند، به تولید رونق میدهند. از آن
طرف هم خرابکاریها یک بخشهایی از تولید را خراب میکند. این به خاطر همان فساد
است. همین فسادهایی که وجود داشته، یا [واگذاریهای] نسنجیده، یا فسادآلود.
کارهایی که انجام شده نتیجهش اینها میشه. باید اینها را توجه داشت که به این
قضایایی که در برخی از بخشهای کشور پیش آمد، در اراک، خوزستان و جاهای دیگه، به
اینجا نیانجامه.» <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در روز هفتم مهر چند اتفاق مهم دیگر هم افتاد. در
این روز سخنان رئیس قوه قضائیه منتشر شد که گفته بود «اعتراضات کارگری باید پیش از
آنکه جنبه قضایی یابند، توسط دولت و مجلس شنیده و حل شود.»<br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>همزمان با انتشار این گفتهها، برای بیش
از ۳۰ نفر از کارگرانی که در تجمعات یک هفته گذشته شرکت کرده بودند از طرف پلیس
امنیت احضاریه آمد. آنها باید صبح روز هشتم به این اداره مراجعه میکردند.<br />
اما سومین اتفاق مهم این روز گفتگوی استاندار خوزستان با شبکه خبر بود. شریعتی از
تشکیل مجدد کمیتهای که در اعتصاب ۲۷ روزه برای نظارت بر روابط کارگران و کارفرما
تشکیل شده بود خبر داد. او توضیحی نداد که چرا این کمیته بعد از اعتصاب سال گذشته </span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">فعالیت
نمیکرده</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> است. شریعتی حرفهایی هم درباره «حل مشکل ۲۰ کارگر
اخراجی» زد اما صراحتا نگفت این کارگران به کار برمیگردند. در عوض تهدیدی ضمنی
برای کارگران داشت: «البته کارگران هم باید متعهد همکاری با کارفرما باشند. متعهد
باشند که در قبال بالاخره دریافتی که دارند نسبت به تامین آنچه کارفرما از آنها میخواهد
برای کار و تولید... آن را انجام دهند. هر کس بخواهد از حقش تخطی کند، هر کس
بخواهد بیش از حقش زیادهخواهی کند... نه! ما موظفیم به تامین نظم و اجرای قانون.»<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">شواهد خودمختاری</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">از جهات مختلف همزمان پیامهای
متناقضی به کارگران میرسید. صبح روز بعد، هشتمین روز اعتصاب کریم یاوری، نماینده
وزارت کار به هفتتپه سفر کرد. در این جلسه که در مسجد برگزار شد چند نماینده
سخنرانی کردند. یکی از آنها الف بود که گفته میشد در یک هفته گذشته فراری بوده
است. «دیروز نزدیک به ۳۰ الی ۴۰ تا احضاریه برای همکارانمان فرستاده شده. دلیلش
چیه؟ چرا باید تعهد بگیرند که در اعتصاب شرکت نکنند؟ مگه طبق ماده ۱۴۲ قانون کار
اعتصاب در کارخونه مورد قانونی نداره؟ طبق قانون کار... اما متاسفانه همین قانون
در اینجا انجام نمیشه.»<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">کریم یاوری بعد از جلسه با کارگران به خبرنگار صدا
و سیما گفت «معضلات عزیزان اخراج این ۲۰ نفر کارگر بود که با هماهنگیهای صورتگرفته
این ۲۰ کارگر از فردا برمیگردند سر کار.»<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">نماینده وزارت کار در مورد لغو اخراج ۲۰ کارگر که
موضوعی صنفی است، اختیاراتی دارد. اما خوزستان طور دیگری کار میکند. همان روز،
هشتم مهر استاندار خوزستان در اخبار شبکه یک گفت ۱۷ نفر از اخراجیها به کار برمیگردند.
این یعنی اخراج سه نفر همچنان پابرجا بود. در این روز هنوز اسم اخراجیها اعلام
نشده بود اما از قبل شنیده میشد الف و ب جزو اخراجیهای نهایی هستند و این هم
مرحلهای از یک بازی است. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">درباره الف</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">الف شاخصترین چهره کارگری هفتتپه بعد
از اسماعیل بخشی است. کارفرما و مقامات او را عامل بلند شدن صدای کارگران بعد از
زندانی شدن بخشی میدانند. فکر میکنند برنامهشان درباره بخشی کاملا جواب داده و
فقط یک عنصر نامطلوب این وسط کار را خراب کرده است. <br />
الف جوانی دهه هفتادی است که بله، میشود تصدیق کرد که پر شر و شور است. اما درک
عمیقا دوری از اتفاقات هفتتپه لازم است که او را عامل اعتراضاتی پرهزینه در
مجتمعی با آن وسعت بدانیم. الف نهایتا یکی از چندین نفری است که از طرف بدنه
کارگری </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> نزدیک به چهار هزار نفر </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">
مامور سازماندهی اعتراضات میشوند. اعتصاب فعلی که تا امروز ۱۰ سخنران جدید معرفی
کرده است این واقعیت را به خوبی نشان میدهد که نمایندگان کارگران افراد ثابتی
نیستند و در صورت حدف آنان، کارگران نمایندگان جدیدی میسازند. <br />
در مورد الف به نظر میرسد غیض مقامات و کارفرما از او بیمورد است. او از سر
اجبار همچنان عنوان نمایندگی کارگران را حفظ کرده است. در یک سال گذشته دستکم شش
پرونده سیاسی و امنیتی برای الف تشکیل شدهکه در سه مورد محکومیت زندان گرفته است. این پروندهها
اجازه کنار کشیدن را به الف نمیدهند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">پایان نمادین</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">کارگران بعد از وعده نماینده وزارت
در مورد بازگشت به کار هر ۲۰ نفر، اعتصاب را تمام کردند. معترضین به امید مرجع
بودن وزارت کار در دعواهای صنفی، حرفهای روز گذشته استاندار خوزستان را درباره
لغو نشدن حکم اخراج سه نفر ناشنیده گرفته بودند. <br />
صبح نهم مهر مراسمی برای خاتمه اعتصاب برگزار شد. ج که میگفت تعهد داده دیگر روی
سنگر سخنرانی نکند در محل پرچم سخنرانی کرد. در این روز کارگران پرچم ایران را که
در چهار سال گذشته فرسوده و پاره شده بود با یک پرچم نو عوض کردند. <br />
تعویض پرچم میتوانست پایان این دعوا باشد اما در همان روز طبق وعده استاندار فقط
قرارداد کار ۱۷ نفر از اخراجیها تمدید شد. با این اتفاق اعتصاب در روزهای بعد
ادامه پیدا کرد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">دوستان جدید کارگران</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در دهمین روز از شروع اعتصاب،
جمعی از طلاب و بسیجیهای اهواز برای حمایت از کارگران به هفتتپه رفتند. در
تصاویری که از آن روز ثبت شده گفته میشود نیروهای حراست این جمع را که در بینشان
معاون ستاد امر به معروف استان و فرمانده بسیج دانشگاه چمران هم حضور داشتند، به
داخل مجموعه راه ندادند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در این دیدار خبرنگار خبرگزاری تسنیم هم حضور داشت
و با ت به عنوان یکی از نمایندهها گفتگو کرد. ت درباره مهمترین مطالبه سیاسی
کارگرن یعنی انتشار قرارداد واگذاری حرف زد: «الان چهار ساله که اینها آمدند. از
همان اول گفتیم این قرارداد واگذاری شرکت رو شفافسازی کنید. نمیخواد نشان ما
بدهند، بیاورند در تلویزیون بگویند مثل هپکو، شرکت هفتتپه هم اینطور واگذار شد.
هنوز که هنوزه کسی جوابگوی ما نبوده.»<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">به نظر میآید کارگران از دیدار با بسیجیها راضیاند
چون این ملاقاتها تا زمان نوشته شدن این متن، دستکم دو بار دیگر هم تکرار شده
است.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در دیداری که روز ۲۱مهر در هفتتپه انجام شد، ت
یکبار دیگر و اینبار از دوربین خبرگزاری بسیج دانشجویی (که همراه دانشجویانی بود
که از تهران آمده بودند)، برای گفتن حرفهایش استفاده کرد: «یک چیزی هم در آخر بگم
بچهها... به این نکته مهم هم گوش کنید. درباره وظایف مقام معظم رهبری، که حد
وظیفهش کجاست. <br />
ما خودمون رفتیم رای دادیم به دولت آقای روحانی، رئیس جمهور ما باشه. این مشکلاتی
که به وجود میاد بعضیها میگن از طرف [تقصیر] مقام معظم رهبریه. چرا ورود نمیکنه...؟
<br />
چون حد وظایفش مشخصه. فردا ورود بکنه میگن ببین این دیکتاتوره... این فلانه، این
نمیذاره، به انتخاب مردمی اهمیت نمیده... هزارتا مسئله دیگه براش به وجود میاد.
اما ما اومدیم رای دادیم به کسانی که وضعیت مملکت رو درست کنند، الحمدلله، شکرخدا
روحانی دراومد گفت کلید دارم.. نگو راست میگفت. در بسته بود این اومد با اون کلید
سهقفلهش کرد که دیگه باز نشه. ما هم گول این قضایا رو خوردیم. الان هم از مقام
معظم رهبری درخواست میکنیم...»<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">حضور طلاب و بسیجیها در هفتتپه شبیه به سواستفاده
سیاسی از یک دعوای صنفی است. میشود اینطور تحلیل کرد که به دلیل واگذاری هفتتپه
در دولت روحانی، جناح سیاسی رقیب از فرصت اعتراضات کارگری برای ضربه زدن به دولت
استفاده میکند. <br />
بر فرض که اینطور باشد، کارگران نه فقط از لحاظ صنفی ضرری در این مقابله سیاسی نمیبینند
که ممکن است از جهاتی به نفعشان باشد. کارگران امیدوارند به واسطه نزدیک شدن به
این گروهها، راهی برای رساندن حرفشان به بالاترین سطوح قدرت پیدا کنند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">دوستان بیشتر</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">تلاشهای سیاسی نمایندگان کارگران در
این دوره اعتصاب تنها به یک جناح محدود نمیشود. آنها به واسطه یک فعال صنفی در
تهران به نام حسین حبیبی، با تعدادی از نمایندگان اصلاحطلب مجلس و به طور مشخص
علیرضا محجوب ارتباطاتی برقرار کردهاند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">تعدادی از نمایندگان کارگران در چهاردهمین روز
اعتراضات به دعوت علیرضا محجوب، دبیرکل خانه کارگر و عضو کمیسیون اجتماعی مجلس به
تهران سفر کردند. صبح آن روز سه نفر از نمایندگان کارگران که ب هم جزو آنها بود
دستگیر شده بودند و گفته میشد پلیس امنیت شوش سراغ چند نفر دیگر هم رفته و آنها
را پیدا نکرده است. ظاهرا نمایندگان کارگران تحت اجبار این دعوت را پذیرفتند و ظهر
آن روز راهی تهران شدند. آنها چند ساعت بعد در پلیس راه خرمآباد دستگیر شدند و به
شوش بازگردانده شدند. در زمان بازداشت به کارگران گفته شد برای حضور در جلسه شورای
تامین شهرستان و پیدا کردن راهحلی برای مشکل بازگردانده میشوند اما در نهایت به
بازداشتگاه فرستاده شدند و روز بعد به زندان رفتند. گفته میشود دادستان شوش با
تغییر مبلغ وثیقهها، آزادی کارگران را یک روز به تاخیر انداخته و این اتفاق مانع
حضور نمایندگان کارگران در جلسه کمیسیون اجتماعی مجلس شده است. <br />
کارگران دو روز بعد با وثیقههای سنگین از زندان آزاد شدند. در این زمان معلوم شد
پروندههای جدیدی برای شش نفر از کارگران که الف، ب، ت و ج هم در بینشان بودند
تشکیل شده است.<br />
نمایندگان کارگران هفته بعد، ۲۲ مهر در جلسه بعدی کمیسیون اجتماعی شرکت کردند. در
واقع این بار هم تا لحظه آخر تمایلی برای سفر به تهران نداشتند اما از روز قبل چند
ماشین نیروی انتظامی به همراه ماموران پلیس در کارخانه مستقر شده بودند. نمایندگان
کارگران بالاخره تصمیم گرفتند برای شرکت در جلسه کمیسیون اجتماعی مجلس به تهران
بیایند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">پلساز</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">این دعوت را حسین حبیبی هماهنگ کرده بود.
در واقع او رابط نمایندگان کارگران با محجوب و مقاماتی در وزارت کار بود. محجوب هم
جلسهای گذاشته بود که مسائل این کارگران با حضور نمایندگانشان و مقامات دولتی در
کمیسیون اجتماعی مجلس بررسی شود. <br />
سمتهای تشکیلاتی حبیبی، دبیر کانون شوراهای اسلامی کار تهران و عضو هیئت مدیره
شوراهای کشور است. <br />
حبیبی که چند هفته قبل از شروع این اعتصاب با کارگران ارتباط برقرار کرده بود، در
طول اعتراضات به صورت روزانه به آنها مشورت میداد. چند باری هم نامهها و
طومارهایشان را به ادارات رساند. او از اعتبار سه دهه فعالیت صنفیاش برای ایجاد
ارتباط بین کارگران هفتتپه و مقاماتی در تهران مایه گذاشت و در این داستان نقش
«پلساز» را ایفا کرد. <br />
اما نقش تعیین کننده حبیبی در این اعتصاب، به دلیل مشورتهای قانونیاش بود. در
این دوره نمایندگان کارگری بیش از هر زمان دیگری با اشاره دقیق به قوانین، مطالبهگری
میکردند. اشاره الف در دیدار با نماینده وزارت کار به ماده ۱۴۲ قانون کار قطعا
یکی از پیشنهادات حبیبی بوده است.<br />
حبیبی به عنوان کارگری که در سه دهه گذشته فعالیت میدانی صنفی داشته، راهها و
میانبرهای قانونی که بسیاری از آنها را شخصا کشف کرده بود، بیواسطه در اختیار
کارگران هفتتپه گذاشت و نتیجهاش شکل گرفتن اعتراضاتی بود که کارگران میتوانستند
تمام قد از ماهیت قانونیاش دفاع کنند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">روز باشکوه</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در جلسه روز ۲۲ مهر در مجلس اتفاقات
غیر منتظرهای افتاد. علاوه بر اعضای کمیسیون اجتماعی، رئیس سازمان خصوصیسازی و
معاون روابط کار وزارت کار هم حضور داشتند. بعد از اینکه کارگران به جلسه وارد
شدند متوجه شدند اسدبیگیها (پدر و برادر مالک) هم به مجلس آمدهاند. کارگران با
ورود اسدبیگیها به اتاق کمیسیون اجتماعی از پشت صندلیها بلند شدند. گفته میشود
در این زمان الف سخنرانی تاثیرگذاری کرد و خودش هم بین سخنرانی متاثر شد. خلاصه
حرفشان این بود که نشستن در کنار این آدمها، به آنها رسمیت میدهد و خیانت به
کارگرانی است که ۲۲ روز است اعتصاب کردهاند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">نمایندههای کارگران جلسه کمیسیون اجتماعی را ترک
کردند و در راهرو بودند که علی ساری، نماینده اهواز به دنبالشان آمد. آنها به دفتر
این نماینده رفتند و ظهر هم به دلیل اینکه اسدبیگیها در سالن غذاخوری مجلس بودند
نهار نخوردند. بعدازظهر در ادامه جلسه کمیسیون اجتماعی، در ابتدا اسدبیگیها شرکت
نداشتند و کارگران مشغول گفتگو با مقامات دولتی و نمایندهها بودند که بار دیگر
اسدالله و امیر اسدبیگی در کنار سید راضی نوری، نماینده شوش وارد اتاق جلسه شدند.
با این اتفاق کارگران برای بار دوم قصد داشتند اتاق را ترک کنند که ناگهان یک
اتفاق جالب افتاد: علیرضا محجوب اسدبیگیها را با تشر از اتاق بیرون کرد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در این جلسه تصمیمات مهمی گرفته شد. شاهکریمی،
معاون روابط کار وزارت کار در حضور کارگران به مدیرکل کار خوزستان تلفن زد و دستور
داد سه کارگری که اخراج شده بودند از فردا به کار برگردند. شاهکرمی به طور ویژه
درباره لغو اخراج الف تاکید کرد. <br />
نمایندگان کارگران در این جلسه از معاون وزیر کار وعدههایی هم درباره شیوه محاسبه
و لزوم پرداخت مزایای عرفی مثل حق غذا، حق نوبتکاری، حق همسر، حق ایاب و ذهاب و
پاداش کشت گرفتند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">تا اینجا جلسه برای کارگران به خوبی پیش رفته بود.
معاون وزیر کار خواستههایشان را تمام و کمال پذیرفته بودند و یک نماینده مجلس
مالکان را در مقابل کارگران تحقیر کرده بود. دومی از دور به نظر دستاورد کوچکی میآید
اما واقعیت این است که تا آن زمان با وجود اتهامات مالکان، مقامات خوزستان با آنها
محترمانه و از موضع برابر <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>رفتار میکردند،
احتمالا با این قصد که کارگران از ماندن بخش خصوصی در هفتتپه مطمئن باشند اما
کارگران این رفتار را به با نفوذ بودن مالکان تعبیر کرده بودند. سفر آنها به تهران
برای شکایت از مالکان در مرجعی بالاتر از استان بود و با تشری که محجوب همزمان به
اسدبیگیها، نشانهای ملموس از متفاوت بودن برخوردها در تهران و خوزستان
به کارگران داده شد.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">اما در ادامه این جلسه و در حضور کارگران تصمیمات
مهمتری هم گرفته شد. نمایندگان مجلس بعد از شنیدن گزارش کارگران از عملکرد بخش
خصوصی و بررسی مدارکی که همراه داشتند، علیرضا صالح، رئیس سازمان خصوصیسازی را
موظف کردند ظرف ۲۰ روز آینده گزارشی همراه با جزئیات درباره عملکرد بخش خصوصی در
هفتتپه تهیه کند تا در نهایت کمیسیون اجتماعی بر اساس این گزارش، صلاحیت مالکان را
برای ادامه کار بررسی کند. <br />
این وعده ۲۰ روزه برای تعیین تکلیف مالکان، بهترین خبری بود که نمایندگان میتوانستند
به هفتتپه ببرند اما صالح مهلت ۲۰ را زیاد دانست و گفت ظرف 10 روز این گزارش را
در اختیار مجلس میگذارد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">عاقبت دعوا</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">این متن در بیست و هشتمین روز از شروع
اعتراضات نوشته میشود و مهلت سازمان خصوصیسازی برای ارسال گزارش، سه روز دیگر
تمام میشود. نتیجه عملیاتی جلسه در مجلس هنوز مشخص نیست و کارگران تصمیم گرفتهاند
تا زمانی که عملا دستاوردی نداشتهاند اعتصاب ادامه داشته باشد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در تجمعی که ۲۴ مهر برگزار شد ت از روی سنگر گزارشی
درباره سفرشان به تهران داد. فردای آن روز یعنی ۲۵ مهر، قبل از شروع دو روز
تعطیلات، جلسهای در اداره کل کار خوزستان با حضور نمایندگان کارگران و ارسلان
غمگین، مدیرکل جدید کار استان برگزار شد. از حرفهایی که از این جلسه نقل میشود،
اینطور به نظر میآید که موضع اداره کار خوزستان همان موضع قبل از سفر است. این
اداره معتقد است شرایط اخراج در ماده ۲۱ قانون کار مشخص شده و کارفرما میتواند
بعد از پایان قرارداد با کارگران قطع همکاری کند. در این جلسه به کارگران گفته شده
دستور مقامات بالادستی وزارت کار و حتی رئیسجمهور هم نمیتواند باعث بازگشت به
کار اخراجیها شود. <br />
صبح ۲۸ مهر، بعد از دو روز تعطیلات رسمی، مدیرکل کار خوزستان به هفتتپه آمد و از
روی سنگر برای کارگران سخنرانی کرد. کمی بعد از آنکه مشخص شدن حرف جدیدی برای گفتن
ندارد، کارگران به ترتیب از پایین سنگر برای او سخنرانی کردند. <br />
به نظر میرسد اداره کار به عنوان جزئی از دستگاه اجرایی خوزستان قصد کوتاه آمدن
در مقابل کارگران را ندارد. مقامات خوزستان جلسه کمیسیون اجتماعی را جدی نگرفتهاند
و قصد دارند این دعوا را با روش خود ادامه بدهند. <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 106%; mso-bidi-font-family: "B Nazanin";"><o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-332392357971003312019-10-20T23:30:00.000+03:302019-10-22T16:27:03.091+03:30هفتتپه - قسمت اول<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14pt;">بین دو
اعتصاب</b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">این روزها در مجتمع کشت و صنعت نیشکر هفتتپه دعوایی جدیتر از یک مسئله کارگر و کارفرمایی در جریان است. این مجتمع در مهرماه
۹۸ زمین مواجهه چند جناح سیاسی صاحب قدرت شده است. تعدادی از بلندپایهترین مقامات
خوزستان در حمایت از مالک مجتمع، امید اسدبیگی به این دعوا وارد شدهاند و در جناح مقابل چند نماینده مجلس و مقام اجرایی در تهران هم در حمایت از کارگران فعالیتهایی
کردهاند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">همزمان با اعتصاب کارگران، نمایندگان آنها در جلسات سیاسی به دنبال راهحلی برای مشکلات صنفی میگردند. آنها ۲۲ مهر در کمیسیون اجتماعی مجلس جلسهای داشتند و
از نتیجهاش راضی به نظر میرسند. با این حال تا امروز مقامات خوزستان تصمیمات این
جلسه را اجرا نکردهاند و اعتصاب همچنان ادامه دارد.<br /><span style="font-size: 18.6667px;">در زمان نوشته شدن این متن ۲۸ روز از شروع اعتصاب میگذرد. از هشت روز پیش چند ماشین پلیس وارد محوطه کارخانه شدهاند. هیچکس نمیداند در ادامه چه اتفاقی میافتد. </span><span style="font-size: 18.6667px;">دعوا به مرحلهای رسیده است که باید با شکست یکی از طرفین تمام شود.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">چند دعوا<br />هفتتپه در حال حاضر درگیر چند دعوای
مختلف است و این داستان را کمی پیچیده میکند. میشود این دعواها را به دو دسته
صنفی و سیاسی تقسیم کرد. کارگران در هر دو دعوا حضور دارند. طرف مقابلشان در
دعوای صنفی، امید اسدبیگی، مالک اصلی هفتتپه است و در دعوای سیاسی با دستگاه اجرایی و قضایی خوزستان مواجهاند.</span><br />
<span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14pt;">منشاء اعتصاب اخیر یک دعوای صنفی بود. کارفرما اول
مهر ناگهان قرارداد کار ۲۰ نفر از فعالین و نمایندگان کارگران را تمدید نکرد. اعتصاب
در اعتراض به اخراج این کارگران شروع شد. در اولین سخنرانی این اعتصاب نماینده
کارگران گفت با برنامهریزی از سوی کارفرما مجبور به اعتصاب شدهاند.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">چند روز پیش از شروع اعتصاب، خبر زندانی شدن امید
اسدبیگی، به همراه شریکش مهرداد رستمی منتشر شد. با تغییراتی که در ریاست قوه
قضائیه اتفاق افتاده بود، گفته میشد مالکان علاوه بر اخلال در نظام ارزی و فروش
۸۰۰ میلیون دلار ارز دولتی در بازار آزاد، با اتهامات جدیدی مثل پرداخت رشوه به
مقامات هم مواجه شدهاند.<br />
کارگران فکر میکردند مالک این اعتصاب را راهانداخته تا از زندان آزاد شود. <br />
اینکه چطور کارفرمایی که کارگران مخالفش هستند، با اعتصاب از زندان آزاد میشود،
سازوکاری دارد که برای نویسنده این متن قابل فهم نیست. این داستانی پیچیده و بین
سازمانی است که تنها با اطلاع از مناسبات داخلی این سازمانها و تعاملاتشان با
یکدیگر میشود به طور دقیق از آن آگاه شد. اما تا اینجا شواهد نشان میدهد
«کارفرما از کارگران به عنوان سپر استفاده میکند.» این جملهای است که سال گذشته
یک مقام قضایی درباره سختیهای برخورد با مالکان متخلف صنایع گفته بود.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در اعتصاب سال قبل سه هفته بعد از شروع اعتصاب،
امید اسدبیگی از زندان آزاد شد و با انتشار فیلمی کارگران را نصیحت کرد که به کار
برگردند. امسال هم در چهاردهمین روز اعتصاب فیلمی از او پخش شد که دقیقا همین کار
را میکرد. در هر دو مورد کارگران تا پیش از آن تصور میکردند مالک زندانی است. <br />
به نظر میرسد دستگاه قضایی </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> فارغ از
اینکه چه کسی رئیسش باشد </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> هر بار با
روشی مکانیکی متقاعد میشود آزاد کردن یا نمایش زندانی نبودن مالک، کارگران را
آرام میکند. <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">چند دعوای دیگر</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در یک سالی که از آغاز رسیدگی به
پرونده مالکان در دستگاه قضایی میگذرد، به نظر میرسد قوه قضائیه ملاحظات و معذوریتهایی
برای اعلام حکم دارد. مالکان با اتهام اخلال در نظام ارزی و پرداخت رشوه مواجهاند.
کارگران معتقدند این جرایم برای اثبات «اهلیت نداشتن» و لغو مالکیت بخش خصوصی کافی
است و تعلل دستگاه قضایی برای صدور حکم به این دلیل است. کارگران یکی از طرفهای
درگیر این دعوای سیاسی هستند اما دعوای دیگری هم بین مقامات خوزستان و مقاماتی در
تهران بر سر بازگرداندن این مجتمع به دولت وجود دارد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">اختلاف نظر میان مقامات درباره هفتتپه در دل دعوای
بزرگتری قرار دارد که تاریخچهاش به دهه هفتاد و شروع خصوصیسازی صنایع باز میگردد.
در آن زمان هم جناحهای سیاسی نظرات متفاوتی داشتند اما نهایتا در مقابل جناحی که
چهره شاخص آن هاشمی رفسنجانی بود شکست خوردند.<br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>در طول سه دهه گذشته بخش زیادی از صنایع
کشور خصوصی شدهاند. دولت از زیر بار مسئولیت بنگاهداری خلاص شده و از این وضعیت
راضی است اما کارگران این صنایع به کاهش دستمزد و از بین رفتن امنیتشغلی معترضند
و بارها نشان دادهاند به دنبال فرصتی برای بازگرداندن این صنایع به دولت میگردند.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><br />
نگرانی فعلی دستگاه اجرایی خوزستان این است که اگر کارگران هفتتپه موفق شوند
مجتمع را به دولت برگردانند راهی پیش پای باقی کارگران صنایع بزرگ گذاشته میشود.
خوزستان مرکز بزرگترین صنایع دولتی است و مدیرانش نگرانند مالکیت خصوصی هفتتپه
مثل دومینو سقوط کند. آنها خود را در خط مقدم جبهه میبینند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">عملیات فریب</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> اخراج ۲۰ کارگر در اول مهر ۹۸ یک
عملیات ایذایی بود. از ابتدا قرار نبود هر ۲۰ نفر اخراج شوند. <br />
هشتم مهر معاون وزیر کار بعد از دیدار با کارگران اعلام کرد هر ۲۰ کارگر اخراجی به
کار برمیگردند. نماینده وزارت کار از نظر قانونی صلاحیت لغو اخراج این کارگران را
داشت چون این یک دعوای صنفی بود. اما چند ساعت بعد استاندار خوزستان در اخبار
تلویزیون اعلام کرد سه نفر از اخراجیها به کار بر نمیگردند. در واقع خبری که
اعلام شد لغو اخراج و بازگشت به کار ۱۷ نفر از اخراجیها بود. احتمالا با این تصور
که کارگران تحت تاثیر این بخشندگی، از مطالبه بازگشت به کار سه نفر دیگر میگذرند.
اما اعتصاب شکسته نشد و از آن روز به بعد جمعیت بیشتری در تجمعات شرکت میکنند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>این سه نفر
که حکم اخراجشان هنوز پابرجا است را با حروف الفبا معرفی میکنم. <br />
اولین اخراجی کارگری است که در این متن با نام «الف» معرفی میشود. او عضو شورای
اسلامی کار </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">(</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">نهاد نمایندگی کارگران) است و با داشتن
شش پرونده قضایی که در سه مورد محکوم شده است، در حال حاضر «مورددارترین» کارگر
هفتتپه است.<br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>نفر دوم که با نام «ب» معرفی میشود کارگر
کارخانه خوراک دام است. گفته میشود نوشتههای منتسب به او در گروههای مجازی
کارگران و دوستیاش با الف در اخراج او موثر بوده است.<br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>اما سومین اخراجی، رئیس شورای اسلامی کار
هفتتپه، به کلی داستان متفاوتی دارد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">نفر سوم</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در روزهای اول اعتصاب در بین کارگران
مواضع متفاوتی درباره حمایت از بازگشت به کار رئیس شورا وجود داشت. موضوع این بود
که بعضی از کارگران لااقل در ابتدای اعتراضات بدشان نمیآمد این یک نفر اخراج شود.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">۱۷ شهریور ۹۸، چند روز قبل از شروع اعتصاب، سندی از
درخواست رشوه دو عضو شورای اسلامی کار از یک مدیر عالی رتبه در هفتتپه که گفته میشد
رابطه نزدیکی با خانواده اسدبیگیها دارد منتشر شد.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در این فایل صوتی دو نماینده کارگری که یکی از آنها
رئیس شورا است به مالک پیام میدادند که حاضرند در برابر دریافت نقدی یا آنطور که
گفته شده است «جیرینگی»، خدماتی را برای او انجام بدهند. آنها هچنین مالک را تهدید
میکردند که اگر به خواستههای توجه نشود با بهانههای صنفی اعتصاب راه میاندازند.<br />
در این سند صدای سه عضو شورا شنیده میشود. یک نماینده دیگر هم در این جمع حضور
دارد که درخواست رشوه نمیکند و گاهی در واکنش به حرفهای همکارانش پوزخند میزند.
در این متن او را با نام الف میشناسیم. شایعه شده الف این فایل صوتی را ضبط و
منتشر کرده است.<br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>اما واقعیت دیگری هم که با انتشار این سند
روشن شد که مربوط به ماجرای استعفای کیومرث کاظمی در اردیبهشت ۹۸ بود. این دو
نماینده اعتراف میکردند در قبال یک وعده غذا، به مالک هفتتپه کمک کردهاند کاظمی
را از هفتتپه بیرون کند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">مدیر التماسی</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">عنوان رسمی کاظمی «قائممقام
مدیرعامل» بود. او اواسط اردیبهشت ۹۸ پنج ماه بعد از شروع به کار، برای دومین بار
استعفا داد و رفت. کارگران کارفرما را مقصر استعفای کاظمی میدانستند و به همین
دلیل در آن زمان اعتراضات پراکندهای اتفاق افتاد. اما تا زمان افشای آن فایل صوتی
در شهریور، اتهام دخالت کارفرما در برکناری کاظمی در حد شایعه بود. کارفرما تکذیب
میکرد و کارگران سندی نداشتند. کاظمی هم بعد از استعفا به محل زندگیاش در اهواز
برگشته بود و حاضر به افشاگری نمیشد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">کاظمی در آذر ۹۷، بعد از طولانیترین اعتصاب یک دهه
گذشته در این مجتمع، برای دومین بار به هفتتپه بازگشته بود. او که از مدیران
قدیمی صنعت نیشکر خوزستان در بخش دولتی است یک سال قبل، آذر ۹۶، بعد از یک اعتصاب
جدی دیگر برای مدتی کمتر از دو ماه در هفتتپه کار کرده بود. در آن زمان هم گفته
میشد او از طرف دولت به مالکان تحمیل شده است. <br />
در آن زمان، آذر ۹۶، بعد از یک دوره اعتراض شش روزه، دولت مالکان را مجبور کرده
بود قائممقام وقت مدیرعامل (سیامک افشار) را برکنار کنند و کیومرث کاظمی با اختیار
کامل در مدیریت، جایگزین او شود. کاظمی در آن زمان مدیرعامل مجتمع کشت و صنعت میرزا
کوچک خان بود. با وجود اکراه کاظمی به پذیرش مسئولیت در هفتتپه، مقامات استان
خوزستان به او اصرار کردند. <br />
کاظمی در اولین حضور، مالکان را حدودا ۴۵ روز تحمل کرد و میشود گفت از مهرداد
رستمی (مالک 30 درصد از سهام) بیشتر از امید اسدبیگی (مالک 70 درصد) خوشش نمیآمد.
بعد از آن به دلیل پایبند نبودن مالکان به تعهدات، استعفا داد و بلافاصله هفت تپه
را ترک کرد.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>دولت هم تلاش موثری برای
بازگرداندن او نکرد.<br />
مدیریت کوتاه کاظمی در اولین حضور از او میان کارگران یک افسانه ساخت. <br />
درباره تخصص او در زمینه نیشکر بعدها داستانهای زیادی ساخته شد. مدرک دکتری
کشاورزی او از یک دانشگاه غربی هم در ستایش این تخصص بیتاثیر نبود. اما دلیل اصلی
محبوبیت کاظمی این بود که بلافاصله بعد از شروع به کار، بخشی از دستمزدهای عقبافتاده
را پرداخت کرد. <br />
اگر دستمزدها را پرداخت نمیکرد کارگران احترامی برای او و تخصصاش قائل نمیشدند.
کاظمی این هوشمندی را داشت که به کارگران نشان بدهد اولویتش نیروی کار است. او
پولی که ظاهرا از طرف مالکان برای پرداخت قبوض کارخانه پرداخت شده بود را صرف
پرداخت حقوقهای عقبافتاده کارگران روزمرد (که تا آن زمان دو سال به تاخیر افتاده
بود) کرد. فاصله تاخیر حقوق باقی کارگران هم در دوران مدیرت او کمتر شد. کاظمی در
موارد دیگری پرداخت حق سنوات کارگران بازنشسته و مطالبات پیمانکاران جزء را در
اولویت قرار داد. گفته میشود کاظمی برنامههایی برای توسعه کشت نیشکر داشت که با
تامین نشدن منابع مالی برای اجرا، استعفا داد.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">بعد از اولین استعفای کاظمی، در طول اعتراضات به هم
پیوسته یک سال بعد، ۹۶ تا ۹۷، کارگران چندین بار نام او را به صورت شعار تکرار
کردند. مهرداد رستمی ۱۶ اسفند ۹۶ در جمع معترضین که شعار کاظمی کاظمی میدادند گفت
«ما به این آقا ۳۸ میلیارد پول دادیم، نه هزینه آب و برق و گاز داده و نه حقوقها
رو پرداخته.» کارگران در واکنش به این حرف شعار دروغگو دادند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">کاظمی سال بعد، در آذر ۹۷ برای دومین بار با
درخواست مقامات خوزستان راضی به پذیرش این سمت شد. بعضی میگویند با التماس، بعضی
میگویند با تهدید. چون این بار بازگشت کاظمی یکی از مطالبات کارگران برای پایان یک
اعتصاب طولانی در هفتتپه بود که به اعتصاب ۲۷ روزه معروف است.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">اعتصاب ۲۷ روزه</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">این اعتصاب ۱۴ آبان ۹۷ بعد از آن
آغاز شد که دادستان تهران بدون اشاره مستقیم، از وجود اتهام ۸۰۰ میلیون دلاری در
پرونده مالکان هفتتپه خبر داد. به نظر میرسید در آن زمان امید اسدبیگی و شریکش
مهرداد رستمی بازداشت شدهاند چون ماهها بود در هفتتپه دیده نشده بودند.<br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>اتهامات قوه قضائیه درباره سوءاستفاده
مالکان از این مجتمع برای دریافت وامهای کلان، برای کارگران تازگی نداشت.
نمایندگان کارگری در طول اعتراضات یک سال قبل، در اینباره با جزئیات افشاگری کرده
بودند. در آبان ۹۷ قوه قضائیه نهایتا این اتهامات را تایید کرد.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">بازداشت مالکان دلیل فرعی شروع اعتصاب ۲۷ روزه بود.
دلیل اصلی شروع اعتصاب، شرایط معیشتی حاصل از سه سال تاخیر دستمزد بعد از خصوصیسازی
بود. کارگران در آن زمان بسته به نوع قرارداد کار، بین سه تا هفت ماه حقوق نگرفته
بودند و با زندانی شدن مالکان، میترسیدند تاخیر دستمزد طولانیتر شود. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"><br />
تولد مجمع</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در جریان برگزاری اعتصاب ۲۷ روزه، دو ماه از حقوق عقب افتاده پرداخت شد
با این حال کارگران به کار برنگشتند. این مهمترین تفاوت این اعتصاب با اعتصابهای
قبلی بود. در سه سالی که تا آن زمان از واگذاری میگذشت، اعتصابات کارگری معمولا
با رسیدن تاخیر حقوق به سه ماه بدون سازماندهی به راه میافتاد و بلافاصله با
پرداخت بخشی از حقوق تمام میشد. در جریان این اعتصابات بدون برنامه، کارگران
بارها جاده اصلی اهواز به شوش را بستند و چند مورد هم کتک زدن مدیران و سرپرستها
و تخریب اموال گزارش شده بود. این شرایط کارگران را متقاعد کرده بود برای
سازماندهی اعتصابات به یک تشکل صنفی نیاز دارند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">انتخابات این تشکل صنفی جدید که اسمش را «مجمع
نمایندگان کارگری هفتتپه» گذاشته بودند، دو ماه قبل از شروع اعتصاب ۲۷ روزه، در
تیر و مرداد ۹۷ برگزار شده بود. اصرار کارگران به نپذیرفتن یکی از نهادهای پیشنهاد
شده در قانون کار و ابداع یک تشکل جدید، باعث شده بود این تشکل صنفی از نظر قانونی
رسمیت نداشته باشد و تمام قدرتش را در برابر دولت و کارفرما، از حمایت کارگران
بگیرد.<br />
ساختار مجمع به هیچکدام از نهادهای صنفی پیش از خود شبیه نبود. در انتخاباتهای
قبلی - چه شورای اسلامی کار و چه سندیکا </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> هشت نه نفر
نماینده از تمامی بخشها انتخاب میشدند اما در انتخابات مجمع، کارگران هر بخش به
تناسب جمعیت، نمایندگانی را انتخاب میکردند و سپس این نمایندگان از میان خود جمع
کوچکتری را برای مذاکره مستقیم با کارفرما و دولت انتخاب میکردند. این ساختار
قدرتمند صنفی دو ماه بعد از به وجود آمدن، اعتصاب ۲۷ روزه را نجات داد.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">یک هفته بعد از شروع این اعتصاب، جمعیتی چند هزار
نفره از کارگران از مجتمع خارج شدند و تا سه هفته بعد هر روز در شهر شوش راهپیمایی
میکردند و برای سخنرانی و شعار دادن مقابل فرمانداری جمع میشدند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">با وجود فشارهای سیاسی و امنیتی و در کنار آن چند
اشتباه از طرف نمایندگان شاخص کارگران، نمایندگان عضو مجمع این اعتصاب را روی ریل
صنفی نگه داشتند و سرانجام با توافقی نه چندان منصفانه اما آبرومندانه به آن خاتمه
دادند.<br />
سند این توافق یک روز بعد از انتصاب کاظمی و پایان اعتصاب ۲۷ روزه، در قالب
بخشنامهای با امضای او به عنوان «قائممقام شرکت» منتشر شد </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> در
دومین حضور برای کاظمی از عنوان «قائممقام مدیرعامل» استفاده نشده بود. این
بخشنامه ۷ بند داشت و دو بند ابتدایی آن درباره این بود که مالکان حق دخالت در
اداره هفتتپه را ندارند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">تصمیمات زمینی</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">اتفاقات آخرین روزهای اعتصاب ۲۷
روزه در حوادث بعدی نقش تعیین کنندهای داشتند. مهمترین مطالبه کارگران بعد از
پرداخت حقوق، ساماندهی قراردادهای کار بود. در آن سه سال بعد از خصوصیسازی،
استخدام ۲۳۰۰ نفر از کارگران با قراردادهای نامشخص و عمدتا پیمانکاری انجام شده
بود. این کارگران بر اساس قانون، کارگر هفتتپه شناخته نمیشدند. به این دلیل
دریافتیشان در محدوده حداقلدستمزد باقی مانده بود. <br />
یکی از مهمترین خواستههای کارگران برای خاتمه اعتصاب ۲۷ روزه، استخدام مستقیم
این کارگران و از آن مهمتر اجرای «طرح طبقهبندی مشاغل» بود که تمام کارگران را
در بر میگرفت. اگر قراردادها بدون اجرای این طرح تغییر میکردند، دریافتی کارگران
تغییر قابل ملاحظهای پیدا نمیکرد. اما اجرای این طرح در مجتمعی که نهاد رسمی
کارگری نداشت از نظر دولت غیرممکن بود. نمایندگان دولت در مذاکرات مستقیم با مجمع
نمایندگان، از آنها میخواستند برای اجرای این طرح - که مشارکت نمایندگان کارگران
در اجرای آن الزامی است </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> مجمع را به یکی از سه نهاد رسمی مورد
پذیرش قانون کار تبدیل کنند. با توجه به جمعیت کارگران، پیشنهاد دولت تشکیل «شورای
اسلامی کار» بود.<br />
تجربه شورا در آخرین سالهای مالکیت دولت ناامید کننده بود و نمایندگان، عضویت در
شورای اسلامی کار را باعث بدنامی میدانستند. ابتدا مقاومت کردند اما دولت پیشنهاد
قانعکنندهای به آنها داد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">برای درک این پیشنهاد ابتدا باید بدانید نهاد شورای
اسلامی کار ایرادات متنوعی دارد. یکی از مهمترین اشکالات، دخالت دولت و کارفرما
در تعیین صلاحیت نمایندگان کارگری است. نمایندگان هفتتپه با این شرط که دخالتی در
تعیین صلاحیتها نشود پذیرفتند که مجمع را به شورای اسلامی کار تبدیل کنند. <br />
این تصمیم باعث اختلافاتی میان چند عضو مجمع با اکثریت اعضا شد. به طور مشخص
اسماعیل بخشی که تاثیرگذارترین نماینده کارگری در تشکیل مجمع بود، با تبدل آن به
شورا موافق نبود.<br />
نهایتا اکثریت نمایندگان با او مخالفت کردند و چند هفته بعد از پایان اعتصاب ۲۷
روزه، مجمع اعلام کرد که شرکت در انتخابات شورای اسلامی کار را میپذیرد. مجمع
نمایندگان فهرستی کامل از نامزدهای مورد حمایت این تشکل را اعلام کرد. این فهرست
در انتخابات ۱۱ دی ۹۷ پیروز شد و نامزدهای مورد حمایت مجمع، شورای اسلامی کار را
در اختیار گرفتند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">هر چند نمایندگان انگشتشماری که مخالف انحلال مجمع
و شرکت در انتخابات شورا بودند، هیچوقت علنا این انتخابات را تحریم نکرده بودند
اما چنان محبوبیتی در بین کارگران داشتند که نفس نامزد نشدنشان جمعیت قابل توجهی
از کارگران را از رای دادن منصرف کرده بود. <br />
در مجموع ۶۶ درصد از واجدین شرایط در انتخابات شرکت کرده بودند اما از آرای تفکیک
شده منتخبین میشود فهمید بسیاری از کارگران تک رای داده بودند. با وجود اینکه
اکثریت کارگران واجد شرایط در این انتخابات شرکت کرده بودند اما در واقع نمیشد
این نهاد را نماینده اکثریت دانست. بدنه کارگری هفتتپه، حتی آنهایی که رای داده بودند
از ابتدا نسبت به شورا بدبین بودند. <br />
از نظر قانونی هم مشکلاتی وجود داشت. به دلیل پراکندگی آرا، رای تعدادی از منتخبین
به حد نصاب نرسیده بود. به همین دلیل اداره کار شوش تا سه ماه بعد، اواخر اسفند ۹۷،
راضی به صدور احکام اعضای شورا نمیشد. سرانجام نمایندگان منتخب شورا با تهدید به
استعفای دستهجمعی، ادارهکار را مجبور به عقبنشینی کردند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">تشکل ناطلبیده</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">شورای اسلامی کار در اولین اقدام پس
از انتخابات، ساماندهی قراردادها را شروع کرد. طبقهبندی مشاغل در مجتمعی به وسعت
هفتتپه به دلیل تنوع منافع میان گروههای کارگری، کار پیچیده و زمانبری است و
اختلافات داخلی طبیعی است اما یک نهاد کارگری سالم در این شرایط طرف کارگران حداقلبگیر
را میگیرد. شورای هفتتپه هم همین کار را کرد.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">شورا در تیر ۹۸، شش ماه بعد از شکلگیری، کارنامهای
از عملکردش منتشر کرد. اعلام شد قراردادهای نامشخص ۲۳۰۰ نفر از کارگران به قرارداد
مستقیم تبدیل شده و با اجرای طرح طبقهبندی مشاغل، دریافتی این کارگران از یک
میلیون و ششصد هزار تومان در سال گذشته به سه میلیون تومان در سال ۹8 رسیده است. <br />
در آن زمان تاخیر حقوقها با عرف هفتتپه به روز شده بود. نمایندگان از کارفرما
تعهد مکتوبی درباره پرداخت حقوق تا دهم هر ماه داشتند که تا آن زمان اجرا میشد.
معوقات حقوقی مربوط به حق بن و مزایای عرفی مربوط به طرح طبقهبندی، قسطبندی شده
بودند. دو موضوع مهم صنفی دیگر هم در جمع مطالباتی که شورا اعلام کرده بود محقق
شدهاند، دیده میشد. یکی تشکیل «کمیته مسکن» در شورا برای قانونمند کردن واگذاری
منازل سازمانی (اهمیت این کمیته وقتی معلوم میشود که بدانیم یک پنجم از کارگران
در منازل سازمانی زندگی میکنند) و موضوع مهم دیگر تشکیل «کمیته انضباطی» برای
ضابطهمند کردن اخراجها بود. <br />
کمیته انضباطی ترکیبی از نمایندگان کارگران، سرپستها و کارفرما دارد. به دلیل
ترکیبش در واقع نمیتواند سد چندان محکمی در برابر اخراج باشد. اما دستکم امکان
اعمال سلیقه مستقیم را از کارفرما میگیرد. وجودش بیشتر از آنکه کاربردی باشد،
حیثیتی است. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">شورا این دستاوردها را به صورت جدول در کانال
تلگرامش منتشر کرد. در کنار آن توضیحاتی درباره استفاده نکردن اعضای شورا از
موقعیتشان نوشته بودند که اینطور به پایان میرسید </span><span lang="FA" style="background: white; color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">«شرط انصاف
نیست اینک که تا حدودی به ساحل آرامش رسیدهایم گذشته را فراموش کرده و بیرحمانه
بر شورا بتازیم. چنانچه هر یک از عزیزان انتقاد، پیشنهاد یا هر سند و مدرکی در
اختیار دارد دفتر شورا همه روزه به روی شما سروران باز است.»</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">اعلام دستاوردها واکنش شورا به اتهاماتی علیه چند
نفر از اعضایش بود. این اتهامات از ابتدا در بین کارگران وجود داشت اما در آن زمان
اوج گرفته بود. در دو ماه گذشته اتفاقاتی افتاده بود که تعدادی از اعضای شورا فکر
میکردند کارگران از آنها باخبر نمیشوند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"><br /></span>
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">دوستان جدید رؤسا</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در چند ماهی که از تشکیل شورا میگذشت،
دو سه نفر از هشت عضو شورا، علاوه بر انجام وظایف صنفیشان، خوشخدمتیهایی هم
کرده بودند. نامههایی را خطاب به نهادهای دولتی برای درخواست پول یا مهلت گرفتن
برای تاخیر در پرداخت قبضهای کارفرما امضا کرده بودند. ظاهرا هدفشان خیر بوده و
میخواستند «پول به مجموعه بیاورند»، اما در عین حال اصل همکاری آنها با کارفرما،
به معنی مجوز بازگشت دادن به آنها بود. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">خانواده اسدبیگی، امید (مدیرعامل) و پدر و برادرش
(اسدالله و امیر، اعضای اصلی هیئتمدیره) به نمایندگان کارگری روی خوش نشان داده
بودند. نمایندگان شورا در طول چهار ماه بعد از انتخابات به دعوت اسدبیگیها حداقل
سه بار به تهران سفر کرده بودند. آخرینبار بعد از یک تصمیم مهم، دستهجمعی به
رستورانی در خیابان پاسداران رفتند که بعدها برای خودش ماجرایی شد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">میشود گفت کاظمی با انجام نشدن تعهدات مالی
کارفرما کنار آمده بود </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> مثل دفعه قبل با اولین بدقولی نرفت -
اما رفتار تعدادی از اعضای شورا کاملا دور از انتظار بود. نمایندگانی که برای
ملاقات با اسدبیگیها به تهران میرفتند دو بند ابتدایی توافقنامه خاتمه اعتصاب ۲۷
روزه را نادیده میگرفتند. قرار بود مالکان دخالتی در اداره هفتتپه نداشته باشند.<br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>اواسط اردیبهشت ۹۸ کاظمی پس از اطلاع از
سومین سفر چند عضو شورا به تهران، استعفا داد. همان روز در جلسهای که در تهران
برگزار شد امید اسدبیگی موضوع استعفای کاظمی را به نمایندگانی که مهمانش بودند
اطلاع داد. نمایندگان حاضر در جلسه از این تصمیم بدشان نیامد. گفته میشود کاظمی
به قدر کافی تحویلشان نمیگرفت و بعضی نمایندگان کاظمی را قبول نداشتند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در آن جلسه هر دو طرف با استعفای کاظمی موافقت
کردند. بعد هم با هم به رستوران رفتند. بر اساس اطلاعات آن فایل صوتی که چند ماه
بعد منتشر شد، آن یک وعده غذا تنها هزینهای بود که کارفرما نقدا برای خلاص شدن از
وجود کاظمی پرداخت کرد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">قرار بود خبر استعفای کاظمی تا یک هفته به گوش
کارگران نرسد اما دو روز بعد به محض بازگشت شورا از سفر، کارگران از دلیل غیبت
کاظمی خبردار شدند و برای چند روز اعتراضاتی انجام شد. <br />
ظاهرا آن دسته از نمایندگان شورا (اکثریت) که به تبانی مالکان و همکارانشان برای
بیرون کردن کاظمی معترض بودند این اعتصاب را سازماندهی کرده بودند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">این اعتصاب پنج ماه بعد از برقراری آرامش اتفاق میافتاد
و در این مدت مقامات محلی رؤسایشان را قانع کرده بودند که دیگر از هفتتپه صدایی
بلند نمیشود. این اعتصاب به محض شروع با هماهنگی مقامات محلی به سرعت جمع شد. <br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>برای ۱۶ نفر از کارگران که دو نفر از
اعضای شورا هم در بینشان بودند پروندهای قضایی تشکیل شد. کارگران درگیر این
پرونده بعدتر به ۸ ماه زندان و شلاق تعلیقی محکوم شدند. برخورد امنیتی با این
اعتصاب دو روزه نسبت به اعتصاب ۲۷ روزه شدیدتر بود.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">قابل حدس است که مقامات استان هم از رفتن کاظمی
ناراحت نشدند و میخواستند در آرامش مجتمع را به مالک برگردانند. مدیریت کاظمی به
معنی بازگشت دولت به هفتتپه بود. به گفته یک نماینده مجلس «دولت هفتتپه را به یک
پانزدهم قیمت به صورت اقساطی فروخت تا دیگر مسئولیتی در این مجتمع نداشته باشد.»
اما سه سال بعد برای پایان دادن به اعتصاب ۲۷ روزه دولت مجبور شده بود دوباره به
صورت نصفه و نیمه مسئولیت بپذیرد. اگر مدیریت کاظمی بدون دخالت مالکان به نتیجه میرسید
- آنها طبق توافق فقط پول میآوردند و در فصل بهرهبرداری سود میبردند - دولت با
این سئوال مواجه میشد که چرا واگذارش کردید؟ <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">زبل هفتتپه</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">در خرداد ۹۸، یک ماه بعد از استعفای
کاظمی، از دو عضو شورا که در سفر اردیبهشت به تهران حضور داشتند شنیدم که بازی
خوردهاند. کارفرما با یک تیر دو نشان زده بود. با نمایش نزدیک شدن به نمایندگان
کارگران، هم کاظمی را به استعفا ترغیب کرده بود و هم با بیاعتبار کردن شورا، نهاد
کارگری را از صحنه تصمیمگیری کنار گذاشته بود. <br />
با شرایطی که شورا تشکیل شد بازی خوردن تعدادی از نمایندهها قابل تصور است اما بعید
است کاظمی بدون رضایت در این بازی باخته باشد. این احتمال معقولتر است که او دم بازنشستگی
حوصله سر و کله زدن با مالکان جوان هفتتپه و نمایندگان فراموشکار را نداشته است.
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">دوران بیاعتباری</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">بعد از اتفاقات اردیبهشت، شورا
در بین کارگران بیاعتبار شده بود. گزارش عملکردی که شورا چند وقت بعد همراه جدول
و توضیحات منتشر کرد تلاشهای آخر برای اعاده حیثیت بود. در آن زمان نمایندگان در
اتاقی که با خاصهخرجی کارفرما - برای یک دفتر کارگری - زیادی نونوار شده بود،
گاهی کنار هم مینشستند اما بیرون از اتاق هر کدام یک جناح مستقل بودند که میگفتند
با سایر نمایندگان فرق دارند. <br />
کار شورا بعد از رفتن کاظمی تمام شد. کارگران فکر میکردند نمایندگانشان فرصت
تاریخی دولتی کردن مجتمع را سوزاندهاند. تا زمانی که یکی از اعضای شورا مسئولیت
این اشتباه را قبول نمیکرد یا با مدرک، نمایندگان دیگر را متهم نمیکرد، از نگاه
بدنه کارگری هیچکدام فرق قابل ملاحظهای با هم نداشتند.<br />
یکی از اعضای شورا این کار را انجام داد. الف که در جلسات تهران با کارفرما شرکت
کرده بود، بعد از بازگشت از سفر کارگران را از نقش چند عضو شورا در استعفای کاظمی
باخبر کرد. خودش هم در بین جمع به اشتباه اعتراف کرد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">اولین نشانه نبودن نهاد صنفی در یک کارگاه، شکلگیری
اعتراضات جمعی برای مطالبات روزمره است. اما با وجود بیاعتبار شدن شورا در
اردیبهشت، تا دستکم دو ماه بعد نشانهای از اعتراض در هفتتپه دیده نمیشد. به
این دلیل که دستمزدها طبق توافق پرداخت شده بودند. <br />
در این شرایط پرداخت دستمزد شهریور برای دومین ماه حداقل چند روزی بیشتر به تاخیر
افتاد. حقوق کارگران طبق عرف کارگاه با یک ماه تاخیر پرداخت میشود و آن چند روز
به معنی دو ماه و چند روز تاخیر بود. در این زمان، یعنی اوائل شهریور ۹۸ بود که
نشانههایی از شروع اعتراض در هفتتپه دیده شد. اما آن خبری که میتوانست مثل
اعتصاب ۲۷ روزه<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>موتور اعتصاب را روشن کند،
بازداشت امید اسدبیگی بود. این خبر که در چند روز قبل از آن هم در هفتتپه شنیده
میشد، بالاخره روز ۱۱ شهریور دستکم در رسانههای رسمی تایید شد. کارگران بازداشت
مجدد اسدبیگی را بیارتباط با تغییر رئیس قوه قضائیه و شعار مبارزه با فساد نمیدانستند.
<br />
موسویفرد، امامجمعه اهواز و نماینده ولی فقیه در خوزستان ۱۲ شهریور به هفتتپه
رفت و در مسجد با کارگران دیدار کرد. این دیدار مهمی بود چون حوادث بعدی به این
جلسه بیربط نیستند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">امام جمعه در زمان سخنرانی الف حرف او را قطع کرد
و گفت «بعد از اینکه من رفتم نگی ترسیدم حرف نزدم. هر چی میخوای بگو» <br />
الف در این جلسه از دو گروه شکایت داشت. اول از مالکان که کمتر از هفت ماه بعد از
پایان اعتصاب، دوباره تاخیر در پرداخت مزد را شروع کرده بودند و توافقات قبلی
درباره پرداخت مزایای عرفی را نمیپذیرفتند. او میگفت مالکان در هماهنگی با
مسئولین استان، صرفا برای استفاده تبلیغاتی اخبار دروغی از احداث کارخانههای جدید
منتشر میکنند و هفتتپه بعد از واگذاری «پسرفت» داشته است. شکایت دیگر او از
مقامات قضایی و امنیتی استان بود که با «پروندهسازی» نمایندگان کارگران را ساکت
میکردند. الف در زمان گفتن این حرفها همزمان سه محکومیت با اتهامات سیاسی و
امنیتی داشت. <br />
سخنرانی الف در حضور امام جمعه با سخنرانیهای آتشین در اعتصاب ۲۷ روزه قابل
مقایسه نبود. نماینده کارگران اتهام ارتباط با گروههای سیاسی را رد میکرد و خود
را جزئی از بدنه نظام معرفی میکرد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">امام جمعه در این دیدار بعد از آنکه الف حرفهایش
تمام شد از جایش بلند شد و دست او را بوسید. این نمایش در اینجا تنها به قصد
یادآوری داستان بوسه پیامبر بر دست پینهبسته نبود. ماجرای دیگری هم داشت. <br />
اسماعیل بخشی ۱۹ آذر ۹۶ در اولین سخنرانیاش به عنوان نماینده کارگران، امام جمعه
اهواز را با کلماتی که در نقلقول تعدیل شدهاند خطاب کرده بود «الان که کارگران
چند ماه حقوق نگرفتهاند، نماینده ولی فقیه کجاست؟ فقط یک صندلی گذاشتی نشستی آنجا
مردم بیایند دستت را ببوسند؟» <br />
بوسیدن دست الف جوابی به اسماعیل بخشی و شاید همزمان اشارهای به مقامات بالاتر
درباره تغییرات بود. اگر اوضاع خوب پیش میرفت این جواب میتوانست خالی از ظرافت
نباشد.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">ضربه آخر</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">یکی دو روز بعد از دیدار با امامجمعه،
فیشهای حقوقی تیرماه بین کارگران پخش شد که به معنی پرداخت قریبالوقوع دستمزدها
بود. شرایط به نظر عادی به نظر میرسید تا اینکه ۱۷ شهریور برای چند روز پیاپی
تجمعات پراکندهای در بخش کارخانه اتفاق افتاد. دلیل این اعتراضات در تاریخ هفتتپه
بیسابقه است. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">قبلتر گفته شد که در تیر ۹۸، شورا در واکنش به
شایعات و اتهامات علیه اعضایش، از کارگران خواسته بود اگر مدرکی دارند به دفتر
شورا بیاورند. ۱۷ شهریور یک فایل صوتی از درخواست رشوه دو نماینده در گروههای
مجازی کارگران منتشر شد. <br />
۲۱ شهریور، چند روز بعد از افشاگری و شروع التهاب و خشمی که ممکن بود تبعاتی غیر
قابل پیشبینی داشته باشد، «ظریف خسرج» رئیس وقت اداره کار شوش به هفتتپه رفت و
به کارگران قول داد دو نمایندهای که صدایشان منتشر شده «دیگر جایی در هفتتپه
ندارند». <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">مقامات استان نگران خبرساز شدن این اعتراض بودند و
به نظر نمیآمد مسائل کارگران با این دیدار حل شده باشد. ۲۳ شهریور سید نور
محمدپور، مدیرکل کار خوزستان و رئیس اداره کار شوش در جمع معترضین حاضر شدند و با
سخنرانی در مسجد سعی کردند جو را آرام کنند. این مقامات اداره کار در آن روز وعدههای
امیدوار کنندهای درباره لغو اخراجها و مطالبات عرفی به کارگران دادند. بعدتر
گفته شد دلیل برکناری فوری این دو نفر بعد از این جلسه، وعدههای زیادی بود که به
کارگران داده بودند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">الف در این جلسه هم سخنرانی کرد «ما چارهای
نداشتیم... به شورای اسلامی آمدیم. چرا؟ به این هوا که [نماینده شورا] مصونیت
داره، براش پروندهای درست نمیشه. یک پرونده برام درست کردن در حمایت از بخشی
[بهمن ۹۷] که سه روز رفتم زندان، یک پرونده برای حمایت از کاظمی [اردیبهشت ۹۸] که
۴۰ روز متواری بودم... [اسم سه نفر از اعضای شورا را میآورد] برای اینها هم
پرونده درست کردند. این چه فایدهای داره؟ [رو به کارگران] چطور انتظار دارید من
نماینده شورا از شما دفاع کنم؟»<br />
الف رو به مدیرکل گفت «سید به ولله مشکل شورا اینه... [به رئیس اداره کار شوش
اشاره کرد] آقای خسرج را گفتمش آقای خسرج... حتی تلفنی... گفتم آقا یک مصونیتی به
ما بدید بتونیم یک حرفی بزنیم. میگه نماینده مجلسش هم مصونیت نداره.» خم میشود و
رو به او که نشسته میگوید «آقای خسرج شما به عنوان نماینده کارگرا... من از طرف
همه [میگویم]... تو نماینده کارگرا... ببینم فردا برات پرونده درست نمیکنن؟»
رئیس اداره کار شوش که در طول این جلسه </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> شاید به دلیل
حضور رئیسش </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> سعی داشت حاضرجوابی کند، میگوید «ما
کار خودمون رو انجام میدیم». <br />
الف در آخر رو به خسرج میگوید «خدا شاهده ما باهات نهایت همکاری رو کردیم. اینم
نتیجهش. نتیجه این بود که برای تک تکمون پرونده درست شد. ولی چه آخرش؟ چی شد
برای ما؟ [رو به کارگران] آقا ما کارگرا تا خودمون نیاییم برای خودمون تصمیم
بگیریم فایده نداره. از این لحظه به بعد دیگه کسی نماینده نمیخواد. هر کارگر خودش
نماینده خودشه». کارگران تشویقش میکنند و چند نفری هم از بین جمعیت احسنت میگویند.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">تا یک هفته بعد خبری نبود. کارگران بخش کشاوری مهمترین
فصل را میگذراندند و در بخش صنعت کارگران مشغول آمادهسازی تجهیزات برای شروع فصل
بهرهبرداری بودند. با وجود تایید شدن خبر بازداشت مالک اصلی و تاخیر حقوق </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">
وضعیتی مشابه شروع اعتصاب ۲۷ روزه </span><span lang="FA" style="font-family: "sakkal majalla"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">–</span><span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"> این بار
اعتصابی شکل نگرفت. تنها واکنش کارگران به این اتفاقات که در سال گذشته هر کدام به
تنهایی باعث شروع اعتصاب بودند، ارسال دعوتنامهای برای رئیس جدید قوه قضائیه
بود. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"><br />
جرقه اعتصاب</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">اول مهر ۹۸ کارفرما طبق روال باید قراردادهای شش ماه دوم سال را
تمدید میکرد. اما قرارداد 20 نفر تمدید نشد. الف و ۱۸ نفر دیگر که همگی کم و بیش
از نمایندگان و فعالان کارگری بودند، در فهرست اخراجیها کنار رئیس شورا قرار
گرفته بودند. <br />
نامه اخرج بعد از ظهر دوشنبه به دست اخراجیها رسید و واکنش قاطع بود. کارگران بخشهای
تجهیزات، مکانیکی، زیربنایی، اداری و کارخانههای نیشکر و خوراک دام اعتصاب
کردند. کارگران بخش کشاورزی در این دوره از اعتراضات شرکت نکردند. تعطیل شدن
کشاورزی در این فصل از سال، تولید را در سالهای آینده کاهش میدهد. کارگران بخش
صنعت از اولین روز اعتصاب از کارگران کشاورزی خواستند کار را تعطیل نکنند. اعتصاب
فقط در بخش صنعتی هفتتپه اتفاق افتاد. <br />
در ابتدا به نظر میآمد اعتصاب در کنترل نمایندگان کارگری است. در این صورت اعتصاب
در محل کارگاه بدون تجمع و سخنرانی شکل میگرفت و نمایندگان فرصت پیدا میکنند در
مذاکره با کارفرما و مقامات شهر موضوع را فیصله دهند. این روش در طول اعتراضات سال
۹۶ و ۹۷ دستکم دوبار امتحان شده بود. در آن زمان شورای تامین شهرستان جلسهای
فوری تشکیل میداد و کارفرما را موظف میکرد حکم اخراج نمایندگان کارگران را لغو
کند. اما این بار مقامات سیاسی و امنیتی دخالت نکردند. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">راهبرد موی سفید</span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14pt; line-height: 106%;">دوم مهر، صبح زود، </span><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 18.6667px;">صابریان, </span><span style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14pt;">قائممقام مدیر
عامل در یکی از کارگاهها حاضر شد و با کارگران گفتگو کرد. حرفهای او تکلیف اعتراضات در روزهای بعد را روشن کرد. </span><br />
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">
یکی از کارگران اخراجی که در این متن با نام «پ» معرفی میشود در این روز گفتگویی
پرتنش و تعیینکننده با صابریان داشت «آقا من سئوال پرسیدم. میگم من دارم کار
انجام میدم. عدم نیاز من چه دلیلی داره؟»<br />
صابریان که تا پیش از آن حرف خاصی نزده بود، با صمیمیت به پ گفت «عزیزم بشی...
قرار نیست پدر خانواده همه دلایل رو به فرزندش بگه.»<br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>پ فریاد زد «خب تو داری من رو میکشی،
چطور به من نمیگی؟»<br />
صابریان که انگار زیادی روی تمثیل پدر خانواده حساب کرده بود، با شنیدن این پاسخ -
اگر کارگاه خانواده باشد، اخراج شبیه به فرزندکشی است - غافلگیر شد و در جواب
کلمات نامفهومی شبیه به «نه.. نه» گفت که به طرز مذبوحانهای همچنان صمیمی به نظر
میرسیدند. بعد هم با تعجب ادامه داد «نه... کجا میکشدت؟» پ کمی آرامتر اما
همچنان با فریاد حرفش را تکرار کرد «داری میکشی با این کارت» صابریان احتمالا
برای متمرکز کردن حواسش و شاید یافتن جوابی برای این تمثیل همچنان نههای عجیب و
کشداری میگفت. هرچند دیگر تلاشی برای صمیمی به نظر آمدنشان نمیکرد. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">یکی از کارگران این وضعیت را برایش تمام کرد: «جناب
مهندس ما هم بعد از اینیم. ما هم میخوایم بدونیم چرا این آقا داره اخراج میشه؟»<br />
صابریان دوباره به سختی شروع به حرف زدن کرد «من اول صحبتام عرض کردم...»<br />
کارگران همزمان حرف میزدند.<br />
صابریان فرصتی گیر میآورد تا به صورت خلاصه چند موضوعی که ظاهرا موظف بود بگوید
را علامت بزند «آقایون من به عنوان حسن ختام..»<br />
یکی از بین جمعیت با پوزخند میگوید «حسن ختام»<br />
صابریان با مکث ادامه میدهد «به عنوان حسن ختام... مسائل و موارد رو گفتم. خواهش
هم از شما کردم.. آنچه که مسلم است هیئت مدیره هیچ نوع دشمنی با معیشت و نان شما
نداره. اجازه بدید مسیر بره جلو، مسیردیگهای مجبور نشیم ما دو تا انتخاب بکنیم...
همین زبان به زبان [دهن به دهن] و درگیری خدای نکرده...»<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><br />
یکی از کارگران میخواهد حرفی بزند اما صابریان بین حرفش میپرد «اجازه بده..
استدعا میکنم...» و بعد با این جملات مهمترین حرفهای آن روز را میگوید «استدعا
میکنم... اگر این مسیر بخواد مسیر دیگهای بره، خب اصلا یه جور دیگهای میشه.
نباید بذاریم یه جور دیگهای بشه.»<br />
پ میگوید «شما دارید یه جور دیگهایش میکنید.»<br />
کارگران همهمه میکنند. به نظر میرسد فضا ملتهب است. هر کدام از آن چند دهنفری
که این کلمات را شنیده واکنشی نشان میدهد. <br />
در میان همهمه، صدای صابریان شنیده میشود که ظاهرا قصد دارد حرفش را پس بگیرد
«نه.. نه.. تولیدمون... تولیدمون میخوابه»<br />
یکی از کارگران میگوید «نه شما دیگه حرف خودت رو زدی»<br />
صابریان میگوید «چی گفتم من؟»<br />
همان کارگر سعی میکند جمله بلندی که صابریان گفته را تکرار کند. پ حرفش را قطع میکند
و رو به صابریان فریاد میزند «داری تهدید میکنی»<br />
کارگر قبلی میگوید «گفتی از اون مسیر نباشه از مسیر دیگهای میریم.»<br />
پ میگوید «اون مسیر چیه آقا؟»<br />
صابریان اول به آرامی میگوید «نه.. من نگفتم» و بعد با پرخاشی ناگهانی و با تاکید
روی تک تک کلمات میگوید «شما [این حرف را] تو دهن من نذار. من میگم اگر... اگر
این نشه» سر و صدای کارگران اجازه نمیدهد حرفش را ادامه بدهد. <br />
صابریان سعی دارد آخرین کلماتش را بگوید اما پ پشت هم فریاد میزند «آقا دلیل
اخراج.. دلیل اخراج...»<br />
صابریان میگوید «من نیومدم دلیل بگم.»<br />
پ بلندتر فریاد میزند «دلیل اخراج... دلیل اخراج منو بگو بعد از چهار سال...»<br />
پ با کمک دستهایش حرف میزند. موقع گفتن یکی از آن دلیل اخراجها، دستهایش را به
هم میکوبد. صابریان که به نظر میرسد احتمال برخورد فیزیکی را داده میگوید «بیا
بزن ما رو»<br />
پ همچنان با فریاد میگوید «چرا بزنم؟ ما کارگریم. وحشی نیستیم ما.. دلیل اخراجم
رو بگو. بعد از چهار سال دلیل اخراج من رو بگو.. دلیل اخراج؟ فحش دادم؟ آدم کشتم؟»
<br />
یکی از بین جمعیت، احتمالا با اشاره به اتهامات کارفرما میگوید «اختلاس کردم؟» ب
تکرار میکند «اختلاس کردم؟»<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">این گفتگو تا هشت دقیقه بعد در همین سطح ادامه پیدا
میکند. فضا به ویژه بعد از تهدیدات نامفهوم درباره «مسیر» عصبیتر شده است. کاملا
پیداست هر لحظه امکان درگیری وجود دارد با این حال صابریان تا هشت دقیقه بعد
همچنان همانجا میماند و همان حرفها را تکرار میکند. بعد از آن هم به نظر میآید
ماجرا تمام شده و در حال رفتن به اتاقش است که ناگهان چند نفر از اخراجیها که خبر
تهدید تازه و نصفه نیمه به گوششان رسیده، از راه میرسند و به او حمله میکنند.
صدای داد و هوار و پرتاب سنگ میآید. محافظین در کمتر از یک دقیقه صابریان را از
محل درگیری دور میکنند. <br />
معلوم بود پخش اخباری اغراقشده از کتک خوردن یک پیرمرد هفتاد ساله - که عنوان
قائممقام مدیرعامل را دارد - به نفع کارگران نیست.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"><br /></span>
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;">همان روز اتفاق دیگری هم افتاد که به تنهایی میتوانست
باعث شروع اعتراضات شود. بخشنامهای با امضای امید اسدبیگی منتشر شد. اسدبیگی که
کارگران فکر میکردند در زندان است در مقام مدیرعامل به مدیرانش دستور داده بود
کارگرانی که اعتصاب کردهاند را با کسر از حقوق و کاهش زمان قراردادها تنبیه کنند.
رونوشتی از این بخشنامه به مقامات عالیرتبه سیاسی، اقتصادی، امنیتی و نظامی استان
ارسال شده بود. شواهدی وجود دارد که امید اسدبیگی در آن زمان آزاد نبوده و از مهرامضای
او استفاده شده است. بخشنامه بامداد دوم مهر در گروههای مجازی کارگران منتشر شد و
به این ترتیب اعتصاب جدی شد.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 14.0pt; line-height: 106%;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<a href="https://betadrij.blogspot.com/2019/10/blog-post_21.html" target="_blank">قسمت دوم: بازگشت به سنگر</a></div>
<br /></div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-14646396499616580952018-12-02T04:16:00.000+03:302019-07-07T14:15:58.434+04:30تعمیر ماشین قراضه<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span lang="FA" style="background: white; color: #656565; font-family: "b nazanin"; font-size: 12pt;">«قانون
کار» شبیه به یک ماشین زنگزده گوشه یک خیابان متروک است؛ سالهاست از جایش تکان
نخورده، جای چرخهایش آجر گذاشته شده</span><span lang="FA" style="background: white; color: #656565; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12pt;"> </span><span lang="FA" style="background: white; color: #656565; font-family: "b nazanin"; font-size: 12pt;">و شیشه و فرمان و صندلی هم
ندارد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span lang="FA" style="background: white; color: #656565; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt;">برای
نشان دادن ازکارافتادگی قانون کار میشود به تمام موضوعات مهم در روابط کار اشاره
کرد اما بعضی از آنها چنان مهماند که آثار ازکارافتادگیشان به تنهایی با سایر
موضوعات برابری میکند</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>. </span><span dir="LTR" style="color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
</span><span lang="FA" style="background: white; color: #656565; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt;">نهادهای
کارگری، سخنگو و مذاکرهکننده کارگران در دعواهای صنفی هستند. علاوه بر این،
کارکرد این سازمانها در حالت مطلوب، فرستادن پیامهای واقعی (مستقل) از شرایط
زیستی این طبقه، به جامعه و نهاد قدرت است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>. </span><span dir="LTR" style="color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
</span><span lang="FA" style="background: white; color: #656565; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt;">این سازمانها
در درجه اول برای تشکیل، قدرتشان را از کارگران میگیرند و در مرحله بعد، برای بقا
نیازمند حمایت قانوناند. قانون کار این نفع عمومی را در قالب حمایتهایی از
نمایندگان کارگران برای تشکیل 3نهاد صنفی رسمیت داده است. در یک نمونه، به آنها
مصونیت از اخراج داده؛ کارفرما قانونا نمیتواند نماینده کارگران را بهسادگی سایر
کارگران اخراج کند. اما شرایط بازار کار امروز با زمان تصویب و اجرای اولیه قانون
کار به کلی تغییر کرده است. قانونکار با پیشفرض دائمی بودن قراردادهای کار در
مشاغل دائمی نوشته شده است. تا 4سال پس از تصویب این قانون، ۹۳ درصد از کارگران با
قراردادهای دائمی کار میکردند، اما امروز ۹۷درصد از کارگران با قراردادهای کوتاهمدت
استخدام شدهاند. به این ترتیب کارفرمایان برای اخراج نمایندگان کارگران مانع
قانونی ندارند و در پایان قراردادهای یک ماهه، میتوانند قرارداد را تمدید نکنند.
این تغییر در مناسبات کارگری-کارفرمایی، باعث شده ابزارهای حمایتی قانون برای
تشکیل و قدرت پیدا کردن نهادهای کارگری بیاثر شوند و این نهادها - با فرض وجود -
کارکرد مطالبهگری و پیامرسانیشان را از دست بدهند</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span lang="FA" style="background: white; color: #656565; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt;">در این
شرایط که</span><span lang="FA" style="background: white; color: #656565; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span><span lang="FA" style="background: white; color: #656565; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span><span lang="FA" style="background: white; color: #656565; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt;">بنبستی در روابط کار بهنظر میرسد، کارگران
مجتمع نیشکر هفتتپه با تغییراتی در نهاد کارگری خود توانستهاند یک نهاد نیمهقانونی
اما کارآمد تشکیل دهند</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="LTR" style="color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
</span><span lang="FA" style="background: white; color: #656565; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt;">یک دهه
پیش از این، آخرین تلاش آنها برای نهادسازی به تشکیل یک «سندیکا» ختم شد. بهدلیل
اینکه قانون کار سندیکا را به رسمیت نمیشناسد و کارگران تنها مختار به انتخاب بین
3 تشکل «شورای اسلامی کار»، «انجمن صنفی» و «نماینده مستقیم» هستند، بخشی از نیروی
سندیکا صرف برخوردهای سیاسی و امنیتی میشد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>. </span><span dir="LTR" style="color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
<br />
</span><span lang="FA" style="background: white; color: #656565; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt;">در
مرداد ۹۷ کارگران هفتتپه برای تشکیل نهاد کارگری دیگری انتخابات برگزار کردند که
ظاهری شبیه به سومین نهاد پیشنهادی قانون کار یعنی نمایندگی مستقیم دارد، اما در
عمل مستقل از دخالت دولت تشکیل شده است. ساختار این نهاد جدید، برخلاف سندیکا که
چند نماینده تمامی 5هزار کارگر هفتتپه (با منافع صنفی متنوع) را نمایندگی میکردند،
از نمایندگان مستقیم هر یک از ۲۳ بخش هفتتپه تشکیل شده است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="LTR" style="color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
</span><span lang="FA" style="background: white; color: #656565; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt;">ساختار
خلاقانه این نهاد که باعث تقسیم قدرت از پایین به بالا در این تشکل شده، از آن یک
نهاد صنفی آگاهیبخش ساخته است. این نهاد در شرایطی که با کارگران رفتار کودکانهای
شده بود (خصوصیسازی، پرداختنشدن حقوق و فراریشدن کارفرما) در اعتراضات صنفی
آبان و آذر برخوردهای بالغانهای انجام داد و با گروههای سیاسی کمینکرده،
مرزبندی کرد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="LTR" style="color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><br />
<br />
</span><span lang="FA" style="background: white; color: #656565; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt;">هرچند
این نخستین بار نیست که کارگران مجتمع نیشکر هفتتپه با اتهامات سیاسی و امنیتی
مواجه میشوند اما با تغییراتی که ظرف چندماه گذشته در سازمان کارگری هفتتپه شکل
گرفته، تکرار این اتهامات بیش از هر زمان دیگری نارواست</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #656565; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span lang="FA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span dir="RTL"></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span lang="FA" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 12pt;"><a href="http://newspaper.hamshahri.org/id/39283/%D8%AA%D8%B9%D9%85%DB%8C%D8%B1-%D9%85%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D9%86-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B6%D9%87.html" target="_blank">روزنامه همشهری</a></span><span lang="FA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-86099928696985188192018-09-09T00:48:00.000+04:302019-06-19T03:51:55.985+04:30پادکست «به تدریج»<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
از طریق:<br />
<a href="https://t.me/betadrijpodcast" target="_blank">تلگرام</a> / <a href="https://castbox.fm/channel/%D9%BE%D8%A7%D8%AF%DA%A9%D8%B3%D8%AA-%D8%A8%D9%87-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%DB%8C%D8%AC-id1421210?country=us" target="_blank">کست باکس</a> / <a href="http://namlik.me/channel/%D9%BE%D8%A7%D8%AF%DA%A9%D8%B3%D8%AA%20%D8%A8%D9%87%20%D8%AA%D8%AF%D8%B1%DB%8C%D8%AC" target="_blank">ناملیک /</a> <a href="https://twitter.com/betadrij" target="_blank">توییتر</a> / <a href="https://soundcloud.com/betadrij-podcast/0pmgatpoifdy" target="_blank">ساندکلاد</a> / <a href="https://www.youtube.com/channel/UCPdHB7mJUmdXoopCQxaA-XQ" target="_blank">یوتیوب</a> / <a href="https://www.instagram.com/esmaeel.mohamadvali/" target="_blank">اینستاگرام</a></div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-191853913004472952018-05-01T17:00:00.000+04:302018-05-14T16:26:24.302+04:30اعتراضات کارگری چطور به خیابانها میآیند<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="background: white; color: #333333; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">در سالهای اخیر کارگران تعدادی از
بزرگترین صنایع کشور اعتراض صنفیشان را به خیابانها آوردهاند. این اعتراضات
خیابانی به معنی شکست قانون در حل مشکلات محیط کار است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"> </span><span lang="FA" style="background: white; color: #333333; font-family: "b nazanin"; font-size: 12pt; line-height: 107%;">قانون کار
ایران که در آغاز نیز مولودی ناقص بود، بعد از 30سال تهاجم از جانب دولتهای پس
از جنگ، اکنون مثله و از هم پاشیده است و عملا در هیچ کدام از وظایفش کارآمد نیست</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span dir="LTR" style="color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"></span></div>
<ul style="text-align: right;">
<li>قانون کار روی
کاغذ امنیت شغلی کارگران را در مشاغل دائمی تضمین کرده است اما امروز ۹۶ درصد از
کارگران در مشاغل دائمی با قراردادهای موقت کار میکنند<span dir="LTR" style="color: #333333; font-family: "iransansweb" , serif; font-size: 12pt;"></span><span dir="LTR" style="color: #333333; font-family: "iransansweb" , serif; font-size: 12pt;"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></li>
<li>طبق قانون کار حداقلمزد کارگران
نباید از سبد معیشت خانوار کمتر باشد درحالیکه امسال این رقم حدود ۱۴۲ درصد از سبد
معیشت کمتر است<span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-family: "iransansweb" , serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></li>
<li>از نظر قانون مأموران دولت باید دائما امکانات ایمنی کارگاهها
را بازرسی کنند، با این حال در ایران بهطور میانگین روزانه 5کارگر در حوادث کار
کشته میشوند و فردا سالگرد کشته شدن ۴۳ کارگر در معدن زمستانیورت است<span dir="LTR" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 12pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 12pt;"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-family: "iransansweb" , serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></li>
<li>در قانون کار تنها زمانی امکان استخدام پیمانی وجود دارد که
پیمانکار برای ارائه خدماتی موقتی (مثل تعمیرات) به تعدادی نیروی کار احتیاج داشته
باشد. آنچه امروز به شکل استخدام پیمانکاری در صنایع بزرگ و متوسط رایج است،
غیرقانونی است<span dir="LTR" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 12pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 12pt;"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-family: "iransansweb" , serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></li>
<li>طبق قانون کار دولت باید زمینههای متشکل شدن کارگران را در
تمام کارگاههای کوچک، متوسط و بزرگ فراهم کند اما وقتی خودروسازیها و بزرگترین
صنایع کشور نهاد کارگری متناسب با تعداد نیرویکارشان را ندارند، صحبت از تشکلیابی
در کارگاههای کوچکتر شوخی است<span dir="LTR" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 12pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "b nazanin"; font-size: 12pt;"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-family: "iransansweb" , serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="background: white; color: #333333; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">تمام دولتهای پس از جنگ در وضعیتی که امروز کشور به آن دچار
شده سهم دارند. در سال ۷۲، دو سال بعد از تصویب قانون کار، تفسیر عجیبی از دومین
بند ماده ۷ قانون کار انجام شد و به کارفرمایان مجوز داد کارگران را در مشاغل
دائمی با قراردادهای موقت استخدام کنند. این ضربهای به اساس قانون کار بود و باعث
بیمعنی شدن بسیاری از مواد حمایتی قانون کار شد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="LTR" style="color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="background: white; color: #333333; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">دولتهای بعد از هاشمی هم در جایگاه مجریان قانون کار تعهدی به
اجرای آن نداشتند. مقامات دولتی در گذشته همچون امروز این قانون را مانع سرمایهگذاری
و تولید معرفی میکردند و همگی لوایح مشابهی را برای کاهش مواد حمایتی قانون کار
به مجلس فرستادهاند. هر چند تغییر قانون کار از طریق مجلس در هیچکدام از این
دولتها راه به جایی نبرده اما تلاشهای غیرقانونی دولتها برای ناکارآمدسازی
قانون کار مؤثرتر عمل کرده است. «نظام جامع استاد - شاگردی» که در دولت احمدینژاد
رونمایی شد و با نام جدید «کارورزی» در دولت روحانی ادامه یافت ازجمله این تلاشهای
غیرقانونی است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="LTR" style="color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" /><span lang="FA" style="background: white; color: #333333; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">پس از 30سال
تهاجم به قانون کار، اینک با پیکر سلاخی شدهاش مواجهیم که نمیتواند اختلافات
صنفی را داخل کارگاهها نگه دارد. در این شرایط میتوانیم روشی متمدنانهتر برای
اصلاح وضع موجود پیدا کنیم</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></span><span dir="LTR" style="color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" /></span><span lang="FA" style="background: white; color: #333333; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">برای اصلاح باید مشکلات واحدهای بحرانزده را ریشهایتر از
آنچه در رسانهها منعکس میشوند دید. رسانهها به نقل از مسئولان عمیقترین بحرانها
در روابط کار (روابط بین 3ضلع بازار کار: کارگر، کارفرما و دولت) را به مسئله
پرداخت مقداری پول به کارگران فرو میکاهند. مسلما مشکلات اقتصادی باعث زمینگیر
شدن یک واحد تولیدی میشود اما مشکلات این واحدها صرفا اقتصادی نیستند. مشکلات
اقتصادی تنها زمانی به بحران تبدیل میشوند که نقصی در روابط کار وجود داشته باشد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></span><span dir="LTR" style="color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" /></span><span lang="FA" style="background: white; color: #333333; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">امروز این رابطه به طرز اغراقآمیزی نابرابر است. در شرایطی که
قانون کار بیاعتبار شده است و کارگران صدایی در برابر دولت و کارفرما ندارند، یک
نفر به صرف مالکیت ابزار تولید میتواند راسا قانونگذاری و اجرا و به تعبیری در
کارخانهاش اعلام سلطنت کند. داستان «چسب هل» محدودههای نابرابری در روابط کار را
بدون بزک نشان داد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></span><span dir="LTR" style="color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="background: white; color: #333333; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">اصلاح ریشهای باید در حوزه روابط کار اتفاق بیفتد. بهطور مشخص
باید کانالهایی برای رساندن صدای کارگران به کارفرما و دولت وجود داشته باشد. در
فصل ششم قانون کار ایران، 3نهاد کارگری برای انجام این وظیفه پیشبینی شده است:
شورای اسلامی کار، انجمن صنفی و نمایندگی فردی. برای درک میزان کارآمدی این
نهادهای رسمی در دفاع از حقوق کارگران باید توجه کنیم در 30سال گذشته با اینکه این
نهادها در عالیترین سطوح تشکیلاتی فعال بودهاند، قانون کار بدون مقاومتی جدی و
تأثیرگذار بهتدریج به شکل مثله شده امروزیاش درآمده است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></span><span dir="LTR" style="color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" /></span><span lang="FA" style="background: white; color: #333333; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">برای نقد دقیقتر تشکلهای رسمی کارگری بهتر است به سراغ
فراگیرترین نهاد یعنی شوراهای اسلامی کار برویم</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></span><span dir="LTR" style="color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="background: white; color: #333333; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">کارگران در ساختار شوراها امنیت شغلی لازم را برای دفاع از حقوق
همکارانشان ندارند. بهدلیل تسلط قراردادهای موقت در بازار کار، پذیرفتن نمایندگی
کارگران در شورا و مطالبهگری در سطحی برابر از کارفرما شبیه به اقدامی انتحاری
است. هرچند قانون کار به نمایندگان کارگران در شوراها تضمین داده که تا دو سال
کارفرما نمیتواند اخراجشان کند، اما در عمل این تضمین برای کارگران دائمی است (۴
درصد از کارگران) و کارفرما برای اخراج کارگری که با قرارداد موقت استخدام شده با
مانع قانون کار روبهرو نیست چون فرضا اگر قرارداد کار یک ماهه باشد کافی است در
پایان ماه، قرارداد نماینده معترض را تمدید نکند. شوراها بهدلیل بیاعتبار شدن
قانون کار در موضوع قراردادها، نمیتوانند از استقلال اعضایشان دفاع کنند</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="LTR" style="color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="background: white; color: #333333; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">مشکل مهم دیگری که در ساختار این نهاد صنفی وجود دارد مربوط به
ساختار تشکیلاتی این نهاد است. ساختار شوراها به شکل نهادی مشورتی طراحی شده است
به این معنی که کارفرما یا نمایندهاش هم عضوی از این نهاد هستند. این نقیصه در
دورههای گذشته باعث شده بود بعضی از نمایندگان کارفرمایان در شوراهای کارخانهها
با مداخلات سیاسی تا بالاترین ردههای کشوری این تشکیلات کارگری برسند و درباره
مسائل کارگری در سطح کلان تصمیمگیری کنند</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="LTR" style="color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="background: white; color: #333333; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">این نقصی در ساختار شوراهای اسلامی کار است که نمایندگان
کارفرمایان میتوانند بر آن مسلط شوند اما کارگران برای نامزد شدن در انتخابات
شورای کارخانه یا سطوح بالاتر تشکیلاتی باید از فیلترهای سلیقهای و نظارتهای
استصوابی عبور کنند. نظارتهای استصوابی در گزینش نامزدهای شورا، این نهاد صنفی را
به بازیچه یک حزب سیاسی تبدیل کرده و باعث بیاعتمادی بخشی از کارگران به این نهاد
شده است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="background: white; color: #333333; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">سایه سیاست در چند دهه اخیر باعث
رسواییهای بزرگی برای شوراهای اسلامی کار شده است. در دهه ۷۰ رئیس وقت این نهاد
تفاهمنامهای را برای اجرای ماده ۱۹۱ قانون کار با نماینده دولت امضا کرد که
براساس آن کارگران واحدهای کوچک از حمایت قانون کار محروم میشدند. این در حالی
بود که شوراها نماینده کارگران کارگاههای بالای ۳۰ نفر هستند و اساسا اختیار
قانونی این تصمیمگیری مهم در مورد کارگران واحدهای کوچک را ندارند اما با ارادهای
سیاسی، رئیس وقت شوراها به ماشین امضا تبدیل شد. این رویه کم و بیش در سالهای بعد
هم ادامه پیدا کرد. در دهه ۸۰ طبق گزارش رسانههای وقت، از شوراها بهعنوان نیروی
سرکوب سندیکای شرکت واحد استفاده شد. بعدتر در دهه ۹۰ کمیته تحقیق و تفحص مجلس
لیستی از بلندمرتبهترین اعضای تشکیلات شوراها و سایر نهادهای رسمی کارگری را بهعنوان
کسانی که از سعید مرتضوی رشوه گرفتهاند منتشر کرد. این رسواییهای بزرگ بالاخره
باید یک جایی ما را متقاعد کند که ساختار نهادهای کارگری معیوباند و آنها برای
آنکه بتوانند از سلطه سیاستمداران خارج شوند و صدای واقعی کارگران باشند، نیازمند
اصلاحات ساختاری هستند. <br />
بخشی از این اصلاحات ساختاری در حوزه قانون است که به آنها اشاره شد و خوشبختانه
اقداماتی از سوی نسل جدید و متفاوت شوراییها برای اصلاح قانون شروع شده است. اما
اصلاح دیگری که میتواند به اندازه اصلاحات قانونی مؤثر باشد، تغییر نگاه خصمانه
بخشی از دولت به تشکلیابی مستقل کارگران است. این جناح از حاکمیت، زیانهای محتمل
امنیتی متشکل شدن کارگران را بزرگنمایی میکند اما ترجیح میدهد درباره زیانهای
اقتصادی که هر روز بهدلیل نابرابری روابط کار به کشور تحمیل میشود فکر نکند. بعد
از سالها بحث نظری بیفایده، تجربه سال ۹۶ باید روشن کرده باشد که زیانهای متشکل
و به تبع روشن نبودن خواستههای صنفی کارگران، علاوه بر مشکلات اقتصادی میتواند
خطری جدی برای امنیت باشد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="LTR" style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "B Nazanin";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span dir="LTR" style="background: white; color: #333333; font-family: "iransansweb" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><a href="http://newspaper.hamshahri.org/id/14378/%D8%A7%D8%B9%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%B6%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%DB%8C-%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D8%AE%DB%8C%D8%A7%D8%A8%D8%A7%D9%86%E2%80%8C%D9%87%D8%A7-%D9%85%DB%8C%E2%80%8C%D8%A2%DB%8C%D9%86%D8%AF.html" target="_blank">روزنامه همشهری</a></span></div>
</div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-4293306448367256502017-12-16T14:44:00.000+03:302018-05-14T16:29:15.259+04:30فقر چطور کار میکند<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div style="text-align: right;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">در بازار شهر حر؛ جايي كه اكثر مشتريانش را كارگران مجتمع هفتتپه
تشكيل ميدهند، رابطه كارخانه و بازار چنان نرديك است كه بيپولي كارگران به مشكل
مغازهداران تبديل ميشود. حدود يك ماه پيش مغازهداران اين شهر و باقي روستاها و
شهرهاي شهرستان شوش در اعتراض به تاخير در پرداخت دستمزد كارگران يك روز كسب خود
را تعطيل كرده بودند. يكشنبه 19 آذر در دومين روز از دور جديد اعتراضات كارگران
هفتتپه كه سرانجام در 23 آذر به پيروزي رسيد، مغازهداران هنوز خبر خوش را نشنيده
بودند. خبر خوش اين بود كه معوقات حقوقي كارگران در فواصل زماني مشخصي تا دو ماه
ديگر پرداخت ميشود. اما ارقامي كه مغازهداران در تحقيق ميداني به «اعتماد» گزارش
كردند نشاندهنده روند طولاني محو شدن فقري است كه با تاخيرهاي متوالي در پرداخت
حقوق، در زندگي كارگران انباشته شده است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "nasim" , serif;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" /></span>
<span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">روند سقوط</span></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">صاحب فروشگاه بزرگي در شهر كه
به قول خودش همه مايحتاج مشتريان به جز ترهبار را تامين ميكند، دفترهايي از بدهيهاي
مشتريانش نشان ميدهد كه برگهايش هر روز با سرعتي بيشتر از قبل پر ميشوند. او
مدعي است پيش از واگذاري كارخانه به بخش خصوصي در اواخر سال 94 به طور ميانگين هر
روز يك برگ از دفتر بدهيهاي مشتريان پر ميشد اما امروز روزي پنج، شش برگ كاغذ
حساب دفتري مينويسد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">اين مغارهدار كه به همراه
برادرش سوپرماركتي را در اين شهر 12 هزار نفري اداره ميكند، ميگويد- مسووليت
اداره اين مغازه را بعد از بازنشستگي پدرش به عهده گرفته و خانوادهاش در 20 سال
گذشته در اين شهر كاسبي ميكردهاند</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">صاحب اين فروشگاه درباره ماههاي
دوري كه كارگران به طور منظم حقوق ميگرفتند، ميگويد: «قبل از اين مشتري ميآمد
ليست اجناس مورد نيازش را ميداد و براي يك ماهش به صورت كلي خريد ميكرد. كيلويي
نخود و لوبيا ميخريدند اما حالا خريدشان بسته به احتياجات ضروري و پولي است كه
در جيبشان مانده. مثلا ميگويند دو هزار تومن لوبيا بده و هزار تومن نخود</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.«</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">اين مغازهدار درباره انباشت
بدهي مشتريانش با طولاني شدن روند پرداخت حقوقهايشان ميگويد در دورهاي كه
كارخانه دولتي بود حسابهاي دفتري نهايتا در دو قسط طي دو ماه تسويه ميشدند اما
حالا بعضي مشتريان بيش از شش ماه است سراغي از بدهيهايشان به مغازهداران نميگيرند.
به گفته او كارگران هر سه، چهار ماه يكبار كه حقوق ميگيرند تنها ميتوانند بخشي
از بدهيشان را بپردازند و با خريدهاي جديدي كه مجبورند انجام دهند، پرداخت بدهي
با افزوده شدن مبلغي بر آن همزمان ميشود بطوري كه معمولا در انتها ميزان ثابتي از
بدهي باقي ميماند كه رو به افزايش است. او با اشاره به دفتر حساب و كتابش نمونهاي
ميآورد: «اين آقا در تاريخ 29/6 صد هزار تومان داده و تا حالا كه 19/9 هستيم
نيامده. كارگر شركت هم هست. 255 تومن بدهي داشته، در همان روز 29/6 كه 100 تومن پسداده
50 تومن جنس جديد برده. الان 205 تومن باقي حسابش مانده</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.«</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">اين مغازهدار با بررسي دفاتر
بدهيهاي ويژه عيد فطر توضيح ميدهد كه در مناطق عربنشين، عيد فطر به اندازه عيد
نوروز خريد آجيل و شيريني انجام ميشده است اما عيد فطر امسال فروش 40 درصد افت
داشته و مشتريان بخش عمده خريدهايشان را به بدهيهاي گذشتهشان افزودهاند. او از
دفتر بدهيهاي آجيل نمونههايي ذكر ميكند: «اين آقا تا قبل از عيد از حسابش 270
تومان باقي بود. براي خريد عيد فطر 100 تومان داد و 150 تومان خريد كرد. برج 5 آمد
اينجا 50 تومان داد و حالا حدود چهار ماه است نيامده. ما هم نه زنگ ميزنيم و نه
پيغامي ميفرستيم. ميدانيم حقوق نگرفته</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.«</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
<span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">«</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">اين يكي 370 تومان بدهي داشت 100
تومانش را برج 3 داد. از برج 3 تا برج 9 بعد از شش ماه به اينجا سري نزده است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.«</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">اين مغازهدار چند برگ از دفتر
را نشان ميدهد كه مخصوص حسابهاي كارگران بازنشسته هفتتپه است. به گفته او اوضاع
بازنشستهها بهتر است چون مستمريشان را به صورت منظم از سازمان تامين اجتماعي
دريافت ميكنند و در فواصل زماني منظمي حسابهايشان را تسويه ميكنند. به گفته او
كمتر پيش ميآيد بازنشستهاي بيشتر از دو ماه بدهكار باقي بماند</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">او مثال ديگري هم براي نشان
دادن تغيير وضع دارد: «در گذشته، قبل از خصوصي شدن شركت، من و برادرم به همراه يك
كارگر از صبح كه كركرهها را بالا ميداديم تا بعدازظهر فرصت نشستن پيدا نميكرديم.
از ابتداي امسال ديديم نميتوانيم ماهي يك ميليون تومان حقوق و بيمه كارگر را
بدهيم. فرستاديمش رفت. خودمان هم در كنار مغازه كشاورزي ميكنيم تا بتوانيم زندگيمان
را اداره كنيم</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.«</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">در اين ميان كيفيت مواد غذايي
كه كارگران مصرف ميكنند هم بسته به قدرت خريدشان كاهش يافته است. به عنوان مثال
در اين مغازه دو نوع شيره خرما-كه از محصولات پرطرفدار اين منطقه است -به فروش ميرسد.
شيره مرغوب كه محصولي محلي است و كيلويي 12 هزار تومان قيمت دارد و شيره نامرغوب
كه محصول كارخانهاي در آذربايجان است و پنج هزار تومان به فروش ميرسد. به گفته
اين مغازهدار از هر 40 مشتري شيره خرما در اين مغازه، اكنون يك نفر توان خريد
شيره مرغوب را دارد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">در گفتوگو با اين مغازهدار از
او درباره كالاهايي كه در سبد خريد مشتريانش كاهش يافته پرسيديم. او توضيح ميدهد
در 9 ماه سپري شده از سال 96 فروش كالاهاي بهداشتياش افت چشمگيري داشته. فروش
دستمالكاغذي به عنوان كالايي لوكس در اين شرايط تا يك چهارم كاهش داشته و فروش
شامپو به يكسوم مدت مشابه در سال قبل رسيده است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">اولين حذفيها</span></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">كالاهاي مهم خوراكي نيز از
ابتداي امسال كاهش قابل توجهي داشتهاند. به طور مشخص فروش برنج به يكهفتم رسيده
است. روغن يك چهارم و پنير يكپنجم مدت مشابه سال قبل شده است. با كاهش فروش
خوراكيهاي گرانتر، در بررسي ماههاي ابتدايي تاخير در پرداخت حقوق براي مدت
كوتاهي آمار فروش تخممرغ در اين مغازه رشد داشته اما با ادامهدار شدن تاخيرهاي
مزدي از فروش اين كالا هم كاسته شده است. اين مغازهدار توضيح ميدهد تا ابتداي
امسال به ازاي هر ماده خوراكي كه از خريد مشتريانش حذف ميشد بر فروش تخممرغها
افزوده ميشد اما اكنون نسبت به گذشته مشتريها تخممرغ را هم كمتر ميخرند</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">آمار فروش تخممرغ تصوير دقيقي
از كاركرد فقر ارايه ميدهد. تخممرغ به دليل ارزش غذايي بالا و قيمت نسبتا ارزان،
در مدت كوتاهي از شروع فقر جايگزين مواد خوراكي گرانتر ميشود اما با ادامه يافتن
و انباشت فقر، اين ماده خوراكي نيز در سبد خريد كارگران كمرنگ ميشود و نكته نگرانكننده
اين است كه طبيعتا كالايي با ارزش غذايي مشابه نميتواند جايگزينش شود</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
<span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;"> </span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">اين وضعيت در مورد كالاي مهم
«نان» ابعادي به مراتب نگرانكنندهتر پيدا ميكند. در اين تحقيق ميداني آمار فروش
سه نانوايي واقع در شهر حر و شهرك اللهاكبر (جنگزدهها) مورد بررسي قرار گرفتهاند.
در 2 ماه ابتدايي سال 96 با انباشت تاخيرها در پرداخت حقوق و كاهش قدرت خريد
كارگران، خريد نان تا سهبرابر افزايش يافته بود كه حدود نيمي از اين رقم نقدي
پرداخت ميشد. با طولاني شدن اين روند، نانواها بسته به توان اقتصادي اداره
نانوايي و انصافشان سقفهايي براي حساب دفتري مشتريان تعيين كردند. سقف حساب
دفتري يكي از نانواييها 150 هزار تومان، نانوايي دوم 50 هزار تومان و نانوايي سوم
20 هزار تومان است. آمار فروش اين نانواييها نشان ميدهند بر اساس سقف حساب
دفتري، ميزان فروش كم و زياد ميشود. مثلا در آن نانوايي كه مشتريها تنها تا سقف
20 هزارتومان اجازه انباشت بدهي پيدا ميكنند، فروش نان از ارديبهشت ماه تا امروز
به 30 درصد مدت مشابه پارسال رسيده و در مقابل هرچه سقف حساب دفتري بالاتر ميرود
فروش نيز افزايش ميبايد با اين تفاوت كه بالا رفتن فروش نسيه به معني بالا رفتن
درآمد نانوا نيست</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FA" style="color: black; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: "nasim" , serif;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" /></span>
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">محو نشانههاي رفاه</span></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">حليم از غذاهاي محبوب بازار شهر
«حر» است. يكي از حليمفروشان اين شهر ميگويد تا يك سال پيش هر روز در ديگي 100
كيلويي حليم ميپخته و تقريبا تمام آن را ميفروخته است اما امروز نهايتا از 30
درصد از ظرفيت ديگ استفاده ميكند. او ميگويد مردم به ندرت رويشان ميشود حليم
را نسيه بردارند و ترجيح ميدهند به جاي حساب دفتري، كمتر خريد كنند. با اين وجود
از ابتداي امسال او حدود 400 برگ حساب دفتري براي مشتريانش نوشته است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">صاحب يك رستوران كوچك در نزديكي
شهرك جنگزدههاي منطقه هفتتپه هم ميگويد نسبت به مدت مشابه سال قبل 40 درصد از
مشتريانش كم شدهاند. او اين آمار را با اين توضيح ارايه ميكند كه بخشي از
مشتريان ثابت او شركتها و سازمانها هستند كه خريدشان تغييري نكرده و كاهش فروش مربوط به مشتريان شخصياش است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">صاحب يك بقالي در شهر حر از كم
شدن فروش يكي ديگر از كالاهاي پرمصرف در آن منطقه خبر ميدهد. او ميگويد به دليل
گرماي هوا در خوزستان، در ماههاي گرم سال بخش مهمي از فروش اين مغازهها را انواع
نوشيدنيهاي خنك تشكيل ميدهند. او بر اساس دفتر حسابش توضيح ميدهد از ابتداي
سال، فروش يكي از پرمخاطبترين برندهاي داخلي آبميوه بيشتر از 60 درصد افت داشته
است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FA" style="color: black; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: "nasim" , serif;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" /></span>
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">سقوط دستفروشان</span></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">در اطراف درب ورود و خروج كارخانه هفتتپه، در مسير گذر بيش از 3 هزار كارگر هر روز بازارچهاي راه
ميافتد و دستفروشان كالاهايشان را با قيمتي نسبتا ارزانتر از بازار به كارگران
ميفروشند. اين بازار ارزان نيز از تاثيرات پرداخت نشدن حقوق كارگران مصون نمانده
به طوري كه اكنون كمتر از نيمي از دستفروشاني كه تا سال 95 در مقابل كارخانه بساط
ميكردند باقي ماندهاند. آنان نيز با كاهش شديد فروش محصولاتشان مواجه شدهاند
به طوري كه يكي از آنها ميگويد قصدش از بساط هر روزه در مقابل كارخانه ديگر فروش
اجناسش نيست، بلكه هر روز ميآيد تا بخشي از طلبهاي گذشتهاش از كارگران را
بگيرد. او پنج دفتر حساب نشان ميدهد و ميگويد ديگر توان خريد جنس از بازار براي
فروش را ندارد و صرفا براي آنكه كاري كرده باشد، با بودجه كمش بيكيفيتترين ميوههاي
موجود در بازار را ميخرد اما در نهايت در پايان هر روز مجبور ميشود باقي مانده
ميوهها را با قيمتي كمتر از خريدش بفروشد تا بيشتر ضرر نكند. او ميگويد با اين وجود
مشتريهاي آخر وقتش كه از بين اجناس نامرغوب او، باقيماندههايي كه زير قيمت خريد
و طبيعتا نامرغوبتر از باقي بودهاند را ميخرند رو به افزايش است. يكي از دستفروشان
كه در هر كدام از چهار سيني مقابلش كمتر از 10 كيلو سيب، پرتقال، نارنگي و خيار
براي فروش گذاشته است، از افزايش ناگهاني تقاضا در امسال براي خريد ميوههاي باقي
مانده در آخر روز خبر ميدهد. به گفته او بعد از پر شدن سقف حساب دفتري، مشتريها
نقدا ميوههايي كه به دليل بيكيفيتي با قيمت يك سوم نرخ خريد فروخته ميشوند را
ميخواهند</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">كميدورتر </span></span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">در مركز شهرستان شوش، نزديكترين
شهر بزرگ به هفت تپه اوضاع اقتصادي تفاوتي با شهركهاي اطراف كارخانه ندارد. در
اكثر مغازهها تابلوهاي يكشكل «نسيه نميدهيم» به چشم ميخورند طوري كه انگار اين
كاغذها به صورت عمده توليد و بين كسبه توزيع شدهاند. صاحب يك مغازه كفش و دمپايي
فروشي در اين شهر كه به يك تابلوي «نسيه نميدهيم» اكتفا نكرده و دو تابلو روي يك
ديوار نصب كرده است، در اين باره توضيح ميدهد: «اكثر مشتريهاي ما خانوادههاي
كارگران هستند كه يا اينجا زندگي ميكنند يا كفش و لباسشان را از شوش ميخرند. به
دليل بافت قوميتي و قبيلهاي اين شهرها اكثر مشتريهايمان را ميشناسيم. يا
فاميلند يا آشناي خانوادگي؛ بنابراين نميتوانيم مستقيما بگوييم نسيه نميدهيم. با
اين تابلوها تلاش ميكنيم از ضرر كم كنيم هرچند اغلب فايدهاي ندارد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.«</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">اين مغازهدار كه دفتر فروش
نسبتا دقيقي دارد ميگويد در هشت ماه ابتدايي سال 96 آمار فروش كفشهاي بچهگانهاش
نسبت به مدت مشابه سال قبل 45 درصد كاهش داشته، كفش زنانه 60 درصد و كفش مردانه
نيز بين 80 تا 85 درصد كاهش داشته است. او ميگويد فروش انواع دمپايي در اين
فروشگاه بيشتر از 60 درصد افت داشته است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FA" style="color: black; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: "nasim" , serif;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" /></span>
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">هزينههاي فقر</span></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;" />
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">اين انباشت فقر با پيروزي
اعتراضات كارگران در 23 آذر و قول پرداخت كوتاهمدت معوقات حقوقي، محو نميشوند.
انباشت بدهي به ويژه در خانوادههاي حداقلبگير اثرات طولانيمدتي برجا ميگذارند.
اين هزينهها صرفا مادي نيستند كه با فرض پرداخت يكجاي حقوق معوقه، به پر شدن اين
شكاف اميدوار شويم. ماهها محروم شدن اعضاي خانوادههاي كارگري از مواد خوراكي
ضروري مورد نياز بدن، در هزينههاي آتي سلامت خانوار تاثيرگذار است. آنها مجبورند
هزينهاي بيش از آنچه بايد براي خوراكشان صرف ميكردند را در هنگام بروز عوارض
ناشي از سوءتغذيه بپردازند. بخشي از اين خسارت در ميانمدت به سازمانهاي بيمهگر
كارگران تحميل ميشوند اما در طولاني مدت، كارگران با سلامتيشان - تنها سرمايهشان
</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "sakkal majalla"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">–</span><span lang="FA" style="color: black; font-family: "b nazanin"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"> مجبور به پرداخت هزينه فقر هستند</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; font-family: "nasim" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br /></span></span></div>
<div>
<a href="http://etemaad.ir/Modules/News/PrintVer.aspx?News_Id=93099&V_News_Id=&Src=Main" target="_blank">روزنامه اعتماد</a></div>
</div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-51834833912387732472017-12-14T15:02:00.001+03:302018-05-13T16:48:37.605+04:30شروط پایان اعتصاب کارگران هفتتپه<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span lang="FA" style="font-family: "b mitra";">کارگران مجتمع
نیشکر هفتتپه بعد از پنج روز متوالی اعتصاب، در مذاکرهای که از چهارشنبه شب تا
بامداد پنجشنبه (22 و 23 آذر 96) <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>طول کشید
به توافقاتی با کارفرما دست پیدا کردند و به اعتصابشان خاتمه دادند.<br />صبح پنجشنبه با سخنرانی فرماندار شوش در جمع کارگران، اعتصاب پایان پیدا کرد و کارگران کارخانه را روشن کردند. </span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="FA" style="font-family: "b mitra";">دو نماینده کارگری حاضر در این مذاکره خبر دادند اعضای سندیکای کارگری در مذاکره
با مهرداد رستمی «رئیس هیئتمدیره مجتمع کشت و صنعت نیشکر هفتتپه» توافق کردند:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">1-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="RTL"></span><span lang="FA" style="font-family: "b mitra";">دو ماه حقوق ماههای
اخیر در دو قسط متوالی ظرف دو هفته آینده پرداخت شود. پس از این مدت 2 ماه حقوق
پرداخت نشده از سال 94 که قبل از این گفته میشد به پیمانکار پرداخت شده، در دو
قسط پرداخت شود. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">2-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="RTL"></span><span lang="FA" style="font-family: "b mitra";">مدیران ارشد کارخانه
از جمله مدیرعامل، مدیر کارخانه، رئیس حراست، و مدیران امور مالی و اداری برکنار
شوند.</span><span dir="LTR"></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span dir="RTL"></span><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">3-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span style="font-family: "b mitra";"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="FA">حق سنوات
بازنشستگی کارگران بلافاصله بعد از بازنشسته شدنشان پرداخت شود. پیش از اعتصاب
کارگران در صورت بازنشستگی باید تعهد میدادند تا دو سال این حق قانونی را مطالبه
نکنند.</span></span><span dir="LTR"></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">4-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="RTL"></span><span lang="FA" style="font-family: "b mitra";">قراردادهای روزمرد و
یکماهه <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>به سه ماه افزایش یابند. به این
ترتیب کف امنیت شغلی از روزمزد به سه ماه تبدیل میشود.</span><span dir="LTR"></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">5-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="RTL"></span><span lang="FA" style="font-family: "b mitra";">برگزاری
انتخاباتی برای انتخاب نمایندگان 3700 کارگر مجتمع هفتتپه بدون مداخله و نظارت کارفرما و نهادهای حکومتی. کارگران درباره نام تشکل صنفیشان حساسیتی ندارند اما هیچ نوع مداخلهای از سمت
دولت و کارفرما در روند انتخابات را نمیپدیرند.</span><span dir="LTR"></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt;">
<br /></div>
</div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-40182356240950895252017-12-02T18:46:00.001+03:302017-12-02T18:46:08.472+03:30تفاوت شغل و سرگرمي<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
گزارش يكصد روزه رييسجمهور مهمترين برنامه اشتغالزايي دولت را «كارورزي» معرفي كرده است. در اين گزارش كارورزي در صدر برنامههاي اشتغالزايي مطرح شده و آمده است: «در طرح كارورزي از ١٢٠ هزار نفر كه ثبتنام كردند، ٢٠ هزار نفر كارورزي را شروع كردند.»<br />
رييسجمهور ميگويد: «طرح كارورزي براي ٢٠ هزار نفر شغل ايجاد كرده است.» ظاهرا در اين گزارش «گرم كردن سر جوانان»، اشتغالزايي برداشت شده است. اين دو مفهوم از نظر اقتصادي تفاوتهايي اساسي دارند. شغل، واجد خصوصياتي مثل تامين معاش و پسانداز براي آتيه است. به همين دليل در صد سال گذشته «قانون كار» مورد پذيرش كشورهايي قرارگرفته كه خواستهاند از نظر حقوقي، مرزهاي اشتغال رسمي و غيررسمي در اقتصادشان را پررنگ كنند. به اين معني قانون كار به وجود آمده تا دولتها نتوانند هر نوع سرگرمي را اشتغالزايي معرفي كنند. قانون كار ايران نيروي كاري را به عنوان شاغل به رسميت ميشناسد كه ماهانه كمتر از حداقلمزد دريافت نكند و بيمه تامين اجتماعي داشته باشد. كارورزي شغلهايي ايجاد ميكند كه در آنها نيروي كار درصدي از رقم حداقلمزد را دريافت ميكند و كارفرما مكلف به پرداخت حق بيمه نيست. طرح كارورزي در دولت احمدينژاد با نام «نظام جامع استاد شاگردي» در مدت كوتاهي اجرا شد اما در دولت روحاني با حفظ ماهيت، تغيير نام داد. ماهيت اين طرح، ارزانسازي نيروي كار به قصد اشتغالزايي انبوه است. اين طرح در اساس با قانون بالادستياش (قانون كار) در تعارض است. در اين قانون مبحثي ١١ مادهاي با نام «كارآموزي» وجود دارد كه محدودههاي حقوقي استخدام نيروي كاري كه نيازمند آموزش است را مشخص ميكند. دولت تلاشي براي تغيير اين قانون انجام نداده بلكه طرحي را اجرا ميكند كه اين مواد قانوني را خنثي و بلااستفاده كرده است. استخدام كارآموز در قانون كار محدوده سني بين ١٥ تا ١٨ سال دارد اما در كارورزي سقف سني ٢٣ تا ٣٥ سال است. هر فارغالتحصيل دانشگاهي ميتواند با استفاده از اين طرح استخدام شود اما تنها ۳۰ درصد از حداقل مزد را دريافت ميكند.<br />
بيمه تامين اجتماعي هم درمورد اين كارگران قطعي نيست و به دليل انبوه بدهي دولت به تاميناجتماعي، ضمانت اجرايي ندارد.<br />
به اين ترتيب دولت در گزارش صد روزه خود مدعي ايجاد ٢٠ هزار شغلي است كه با تعريف حقوقي شغل رسمي در تعارض است. اين بازار كار جديد در خوشبينانهترين حالت سرگرمي موقتي براي ٢٠ هزار نفر فراهم كرده اما در نگاهي واقعبينانه، اين اشتغال ناقص باعث از بين رفتن مرزهاي اشتغال رسمي و زيرزميني ميشود. زيان مخدوش شدن اين مرز مهم، تنها محدود به فارغالتحصيلان دانشگاهي بيكار نميشود. دامنه پذيرش رقمي كمتر از حداقلمزد در بازار كار رسمي، در مرحله اول شكسته شدن رقم مزد حداقلبگيران شاغل است. در اين وضعيت حداقلمزد كه اكنون به دليل فاصله گرفتن از تورم، تامينكننده هزينه سبد معاش خانوار نيست، از رسميت ميافتد. در صورت بيمعني شدن حداقلمزد رسمي، در مرحله بعدي تمامي سطوح مزدي متاثر ميشوند چون حداقلمزد معياري براي پرداخت مزد حتي در مشاغلي است كه تحت شمول قانون كار نيستند. اين طرح در درازمدت دستمزد تمامي بدنه نيروي كار بازار ايران در هر سطحي (هركس كه نيروي كارش را به كارفرمايي ميفروشد) را ارزانتر ميكند.<br />
<br />
<a href="http://etemaad.ir/Default.aspx?NPN_Id=870&pageno=11" target="_blank">روزنامه اعتماد</a>|اصلاحشده برای بازنشر</div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-26464070463470310092017-11-30T14:48:00.002+03:302017-12-02T01:03:38.635+03:30دشواری شنیدن صدای ماهیگیران<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div dir="rtl">
صيادان چابهار و كنارك چند روزي است اعتراضي صنفي را آغاز كردهاند. آنها به دستورالعملي معترضند كه از سوي سازمان شيلات ابلاغ شده و هزينه صيد آنها را به طرز قابل توجهي افزايش داده است. سازمان شيلات لنجداران را مكلف كرده پيش از خروج از اسكلهها دستگاه ردياب VNS روي شناورهایشان نصب كنند. صيادان ميگويند قيمت اين دستگاه ١٢ ميليون تومان است. قيمت بالاي اين دستگاه صيادي را به لحاظ اقتصادي برايشان زيانده ميكند. همچنین آنها درباره امنيت اين دستگاه مشكوكند. ماهیگیران نگرانند دستگاه ردياب قبل از اينكه به آنان كمك كند گرفتار دزدان دريايي نشوند، جاي دقيق شان را به آنها نشان دهد.</div>
<div dir="rtl">
صیادان میگويند اين دستگاه هيچ بهبودي در فعاليتشان ايجاد نميكند و تنها ۱۲ ميليون از درامد آنان بايد صرف دستگاهي - به گمانشان - «بيحاصل» شود.</div>
<div dir="rtl">
<br /></div>
<div dir="rtl">
- چاره گروگانگيري<br />
به نظر ميرسد اجبار نصب دستگاه ردياب بر شناورها، راهكار سازمان شيلات براي پيشگيري از دزديده شدن و گروگانگيري صيادان ايراني باشد. عليم افشار، مديرعامل تعاوني صيادان چابهار و كنارك، ٢٥ مهر در گفتوگو با ايلنا تعداد صيادان اسير در دست دزدان دريايي را ٤٤ نفر اعلام كرد. به گفته وي «دزدان دريايي تاكنون براي آزادي هر صياد ايراني مبلغي نزديك به ۱۵۰۰ دلار طلب كردهاند اما خانوادههاي صيادان ايراني توان پرداخت ۱۰۰ دلار را هم ندارند».<br />
يك صياد در چابهار كه خواست نامش منتشر نشود، درباره دليل مخالفت صيادان با اين دستورالعمل به «اعتماد» گفت: «ما طبيعتا بيشتر از شيلات نگران دزديده شدن هستيم چون وقتي به گروگان گرفته ميشويم كسي غير از خانوادههايمان پيگير آزادي ما نميشوند. اما شيلات براي نصب دستگاه به لنجداران فشار ميآورد و آنها هم مقاومت ميكنند. در اين شرايط نه شيلات كوتاه ميآيد و نه صاحبان لنج. ما صيادان در اين دعوا ضرر اصلي را ميكنيم. »<br />
اين ماهیگیر ساكن چابهار توضيح داد كه از ميان صيادان كشور تنها صيادان سواحل چابهار و كنارك به آبهاي فراساحلي ميروند و علاوه بر دزدان شناخته شده سومالي، كشورهاي اطراف خليج فارس مثل عربستان و امارات، براي فشار آوردن به ايران مترصد دستگيري صيادان ايراني هستند: «ما نگرانيم با استفاده از ردياب، آنها زودتر از هر دزد ديگري جاي ما را شناسايي كنند و به سراغمان بيايند.»</div>
<div dir="rtl">
<br /></div>
<div dir="rtl">
- بيصدايي <br />
نخستين سوالي كه بايد پرسيده شود اين است كه چرا سازمان شيلات پيش از ابلاغ دستورالعمل، ضرورت نصب ردياب را به لحاظ فني براي صاحبان لنج و صيادان اثبات نكرده است. اين صياد گفت سازمان شيلات جلساتي براي توجيه اين فناوري با صيادان برگزار كرده اما آنها قانع نشدهاند.<br />
ظاهرا شيوه دولت براي اقناع كارگران به اين صورت بوده كه نمايندگاني از «تعاوني صيادان چابهار و كنارك» براي مذاكره دعوت شدهاند اما هيچكدام از دو طرف نتوانستهاند يكديگر را قانع كنند. دليل اين اتفاق روشن است. اين تعاوني نهاد شناخته شده قانوني براي نمايندگي از جانب ماهیگبران نيست و ماهيتي كارفرمايي دارد. فصل ششم قانونكار تنها سه نهاد را به نمايندگي از كارگران به رسميت ميشناسد كه تعاوني در بينشان نيست.<br />
ساز و كار انتخابات «تعاوني» به گونهاي است كه نميتواند بدنه جامعه صيادان را نمايندگي كند و بيشتر حكم شوراي ريشسفيدان را دارد. بنابراين تعاوني در مناسبات پيچيده امروز بازار كار، قدرت قانوني براي مذاكره با دولت را ندارد و به هماناندازه نميتواند بدنه صنف را قانع كند. پس مذاكره با اين نهاد از ابتدا مذاكره با نهاد اشنباهی بوده است. صيادان نمايندهاي براي مذاكره نداشتهاند و اين تصميم بدون اقناع آنان گرفته شده است.<br />
در اين شرايط سازمان شيلات در جايگاه دولت، به مذاكره با نهادي غيرمسوول رضايت داده و نبايد انتظار جواب گرفتن از آن را ميداشته است. در اين وضعيت نه فقط نصب ردياب، كه هر تصميمي از سوي دولت كه در زندگي صيادان تاثيرگذار باشد، تصميمي از بالا به پايين و مركزگرايانه است. بهتر است اگر دوات نگران دزديده شدن صيادان است، ابتدا آنان را نه به عنوان ابزار كار صاحبان لنج، كه در قامت جامعهاي با منافع صنفي مشترك به رسميت بشناسد و پيش از هر مذاكرهاي با ماهیگیران، آنان را به تشكيل يك نهاد واقعي صنفي ترغيب كند.<br />
<a href="http://www.etemaad.ir/Default.aspx?NPN_Id=869&pageno=11" target="_blank">روزنامه اعتماد</a></div>
</div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-34462210159996058142017-11-28T18:22:00.002+03:302017-12-01T00:06:22.252+03:30سنديكا در برابر حوادثكار<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span class="NewsDetail-Body" id="lblNewsBody"> رتبه ايران از نظر ميزان
حوادث كار از ميان ١٨٩ كشور جهان، ١٠٢ است. اين آمار به هماناندازه كه
شرمآور است ميتواند آموزنده باشد، اگر اساسا ديده شود. اخبار حوادث كار
به ندرت ديده ميشوند و به سرعت محو ميشوند. هرچه فاصله محل حادثه از مركز
دورتر باشد، فراموش كردنش سادهتر است. وجود قوانين كار موازي، كشور را به
مناطق مجزايي تبديل كرده و باعث پيچيدهتر شدن احتمال مبارزهاي متمركز و
كشوري براي جلوگيري از تكرار اين حوادث شده است.<br /><br />
مناطق آزاد اقتصادي به دليل دورافتادگي و ويژگيهاي متفاوت ساختگيشان، محل خوبي
براي فراموشياند. در اغلب موارد اخبار اين حوادث از ديوارهاي مناطق آزاد
نميگذرند و حتي تبديل به رويدادي قابل فراموشي هم نميشوند. انگار ساختار
متفاوت بازار كار اين مناطق، مجوز ناديده گرفته شدن فجايع را ميدهند.<br />در تمام نقاط كشور به غير از مناطق آزاد، قانون «نظارت مستمر» براي جلوگيري
از وقوع حوادث كار را تكليف وزارت كار ميداند. در ماده ۹۶ اين قانون،
نهادي به نام «بازرسي كار» تعريف شده است. بازرسان كار ضابط قضايي محسوب
ميشوند و اجازه متوقف كردن فعاليت واحدها در صورت احتمال خطر براي كارگران
را دارند.<br />
در مناطق آزاد اوضاع متفاوت است. كارگران اين مناطق در سال ۷۶ از دايره
حمايت قانون كار خارج شدند و از آن پس تحت قانون كاري به مراتب محدودتر و
متفاوت با ساير كارگران كشور كار ميكنند. اين قانون پاييندستي در اكثر
مواد حمايتي با قانون كار متفاوت است، با اين وجود وظايف حاكميتي دولت براي
حفظ جان كارگران موضوعي نيست كه بشود با يك دستورالعمل از زير بارش شانه
خالي كرد.<br />
در مواد ۵ و ۶ «مقررات ويژه اشتغال كارگران مناطق آزاد» نيز آمده وزارت كار
بايد بر مسائل حفاظت و بهداشت كار و ساير امور كارگران مناطق آزاد نظارت
كند و بازرسان كار موظفند از كارگاههاي مشمول اين تصويبنامه بازرسي كنند.<br />
علاوه بر وزارت كار، در مقررات وزارت نفت نيز فرصتي براي جلوگيري از وقوع اين حوادث پيشبيني شده است.<br />
ماموران اداره بهداشت و ايمني (HSE) شركت ملي پخش فرآوردههاي نفتي ايران
به صورت مستقل از پيمانكاران و كارفرمايان جزء، در صورت نقص ايمني حق
مداخله دارند. با اين تمهيدات به نظر نميرسد براي جلوگيري از وقوع حوادث
كار كمبود قانون وجود داشته باشد اما چرا همچنان كارگران در مناطق آزاد و
باقي نكات كشور كشته ميشوند؟<br /><br />
در ايران، ميانگين، روزي پنج نفر در حوادث كار كشته ميشوند. براي كارفرما،
به لحاظ اقتصادي هزينه خريد بيمه بينام مسووليت، به مراتب از هزينههاي
ايمنسازي كارگاه كمتر است. هرچند طبق قانون كار، دولت از طريق نهاد
«بازرسي كار»، مسوول نظارت بر ايمني كارگاههاست اما اگر بدانيم تعداد
بازرسانكار در كشور ۸۰۰ نفر و تعداد كارگاههاي بالاي۱۰ نفر رسمي، نزديك
به ۱۵ هزارتاست دليل وقوع حوادث كار با گستردگي فعلي روشن ميشود. علاوه بر
كمبود بازرسانكار، فساد در بخش نظارت دولتي چنان روال شده كه كلاهبرداران
هم در اين پوشش از كارفرمايان رشوه ميگيرند.<br />
تجربه كشورهايي كه كمترين حوادثكار را دارند نشان ميدهد در اين كشورها
نهادهاي كارگري مستقل (سنديكا) بازوي اجرايي دولت براي نظارت بر ايمني
كارگاهها هستند. در اين شرايط فقدان سنديكا در ايران صرفا خسارت به منافع
صنفي كارگران نيست. اين خسارت اكنون متوجه سرمايههاي غيرقابلتكرار و
جبرانناپذير انساني شده است. سالها آزمون و خطاي پرهزينه بالاخره بايد
براي دولت روشن كرده باشد كه بدون دخالت مستقيم كارگران بر ايمنيشان، كار
زيادي از آن دستگاه رخوتزده و عظيم دولتي براي جلوگيري از تكرار اين حوادث بر نميآيد.</span><br />
<br />
<span class="NewsDetail-Body" id="lblNewsBody"><a href="http://etemaad.ir/Default.aspx?NPN_Id=867&pageno=11" target="_blank">روزنامه اعتماد</a> با تيتر «</span><span class="NewsDetail-Body" id="lblNewsBody"><span class="NewsDetail-Titr" id="lblTitr">آمارهايي كه ديده نميشوند»</span> </span></div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-40486844996067798712017-11-26T16:34:00.000+03:302017-12-01T00:07:28.471+03:30بازگشت لایحه جنجالی<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div dir="rtl">
بعد از چند ماه سكوت دوباره نشانههايي از بازگشت لايحه اصلاح قانون كار مشاهده ميشود. وزير كار ديروز (٤ آذر) از بررسي مجدد این لايحه در شوراي عالي كار خبر داد. اين لايحه كه پيش از اين در آبان ٩٥ در كميسيون اجتماعي مجلس مورد بحث قرار گرفته بود، به دليل اعتراضات كارگري و مخالفت نمايندگان به دولت بازگردانده شده بود يا آنطور كه دولت مدعي است، از سوي دولت بازپسگرفته شد. لايحهاي كه دولت روحاني به مجلس فرستاد ظاهرا پروژهاي فراجناحي بود چون با تغييراتي جزيي، همان لايحهاي بود كه دولت احمدينژاد پنج سال پيش از آن به مجلس فرستاده بود. هرچند در آن زمان نيز مجلس وقت با اين لايحه مخالفت كرد و آن را به دولت بازگرداند.</div>
<div dir="rtl">
<br />
هدف از بازگرداندن لايحه اصلاح قانون كار آنطور كه ديروز وزير كار اعلام كرده، «رفع ايرادها و اشكالات» است. وي گفته است: «دوباره لايحه را به شوراي عالي كار ارجاع دادم تا پس از رفع نواقص و جلب نظر طرفهاي ذينفع در اين قانون، لايحه پس از تاييد نهايي در دولت به مجلس ارسال شود.»<br />
معني اين جملات وزير كار، وعده رعايت سهجانبهگرايي و اعمال نظر شركاي دولت در بازار كار (نمايندگان، كارگران و كارفرمايان) در مسير تغيير قانون كار است. ظاهرا در نظر وزير كار «شوراي عالي كار» نهادي سهجانبه است. اين برداشت تا پيش از دولت احمدينژاد بيراه نبود. تا پيش از دولت احمدينژاد بر اساس قانون كار اين شورا تركيبي مساوي از نمايندگان كارگران، كارفرمايان و دولت داشت. هرچند در آن زمان هم به دليل اشتراك منافع كارفرمايان بخش خصوصي و دولت، اين تركيب به سود كارفرمايان كار ميكرد اما احمدينژاد (كه ظاهرا هنوز عدهاي او را عدالتخواه ميدانند) با افزودن سه نماينده دولتي ديگر به اين شورا، حتي روي كاغذ هم تركيب سهجانبه را به زيان كارگران تغيير داد. اين تغييرات بر اساس يك دستورالعمل اداري اعمال شد. با اين وجود مورد پذيرش دولتهاي يازدهم و دوازدهم قرار گرفت و تركيب اين شورا كاملا دولتي شد آنچنان كه امروز حتي بدون حضور نمايندگان كارگري هم اين شورا اختيار تصميمگيري دارد. در اين شرايط تصميمي كه در شوراي عالي كار گرفته ميشود را نميشود تصميمي سهجانبه دانست.<br />
وعده سهجانبهگرايي در تدوين لايحه اصلاح قانون كار قبل از اين هم از سوي دولت احمدينژاد مطرح شده بود. اما زمان زيادي نگذشت كه دولت وقت اعلام كرد به دليل نرسيدن به اجماع نظر از سوي نمايندگان كارگري و كارفرمايي، دولت لايحهاي كه خود تهيه كرده را به مجلس ميفرستد.<br />
دولت دوازدهم اگر تصميم دارد نمايندگان كارگري را در اصلاح اين لايحه دخالت دهد لابد ميداند نظرات نمايندگان كارگري تغييري نكرده و دولت و كارفرمايان بايد اين لايحه را اساسا تغيير دهند.<br />
<br />
مرتبط: <a href="http://betadrij.blogspot.com/2016/11/blog-post_10.html?m=1" target="_blank">دعوت به دفاع از پسماندهها</a></div>
<div dir="rtl">
<br /></div>
<div dir="rtl">
<a href="http://www.etemaad.ir/Default.aspx?NPN_Id=866&pageno=11" target="_blank">روزنامه اعتماد</a><br />
<a href="http://www.etemaad.ir/Default.aspx?NPN_Id=866&pageno=11" target="_blank"> </a></div>
</div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-26035219169309691562017-11-25T16:28:00.004+03:302017-12-01T00:08:04.315+03:30وقت پايان بدقولي كهنه <div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div class="divItem">
<span class="NewsDetail-Titr" id="lblTitr"><br /></span>
</div>
<div class="divItem">
</div>
<div class="divItem">
<span class="NewsDetail-Body" id="lblNewsBody">با اعلام تورم تكرقمي، سرنوشت حداقلمزد امسال كارگران پيچيدهتر
از سالهاي قبل است. تا پيش از اين تمام توان مذاكرهكنندگان كارگري صرف
رساندن رقم مزد به تورم ميشد. آنها در اغلب مذاكرات موفق نبودند. مزد
كارگران در دو دولت احمدينژاد حدود ١٠ درصد كمتر از نرخ تورم تعيين شد. در
نخستين سال از استقرار دولت روحاني نيز توان مذاكره آنان به حداقل رسيد و
با وجود نرخ ٣٤.</span><span class="NewsDetail-Body" id="lblNewsBody"><span class="NewsDetail-Body" id="lblNewsBody">٧</span> درصدي تورم، دستمزد ٢٥ درصد افزايش يافت. به اين معني مزد
كارگران در نخستين سال دولت روحاني حدود ١٠ درصد كمتر از نرخ تورم افزايش
يافت. هرچند دولت روحاني طي چهار سال بعدي با افزايش تدريجي مزد توانست
شكاف ١٠ درصدي كه خود موجب ايجادش بود را رفع كند، اما اين افزايش، فاصله
واقعي مزد از تورم كه به ويژه در دوران جنگ ايجاد شده بود را رفع نكرد و
كارگران تا امروز آثار اين عقبماندگي را در زندگيشان حس ميكنند.<br />
<br />
داستان «شكاف مزدي» از روزي شروع شد كه در سالهاي جنگ، نخستوزير وقت مزد
را براي پنج سال ثابت نگه داشت. اين توافقي ميان نهادهاي كارگري و نهاد
دولت در ايران بود. واقعيتهاي جنگ كارگران را متقاعد كرده بود براي كمك به
دولت از خير افزايش مزد بگذرند. اين اتفاق در سالهايي افتاد كه جنگ تورم
را تشديد كرده بود و با تثبيت مزد، هر سال بر فاصله مزد و تورم افزوده
ميشد. بر اساس اين توافق قرار بود بلافاصله بعد از جنگ در مدت زمان كوتاهي
با افزودن درصدي بيش از تورم موجود بر دستمزد كارگران، اين شكاف جبران
شود.<br />
هرچند ميرحسين موسوي نه در جايگاه شخصي كه در مقام حقوقياش اين تعهد را
به كارگران داده بود، اما بعد از جنگ و با رويكار آمدن دولت جديد، اين
توافق عملي نشد. اين شكاف در دولت خاتمي هم بهبودي پيدا نكرد اما خاتمي
تعهد قانونياش را در افزايش مزد متناسب با تورم انجام داد. دولت
احمدينژاد اما در قيد و بند تعهدات دولتهاي پيش از خود نبود. با وجود
افزايش ناگهاني قيمت طلا و ارز و فشار تورمي اين نوسات بر زندگي كارگران،
در دولت احمدينژاد نه فقط شكاف قبلي مزد و تورم ترميم نشد كه حدود ١٠ درصد
نيز بر اين شكاف افزوده شد. اين رويه در دولت روحاني كمي تغيير كرد. دولت
فعلي در طول چهار سال گذشته روي كاغذ توانسته مزد را همسان تورم افزايش دهد
اما واقعيتي كه ناديده گرفته ميشود موجود بودن تاثيرات تثبيت مزدي زمان
جنگ، در زندگي امروز كارگرن است. مهم نيست اين شكاف چه زماني اتفاق افتاده
وقتي همين امروز هم در حال عميقتر شدن است. نهاد دولت در جمهوري اسلامي
موظف بوده بعد از پايان جنگ شكاف مزد و تورم را جبران كند اما در نگاهي كلي
به آمار مزد و تورم در تمامي دولتهاي بعد از جنگ، شاهد عميقتر شدن اين
شكاف هستيم.<br />
<br />
مطالبه دريافت مزدي عادلانه تنها بر پايه تعهدي كه دولت در زمان جنگ به
كارگران داده است، نيست. دولتهاي بعد از جنگ اگر به هر دليلي پايبند اين
تعهد نبودند، دستكم وظيفه داشتند قانون كار را اجرا كنند. تعيين مزد
متناسب با تورم ملاك «حداقلي» افزايش مزد در ماده ٤١ قانون كار است. معيار
«حداكثري» تعيين مزد بر اساس محاسبه سبد معيشت يك خانوار با تعداد متوسط
چهار نفر است. طبق اين قانون دولت موظف است مجموع مخارج اوليه يك خانواده
را در طول ماه محاسبه كند و حداقل مزد سرپرست خانواده را بر اين اساس
تعيين كند. اما در اين سالها مذاكرهكنندگان كارگري چنان درگير معيار
حداقلي تورم بودهاند كه به ندرت از امكاني كه قانون در اختيارشان گذاشته
حرفي زدهاند. امسال در مذاكرات مزدي، كه تورم رسمي احتمالا كمتر از ده
درصد اعلام ميشود فرصت مناسبي است تا معيار حداكثري مورد چانهزني قرار
بگيرد. كارگران تاكنون نجابت به خرج دادهاند و از خير اجراي قانوني روشن
گذشتهاند. ادامه اين وضعيت نه فقط به نفع آنان نيست كه بايد دولت را هم
نگران كند. دولتي كه نگران كوچكشدن سفره كارگران و آثار اقتصادي و سياسي
آن است بايد پا را از تكرار شعارهاي هرساله فراتر بگذارد و وظيفه قانونياش
را در تعيين حداقل مزد، اينبار نه با معيار تورم كه بر اساس رقم دقيق
سبد معيشت خانوار انجام دهد.</span><br />
<span class="NewsDetail-Body"> <a href="http://xn--%20%20%20-s2lapr3fwolauo5alubbo5bk50l/" target="_blank">روزنامه اعتماد </a><br />
</span>
</div>
</div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-49299677404259475912017-11-21T18:02:00.002+03:302017-12-01T00:08:51.889+03:30ظهور سنديكاي رانندگان اينترنتي<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span class="NewsDetail-Body" id="lblNewsBody">يك راننده تاكسي در گفتوگو با <a href="http://www.irna.ir/fa/News/82725973" target="_blank">ايرنا </a>از تلاش براي راهاندازي تشكل صنفي (سنديكا) رانندگان تاكسيهاي اينترنتي خبر داد.</span><br />
<span class="NewsDetail-Body" id="lblNewsBody"><br />
در حالت خوشايند با پديد آمدن سنديكاي رانندگان اينترنتي، ميتوان انتظار
زماني را كشيد كه آنان از شكل روبات خارج شوند و بتوانند در موضعي برابر با
كارفرمايانشان مذاكرات صنفي انجام دهند. اين خبر نه فقط براي رانندگان
اينترنتي كه براي جامعه مسافران شهري خبر خيري است. در صورت شكلگيري يك
سنديكاي مستقل، مسافر حق دارد از رانندهاي كه حقوقش را در مذاكرهاي دو
طرفه پذيرفته، انتظار رعايت مسووليتهاي حرفهاي داشته باشد. برخلاف امروز
كه حقوق از بالا تعيين شده رانندگان و مسافران، به ويژه به دليل شمشير يك
لبه امتياز، وضعيتي معذبكننده براي هر دو به وجود آورده است.<br />
با اطلاع از چند مساله صنفي رانندگان اينترنتي، ميتوان مذاكراتي را كه
قرار است در آيندهاي مطلوب بين آنان و كارفرمايانشان انجام شود، تخيل
كرد. در حال حاضر شركتهاي اصلي ارايهكننده اين خدمات، ۱۳ درصد از درآمد
رانندگان را دريافت ميكنند اما در قراردادي كه بين آنان و رانندگان امضا
شده اين شركتها تنها نقش واسطه بين مسافر و راننده را پذيرفتهاند.
جديترين مذاكرات درباره تنظيم قرارداد جديد با مشاركت سنديكاست. رانندگان،
اين شركتها را متقاعد ميكنند از نقش واسطه خارج شوند و مسووليتهاي
كارفرماييشان را بپذيرند. بهرهمندي از بيمه تامين اجتماعي و بعضي مواد
حمايتي قانون كار در قرارداد جديد وجود خواهند داشت. در حالت مطلوب
رانندگان موفق ميشوند سهم ۱۳ درصدي واسطهها را به ارقام كوچك كنترلشده و
ضابطهمندي تبديل كنند تا بخشي از اين سرمايه هنگفت، صرف رفاه فعلي و
سرمايهگذاري براي آتيهشان شود.<br />
<br />
در حالت ناخوشايند رانندگان تاكسيهاي اينترنتي موفق به راهاندازي سنديكا
نميشوند. اگر دولت از اجراي قانون كار در مورد اين رانندگان چشمپوشي كند،
شركتها ميتوانند فعالان صنفي را با نشان دادن چماق اخراج ساكت كنند.
راهحل دايمي شركتها براي خلاصي از قدرت گرفتن كارگران در سنديكا، ايجاد
تشكلهاي مصنوعي و قابل كنترل است. آنچنان كه در بزرگترين صنايع كشور
مشاهده كردهايم، كارفرمايان ميتوانند با سوءاستفاده از يك خلأ حقوقي در
فصل ششم قانون كار مانع شكلگيري هر نوع تشكل دردسرسازي شوند. فصل ششم
قانون كار به كارگران اختيار داده از بين سه تشكل تعريف شده در اين قانون
يكي را انتخاب كنند. شوراي اسلامي و انجمن صنفي براي كارگاههاي بزرگ و
متوسط (از نظر تعداد كارگر) پيشبيني شدهاند و قرار بوده نهاد سومي به نام
نمايندگي كارگر در كارگاههاي كوچك كمتر از ۱۰ نفر فعال باشد. اما امروز
تعدادي از صنايع با دهها هزار نفر كارگر نهاد سوم را تشكيل دادهاند. واضح
است كه يك فرد در برابر سيستمي عظيم و قدرتمند، توان چانهزني ندارد و در
صورت تمرد به راحتي قابل جايگزيني با نماينده ديگري است.<br />
رانندگان اينترنتي بدون اجراي قانون كار از سوي دولت، امكان ايجاد تشكلي كه
استقلال و توان دفاع از منافع صنفي اعضايش را داشته باشد، ندارند. از قضا
وزارت كار وظيفه دارد در صورت درخواست كارگران، كارفرمايان را وادار به
ايجاد تشكل صنفي كند. اما ممكن است ملاحظاتي مانع انجام وظيفه دولت شوند.
ميدانيم استارتآپهاي حمل و نقل شهري بخشي از مشكل بيكاري را در آمارهاي
دولتي حل كردهاند. از دولتي كه پيشتر بيميلياش به اجراي قانون كار را
در قالب لايحه تغيير اين قانون اعلام كرده بود، بعيد است بابت انجام وظيفه
حمايتياش، خاطر استارتآپها را برنجاند.</span><br />
<a href="http://www.etemaad.ir/Default.aspx?NPN_Id=860&pageno=10" target="_blank">روزنامه اعتماد</a></div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-75879249002401000422016-11-10T08:30:00.000+03:302017-11-28T18:33:39.640+03:30دعوت به دفاع از پسماندهها<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
اعتراض به تغییر قانون کار دیر شده است. این قانون حدود 25 سال پیش، در دولت هاشمی رفسنجانی تغییر کرد. مخالفان قانون کار راست میگویند که حامی کارگر است. دروغ از جایی شروع میشود که نمیگویند کارگرانی که قانون کار حامیشان است منقرض شدهاند.<br />
سالها پیش هاشمی بدون جار و جنجال، بیآنکه لایحهای بنویسد و به مجلس بفرستد - آنطور که از او انتظار میرود - با یک کلک تحقیرآمیز حقوقی، اکثر مواد حمایتی قانون کار را خنثی کرد. حقهاش این بود که با تفسیر یکی از تبصرههای یکی از 202 ماده قانون کار، به قرارداد موقت کار برای مشاغل دائمی رسمیت داد. پیشتر قرارداد موقت تنها برای کارگرانی بود که شغلشان ذاتا موقتی است. مثل مشاغل فصلی. با این تفسیر، به تدریج قرارداد تمامی کارگران از دائم به موقت تغییر کرد. تا پارسال کمتر از 7 درصد از کارگران قرارداد دائم داشتند. قانون کار از این 7 درصد حمایت میکند.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
یکجور دیگر میگویم: پیشفرض قانون کار از کارگر، کارگر قرارداد دائم است. پس از تفسیر تبصره دوم ماده هفت قانون کار، جنس قراردادها در بازار کار تغییر کردند. حالا 93 درصد از کارگران با قرارداد موقت کار میکنند. این قانون حمایتی است، قبول. اما نمیتواند از کارگران قرارداد موقت حمایت کند.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
کارفرمایان (دولت بزرگترین کارفرمای کشور است) در تبلیغاتشان از قانون کاری موهوم انتقاد میکنند. دروغ میگویند. قانون کار فعلی در مرزهایی که آنها مدعی حمایتی بودنش هستند اساسا حضور ندارد. چند برگ کاغذ بیمصرف است. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
حالا که دولت روحانی لایحه تغییر (اصلاح؟) قانون کار را به مجلس فرستاده، با تسامح به حذف پسماندههای مواد حمایتی قانون کار میگوییم تغییر. بیخودی. برای سادهفهمتر شدن.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
اما این پسماندهها مهماند چون دقیقا مرز نظام کارگر-کارفرمایی را با استاد-شاگردی مشخص میکنند. بدون این پسماندهها تمام آثار قانون کار از روابط بین کارگر و کارفرما حذف میشود و کارفرما به مقام استادی و کارگر یک پله بالاتر از برده، از مقام انسان داری حقوق به رتبه شاگردی نزول میکند.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
اگر چه قانون کار فعلی بر خلاف هدف نویسندگانش عملا نمیتواند از مرزهای کارگر متمدن دفاع کند، اما با حفظ دو حق «امنیت شغلی در محدوده قرارداد» و «حداقل دستمزد متناسب با تورم»، تا امروز مانع فروپاشی ظاهر متمدنانه بازار کار شده است.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
یکی از این پسماندههای حمایتی، امنیت شغلی در محدوده قرارداد است. کارگرانی که در دولت هاشمی امنیت شغلیشان از قرارداد دائم به مدت ذکر شده در قرارداد (سهماه یا ششماه) تنزل پیدا کرده بود، در صورت تصویب لایحه دولت روحانی، اطمینانشان از شاغل بودن در مدت محدود قرارداد هم از بین میرود. در این صورت قرارداد کار بیمصرف میشود. معنی دقیقتر این تغییر، برداشته شدن مرز بین کارگران زیرزمینی و کارگران قانونی (قراردادی) است. در این صورت با حذف امکان داوری، کارگری که قرارداد دارد همچون کارگر زیرزمینی تنها با اراده کارفرما اخراج میشود.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
در تلاشی موازی برای برداشتن مرز کارگر قانونی و زیرزمینی، در این لایحه تعریف جدیدی از "کارآموز" شده است. در قانون فعلی کارآموزان از 15 تا 18 سال، نهایتا 3 سال و با حقوقی کمتر از حداقلمزد به کار گرفته میشوند. دولت روحانی قصد دارد این تعریف را دگرگون کند. در صورت تصویب این لایحه، حد سنی و مدت زمان کارآموزی برداشته میشود و نیروی کار بنا به تشخیص کارفرما ممکن است مجبور شود سالها و حتی تا زمان بازنشستگی، وظایف یک کارگر تمام وقت را با حقوق کارآموزی انجام دهد.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
به غیر از امنیت شغلی، یک مرز دیگر هم بین کارگران قانونی و زیرزمینی وجود دارد. «حداقلمزد» مبنای پرداخت حقوق به کارگران قانونی است. دولت در این لایحه با تغییر معیارهای محاسبه حداقلمزد، این اختیار را برای خود قائل شده که بدون ایجاد تناسبی با نرخ تورم، حداقلمزد را ثابت نگه دارد.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
خطر تغییر این بخش از قانون کار، به طور مستقیم درآمد نیمی از جمعیت ایران را تهدید میکند. طبق آمار تامین اجتماعی تا پارسال 13 میلیون و 669 هزار نفر تابع قانون کار، معیشت جععیتی با رقم دقیق 41 میلیون و 498 هزار نفر را تامین میکردند. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
تغییر معیار تعیین حداقلمزد بر زندگی این جمعیت به طور بیواسطه تاثیر میگذارد، اما در واقعیت دامنه تاثیرات حداقلمزد بسیار بیشتر از تعداد بیمهشدگان تامین اجتماعی است. توان چانهزنی گروههای شغلی بالاتر یا پایینتر از عرف کارگری هم متناسب با حداقل مزد تنظیم میشود. مزد تمامی کارگران غیرقانونی از جمله اتباع خارجی، نسبتی با حداقلمزد قانونی دارد. گاهی کارگران در بعضی حرفهها به دلیل شرایط بازار کار توافق میکنند از خیر بیمه و مزایا بگذرند و به این ترتیب غیرقانونی کار میکنند، اما با این شرط که کارفرما حداقلدستمزد قانونی را بپردازد. در طرف مقابل، در مشاغل سطوح بالاتر هم ملاک زیادی حقوق، چند برابر حداقلمزد بودناش است.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
مخاطبان تغییر قانونکار جمعیتی بسیار بیشتر از کارگران قانون کاری هستند. تمامی جمعیت «مزدبگیر» کشور از تغییر قانون کار زیان میبینند. تغییر پسماندههای این قانون اگر چه در زندگی تمام کسانی که به هر ترتیبی برای کارفرمایی کار میکنند، فارغ از نوع شغلشان، تاثیر گذار است، اما بیشترین تاثیر را بر زندگی کارگران حداقلبگیر میگذارد.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>اگر امروز به خطری که اساس معیشت خانوادههای کارگری را تهدید میکند بیتفاوت باشیم، فردا اگر سیاستمداری توانست با شعارهای عوامپسند رای آنها را به دست بیاورد، حق نداریم حیران و طلبکار باشیم. امروز میتوانیم از دولت روحانی عصبانی باشیم. هشت ماه بعد در تحلیلهای پس از انتخابات عصبانیت ما به درد خودمان میخورد.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
کارگران مدتی است در کارخانهها و کارگاههای کوچک مشغول امضا جمع کردن و اعلام اعتراضشان به این لایحهاند. احساس خطرشان از تصویب قریبالوقوع تغییرات، با توجه به همراهی مجلس و دولت بیراه نیست. از میان تشکلهایی که در حال امضا جمع کردن هستند، با کمی جستجو میتوانید نهاد صنفی دلخواهتان را برای پیوستن به این اعتراض پیدا کنید. من ترجیح میدهم این همراهی را از طریق مستقلترین نهاد کارگری که میشناسم (سندیکای شرکت واحد) اعلام کنم. برای امضای نامه اعتراضی این سندیکا، پس از مطالعه متن آن میتوانید نام کاملتان را به ایمیل vsyndica@gmail.com بفرستید.</div>
<div style="text-align: justify;">
سندیکای شرکت واحد از ما دعوت کرده حتی اگر کارگر نیستیم، برای آینده جامعهمان به این اعتراض بپیوندیم. در فهرست امضایآنها کنار اسم جای شغل هم هست. فرصتی است تا اعتراضمان را با تنوع صنفی و طبقاتیمان به نمایش بگذاریم.</div>
</div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206378088758555825.post-27509953253176468542013-09-28T14:11:00.000+03:302019-07-07T14:13:56.245+04:30چقدر شیک؟<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px;">وزیر کار اخیرا در سفری به مازندران، در یک سخنرانی رسمی از مشکل خیاط محله قدیمیاش در جنوب تهران سخن گفته است که گویا یک سال دربهدر دنبال «کارگر ساده» میگردد و پیدا نمیکند. «حدود یکسال است که یک مغازه خیاطی در محله قدیمی ما به یک کارگر ساده نیاز دارد و هنوز نتوانسته جذب کند». آقای ربیعی بلافاصله اضافه کرده است: «امروزه کسی حاضر نیست وارد مشاغل پاییندستی شود.» </span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px;">وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این سخنرانی که 22 شهریور در سالن اجتماعات استانداری انجام شده است درباره پیشنهاد رییسجمهوری برای شیکسازی عناوین شغلی حرفه کارگری نیز اظهاراتی داشته است: «آقای رییسجمهوری پیشنهاد داده تا مطالعه کنیم و اسم کارها را شیک کنیم تا تمایل به کار شیک بیشتر شود.» آقای ربیعی به مردم وعده داده است که «در این زمینه درحال مطالعه هستیم». [گیومهها نقلقول از خبرگزاری مهر. کد خبر: 213449]</span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px;">در اینباره چند نکته گفتن دارد: </span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px;">اول اینکه، کارفرما طبق قانون کار موظف است برای کارگر ساده حقوق اولیهای را در نظر بگیرد، از جمله حداقل مزد (امسال 487هزار تومان)، بیمه، محدودیت 8ساعت کار در روز و... </span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px;">آیا خیاط مورد اشاره وزیر، بهعنوان کارفرما حاضر است این حقوق را برای استفاده از کارگر تامین کند؟ اما در شرایطی که عرضه نیروی کار در بازار اکنون اشتغال ایران چندین برابر تقاضاست، دانستن اینکه اگر کارفرما حاضر به رعایت این حقوق میبود، لازم نداشت یک سال آزگار به دنبال کارگر ساده بگردد، علم غیب نیاز ندارد. تنها کمی آگاهی از وضع موجود میخواهد. </span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px;">رییس اتحادیه پیراهندوزان تهران، شهری که آقای ربیعی مدعی است یک کارفرمای خیاط باید سالی را بهدنبال یافتن کارگر باشد و دست آخر هم نیابد، روز 21 شهریور، یعنی یک روز پیش از این اظهارات گفته بود: «اکثر تولیدکنندگان این صنف در تهران به دلیلگران بودن مواد اولیه نیمه فعالند.» به کار رفتن واژه «اکثر» در سخنان آقای جواد درودیان، وقتی صاحب اهمیت میشود که بدانیم حدود ۴هزار کارگاه در اتحادیهای که ایشان پیگیری حقوق صنفیشان را بر عهده دارد عضویت دارند. او در این مصاحبه میگوید: «در نتیجه تورم و رکود اقتصادی موجود در کشور، بسیاری از کارگران شاغل در کارگاههای پیراهندوزی (ظرف دو سال اخیر) اخراج و راهی یافتن شغل جدید شدهاند... (بسیاری از آنان) امروز در سر چهارراهها با موتور به کار جابهجایی مسافر و کالا مشغولند.» [گیومهها نقلقول از خبرگزاری ایلنا. کد خبر: 103977]</span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px;">پس اگر جواب به این سوال منفی است، که قطعا همینطور است، یعنی خیاط محله آقای وزیر حاضر به رعایت حقوق اولیه نیروی کاری که قصد استخدامش را دارد نیست. از سر قضا در این موقعیت بر عهده دستگاه وزارت کار است که بهعنوان مجری قانون کار که در صورت بروز تخلف در استخدام، کارفرما را جریمه کند. خواه کارفرما خیاط محله قدیمی وزیر کار باشد، یا نباشد. </span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px;">اما در اینجا ذکر نکتهای ضروری است. برخلاف تصور نهاد دولت به عنوان بزرگترین کارفرمای کشور، قانون کار «مجموعهای از قوانین دستوپاگیر که مانع ثبت رکورد اشتغالزایی در کارنامه دولتمردان میشود» نیست. این قانون قرار است پاسدار حقوق اولیه و حداقلی نیروی کار «انسانی» باشد تا همچون تجارب پیشین، بار دیگر شاهد شکسته شدن شأن انسان تحتتاثیر شرایط بازار نباشیم. نه تنها دولت – که درباره اجرای قانون کار به موجب همین قانون استثنائا حکم ضابط قضایی را دارد – بلکه وظیفه همه آحاد اجتماع – از جمله کارفرمایان – است که از قانون کار که غالب موادش حاصل صدها سال آزمون و خطای بشری است، پاسداری کنند. لااقل تا زمان دستیابی به شیوه مطمئنتری برای جلوگیری از تکرار تجربه بیشرمانه «بردهداری». </span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px;">دوم، وزیر کار در مازندران گفته پیشنهاد «شیکسازی» عناوین شغلی حرفه کارگری از سوی رییسجمهوری صادر شده است. اما پروژه جایگزینی واژهای به جای کارگر ابتکار آقای روحانی نبوده است. در تاریخ ایران دو نفر دیگر نیز با اهدافی متفاوت با آقای رییسجمهور، به این کار اقدام کرده بودند: رضاشاه پهلوی و احمد توکلی. رضاشاه در پنج سال پایانی حکومتش از بیم قدرت گرفتن طبقاتی کارگران زیر عنوان «کارگر»، به روزنامهها و دستگاه حاکمه دستور داده بود به جای واژه کارگر از «عمله» یا «فعله» استفاده کنند. احمد توکلی نیز که در 25 سالگی وزیر کار شده بود، در اولین پیشنویس قانون کار که در باب اجاره اسلامی تنظیم شده بود، از واژه «اجیر» به جای کارگر استفاده کرده بود و با ادبیات او کارفرما موجر نامیده میشد که نیروی کار را اجاره کرده است. دلیل این کار البته هنوز در تاریخ روشن نشده است. </span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px;">بدون شک نه آقای روحانی که موفقیتش در یازدهمین انتخابات ریاستجمهوری حال همه ما را بعد از چهار سال کمی بهتر کرد رضاشاه است و نه امروز، یکی از روزهای مهر 1392، شباهتی به دوران پر«شور» اوایل دهه60 دارد. دلیل پیشنهاد آقای روحانی - آنطور که اعلام شده است – را میتوان در تصور ایشان از بیمیل بودن کار کردن تحت عناوین شغلی کارگری جستوجو کرد. رییسجمهوری درست میگوید که کارگری اینک شغل محبوبی نیست اما برای رفع این مشکل واقعا بزرگ لازم نیست نام کارگران را شیک کنیم، باید فهمید که کارگری چرا محبوب نیست. </span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px;">در شرایطی که بهدلیل افزایش نیافتن دستمزد کارگران همپای تورم سالهای جنگ و تحریم و نوسانات ارزی، ارزش دستمزد کارگران روز به روز کمتر و طبعا کارگران روز به روز فقیرتر میشوند، در شرایطی که عمده تضمینها و ابزار حمایتی قانون کار از کارگران در دولتهای گذشته با هر لقبی ذرهذره حذف شدند، در شرایطی که طبق آمار خوشبینانه دولتی امروز از هر دو کارگر یکنفر از همین ته مانده مواد حمایتی قانون کار هم محروم است و بدون بیمه و دریافت حداقل مزد قانونی، با شرایط بدوی مجبور به کار است، چطور میتوان انتظار داشت که حرفه کارگری شأن داشته باشد؟ تحت این شرایط اگر به کارگر، «ابر مرد/زن» گفته شود و نام عنوان شغلی خیاط محله قدیمی آقای وزیر هم به «بزرگ سوزنداران» تغییر کند، پس از چندی این عناوین شیک هم اعتبارشان را از دست میدهند و باز باید رییسجمهوری پیدا شود تا این عناوین را شیک کند. </span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px;">سوم، گفتیم رضاشاه در پنج سال پایانی حکومتش از بیم قدرت گرفتن طبقاتی کارگران زیر پرچم «کارگر»، به روزنامهها و دستگاه حاکمه دستور داده بود به جای واژه کارگر از «عمله» یا «فعله» استفاده کنند. حکایت بانمکی درباره تبعات دستور رضاشاه برای تغییر عنوان کارگر وجود دارد که خواندنش در پایان این یادداشت طولانی و کمی ملالانگیز، خالی از لطف نیست. </span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px;">اینطور نقل میشود که در زمان صدور دستور شاه، شعری به صفحه ادبی یکی از نشریات رسید که مضمونی کاملا عاشقانه داشت و در یکی از مصرعهایش چیزی در مایههای «عشقات به من کارگر افتاد» آمده بود. در این حکایت نقل شده که مسئول صفحه آن نشریه برای اجرای فرمان همایونی به نحو احسن، بیت را تغییر داد: عشقات به من «فعله» افتاد</span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px;"><br /></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 15px;">روزنامه بهار</span></span></div>
اسماعیل محمدولیhttp://www.blogger.com/profile/14303682037522329184noreply@blogger.com0